LovesTheTeam.com

Ce înseamnă "experiența de asigurare"?

Perioada de asigurare este perioada de lucruangajat, în care angajatorul îl plătește anumite contribuții la FSS pe baza salariul său. Aceasta include, de asemenea, perioada în care angajatul nu este de lucru, dar legea este supusă asigurării obligatorii în FSS. Acestea includ perioada de incapacitate de muncă și concediul de maternitate, pentru îngrijirea copilului până când ajung la vârsta de 3 ani. Experiența de asigurare nu include în prezent perioade de serviciu în armată, formare în școli profesionale etc. În cazul în care angajatorul dorește să primească plăți în numerar în perioada bolii sale, el trebuie să intre mai întâi într-un contract de asigurare voluntară cu FSS și să plătească pentru ele însele contribuie la angajat fond.Esli lucrează pentru o companie care plătește cinstit toate primele necesare pentru angajații lor, pentru a calcula o experiență de asigurare ușoară : va fi egal cu lungimea specificată în carnetul de lucru. În cazul în care proprietarul nu a întocmit în mod corespunzător în sus angajat, el încalcă legea, iar angajatul își pierde dreptul de a primi plăți de asigurare în concediu medical.

Cum depind plățile de invaliditate în funcție de perioada de asigurare

În funcție de perioada de asigurare, foaiainvaliditate se plătește în diferite moduri: - cu o lungime mai mică de 6 luni, calculul se face din salariul minim - în cazul în care perioada de asigurare este mai mică de 5 ani, angajatul este plătit 60% din salariul mediu - experienta de la cinci la opt ani - se plătește 80% din salariul mediu bord - experienta mai mult de 8 ani - un angajat primește plata, comparabil ca mărime medie zarabotkom.V unele cazuri, experiența nu afectează mărimea plăților de asigurare și perioada de invaliditate sau de boală este plătită în întregime. Aceste cazuri includ plata concediului medical și concediul de maternitate, accident legat de locul de muncă în cazul în care concediul medical plătit din cauza și mai multe alte plăți de asigurare sluchayah.Raschet în concediu medical se realizează în ultimii doi ani calendaristici. La calcul au fost luate toate plățile și remunerațiile angajaților, din care sa reținut impozitul pe venit. Tu trebuie să plătească suma integrală împărțit la 730 (numărul de zile) - a obține câștigurile medii zilnice. Nu poate fi mai mică sau mai mare decât suma minimă și maximă legală. În cazul în care dimensiunea câștigurilor medii zilnice sub lege, calculul concediu medical se face din MROT.Ne uitați că angajatul are dreptul de a primi plata pentru concediu medical la locul de muncă anterior, în cazul în care din momentul demiterii sale înainte de evenimentul asigurat nu a fost mai mult de 2 luni . Dimensiunea plăților în acest caz va depinde și de durata perioadei de asigurare.