În ce cazuri nu se poate acorda concediu cu concediere ulterioară
În ce cazuri nu se poate acorda concediu cu concediere ulterioară
Cererea de concediu la concediere poate fidepus de orice angajat, motivul rezilierii contractului de muncă în acest caz nu contează. Cu toate acestea, satisfacerea acestei cereri este dreptul angajatorului, și nu datoria sa, prin urmare, societatea poate refuza angajatul.
Concedierea unui angajat dintr-o organizație este deseorieste o surpriză pentru angajator. De obicei, un astfel de angajat are frunze neutilizate, pentru care este necesară compensarea în conformitate cu legislația muncii în vigoare. Această compensare este furnizată împreună cu calculul complet la rezilierea contractului de muncă, dar în unele cazuri angajatul dorește să folosească toate zilele rămase de vacanță cu concediere ulterioară. Înțelesul unei astfel de utilizări constă în creșterea duratei serviciului, întrucât în ziua rezilierii contractului de muncă în acest caz va fi ultima zi a concediului acordat. În plus, în cursul acestei sărbători, cetățeanul va continua să fie considerat angajat al organizației, el va păstra toate garanțiile statutare (de exemplu, asigurarea socială).
Este angajatorul obligat să acorde concediu la concediere?
Inițiativa de acordare a concediului cu cele ulterioareConcedierea trebuie să provină de la angajatul însuși, care are dreptul să se adreseze angajatorului cu cererea corespunzătoare. Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse spune că organizația poate acorda astfel de concedii fără a menționa existența unei astfel de obligații. În consecință, angajatorul decide de obicei în mod independent dacă trebuie să satisfacă cererea de odihnă și de concediere a lucrătorului, deoarece înregistrarea concediului este dreptul organizației, și nu datoria. În cazul în care societatea refuză un astfel de concediu, aceasta nu îl scutește de obligația de a plăti salariului compensația pentru toate zilele de odihnă anuală neutilizate.În ce cazuri concediul de concediere ulterioară devine obligatoriu?
Singurul caz în careconcediul cu concediere ulterioară devine datoria angajatorului, este rezilierea contractului de muncă prin acordul părților. În același timp, în acest acord trebuie să existe o condiție specială care obligă organizația să acorde concediu angajatului la concediere. Existența unei astfel de condiții obligă societatea să satisfacă cererea angajatului, iar refuzul de eliberare a concediului poate fi atacat. Cu toate acestea, astfel de dispute între angajatori și angajați sunt rare, deoarece pentru majoritatea lucrătorilor diferența dintre primirea compensației pentru concediul neutilizat și plata salariilor nu este fundamentală.
