Cum să concediezi un angajat fără o reducere
Cum să concediezi un angajat fără o reducere
Într-o perioadă dificilă de turbulențe financiare, multeîntreprinderile caută modalități de optimizare, recurgând adesea la demiterea angajaților. În această privință, textul "este respins prin acordul părților" se întâlnește din ce în ce mai mult. Această metodă de concediere poate fi benefică atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Pentru a face acest lucru, trebuie să încheiați un acord corect.
Veți avea nevoie
- - TC RF,
- - Cartea de lucru.
instrucție
1
Renunțarea, prin acordul părților, este incontestabilăplus pentru angajator, deoarece, în acest caz, puteți părăsi angajatul imediat după semnarea acordului, nu trebuie să scrie o notificare prealabilă de concediere și încă două luni pentru a suporta costul salariului. Cu toate acestea, în acest caz, trebuie mai întâi să convingeți angajatul să semneze un astfel de document. Pentru a face acest lucru, el trebuie să vadă și beneficiile sale din acest punct de vedere.
2
Pentru ca angajatul să nu renunțedin propunerea de concediere în temeiul acordului, angajatorul trebuie să-l compenseze pentru plățile statutare în cuantumul salariului mediu timp de două luni. Termenii și valoarea compensației trebuie să fie specificați în contract și obligatorii. În caz contrar, angajatul poate contesta acordul în instanță ca neîndeplinit.
3
Dacă angajatul este de acord cu propunerea dvs.,începe procedura de redactare a unui document care precizează data încetării contractului de muncă și condițiile în care acesta este încheiat. Acordul se face în formă liberă, nu există forme și condiții obligatorii pentru încheierea acestuia.
4
Mai întâi, încheiați un acord oral cu angajatul, în care va discuta toate nuanțele concedierii, plății compensației și așa mai departe.
5
Apoi transferați aceste aranjamente pe hârtie. Pentru a redacta în mod corect un acord privind concedierea, citiți articolul 78 din LC RF "Concedierea prin acordul părților"
6
Consultați acest articol al RF TC din documentul dvs. Specificați data anulării contractului, furnizați detaliile.
7
Transferați contractul pentru semnare angajatului. Asigurați-vă că a completat corect datele, a pus semnătura și decriptarea.
8
Scrieți o comandă care reflectă deciziasă demită acest angajat pe baza acestui document și să precizeze data care ar trebui considerată ultima zi a muncii angajatului. Pe baza acestei comenzi, departamentul contabil al întreprinderii trebuie să pregătească un calcul al notei, în care să se reflecte toate acumulările.
9
În baza acestei ordonanțe, efectuați o intrare corespunzătoare în carnetul de muncă al lucrătorului. Plătiți toate taxele și compensațiile cuvenite și eliberați o carte de lucru unui fost angajat.
