Ce este necesar pentru concedierea prin acord a părților
Ce este necesar pentru concedierea prin acord a părților
Legislația muncii prevedeacordul părților ca fiind unul dintre motivele pentru concedierea unui angajat. În acest caz, ar trebui să existe consimțământul angajatului și angajatorului pentru concediere. Părțile la contractul de muncă trebuie să convină asupra termenilor acestei concedieri (termeni de concediere, despăgubiri pentru concediere). Modul de concediere prin acordul părților include următoarele etape.
instrucție
1
Spuneți angajatorului dvs. despre intenția dvs.să demisioneze și să ofere încheierea de contracte de muncă. Discutați cu el condițiile de concediere: data rezilierii contractului de muncă, posibila compensare pentru concediere și alte condiții, de exemplu, acordarea concediului cu concediere ulterioară. Furnizarea unei cereri scrise cu cererea de a vă concedia prin acordul părților este opțională, această cerere poate fi exprimată verbal.
2
Încheiați acordul de încetare cu dvs.angajatorul. În acord, reflectați următoarele puncte: 1. Datele dvs. (numele, datele pașaportului, adresa de înregistrare) și datele angajatorului (nume, adresă, TIN, OGRN) .2. Acordul ar trebui să reflecte intenția și intenția angajatorului de a rezilia contractul de muncă. Această intenție poate fi exprimată prin următoarea formulare: "Părțile au convenit să rezilieze Contractul de muncă nr. 5 din" 23 octombrie 2013 ".3. Specificați data terminării. Trebuie avut în vedere că data concedierii este aleasă în consultare cu angajatorul. Nu este necesar să se lase 14 zile după semnarea acordului, așa cum prevede legea pentru concediere. Încetarea contractului de muncă se poate face atât în ziua semnării contractului, cât și după două săptămâni sau o lună de la semnarea acestuia. 4. Reflectați în acord suma de compensare în numerar atunci când plecați. Valoarea compensației poate fi un multiplu al salariului dvs. sau poate fi exprimată într-o sumă de bani grea, indiferent de mărimea venitului dvs. Rețineți că compensarea în numerar nu este obligatorie la reziliere, cu acordul părților.
3
Semnează acordul cu angajatorul și stabilește o dată pentru semnarea acordului. O copie a contractului va rămâne în mâinile tale, iar al doilea va fi cu angajatorul.
4
La data concedierii, angajatorul trebuie să vă dea o carte de lucru și alte documente și să încheie o înțelegere finală cu dvs.
