Cum se plătește concediul medical?
Cum se plătește concediul medical?
Conform legislației ruse de muncă,muncitorul bolnav trebuie să primească o alocație de numerar care să compenseze zilele de muncă pierdute. Pentru a primi despăgubiri, angajatul pune la dispoziția departamentului de contabilitate o foaie de spital, care este plătită de Fondul de Asigurări Sociale. Calculul prestațiilor spitalicești este afectat de durata bolii, de vechimea angajatului, de venitul total înainte de boală.
instrucție
1
Pentru a calcula veniturile medii ale unui angajat pentruUltimele 24 de luni sunt considerate ca fiind suma totală a veniturilor care au fost supuse impozitului pe venit. Acest venit total este împărțit la 730 (numărul de zile calendaristice din perioada de facturare). Dacă un angajat are mai mult de 8 ani de serviciu, acesta primește 100% din câștigul mediu. Dacă experiența de lucru este de la 5 la 8 ani, plata este de 80% din câștigul mediu. Dacă experiența nu depășește 5 ani, plățile nu depășesc 60% din salariul mediu. Atunci când se calculează durata serviciului, se iau în considerare doar înregistrările oficiale din registrul de muncă al angajatului.
2
Plăți pe foaia de invaliditateeste acordată unei femei în timpul concediului de maternitate, sunt calculate conform unui regim special. Plățile se efectuează cu 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după naștere, iar suma acestor plăți depinde de veniturile medii pentru perioada de facturare. Suma minimă a plăților lunare nu poate fi mai mică decât salariul minim.
3
Un angajat poate lua concediu medical în cazul în care,dacă are nevoie să aibă grijă de un copil bolnav sub 15 ani. În cazul îngrijirii spitalicești, salariatul primește o plată integrală, stabilită în funcție de experiența sa și veniturile medii. În cazul în care copilul are nevoie de îngrijire ambulatorie, salariatul este plătit o indemnizație pentru incapacitate de muncă în termen de 10 zile. Începând cu a 11-a zi de boală, suma plăților se reduce la 50% din câștigul mediu. Experiența după 11 zile de la internare nu este luată în considerare. Perioada de îngrijire pentru un copil nu poate depăși 15 zile pentru o perioadă de plată și 45 de zile pentru un an. Excepția este pentru copiii cu dizabilități. Îngrijirea pentru un astfel de copil este posibilă 120 de zile pe an.
