Ce funcții are capul
Ce funcții are capul
De foarte mult timp lucrarea capuluiA fost de a distribui comenzi, să monitorizeze punerea în aplicare a acestora, precum și implicarea lucrătorilor responsabili pentru eșecul lor. În prezent, situația sa schimbat în mod dramatic, în scopul de a obține rezultate maxime, aveți nevoie de un parteneriat între manageri și angajați.
Funcțiile executive clasice
Pentru funcția principală a liderului poate fi atribuităplanificare. Capul este important să se înțeleagă scopul muncii sale, de unitatea sa, el vrea să vină la nici un rezultat, și cum să dostich.Organizatsiya - funcție nu mai puțin important să fie efectuate de către cap. Acesta include dezvoltarea structurii întreprinderii, planuri de afaceri, asigurarea firmei cu resursele necesare (personal, materiale, materii prime) .Motivatsiya - acest cap funcție include alocarea de responsabilități, încurajarea personalului să rabote.Sleduyuschaya manager de funcții - coordonare. Aceasta include interconectarea tuturor părților organizației prin stabilirea unor diverse comunicări între ele. Acestea includ toate tipurile de rapoarte, reuniuni, documentare a mișcării, stabilirea de calculator svyazi.Chtoby asigura conformitatea planului, ar trebui să fie monitorizate. Cu această funcție, managerul poate evalua rezultatele și să tragă concluzii cu privire la ceea ce, în viitor, nu ar trebui să facă, sau de a face în mod diferit, de ce a existat o deviere de la funcțiile pokazateley.Klassicheskie planificate sunt încă relevante astăzi, ei trebuie să cunoască și să respecte fiecare lider . Dar numai aceste funcții nu sunt suficiente, deoarece au existat schimbări semnificative. Pe de o parte, ne-am schimbat oamenii înșiși (ei sunt acum mai încrezători, ei pot schimba foarte usor de locuri de muncă tind să cariera de creștere, de dezvoltare), pe de altă parte, a schimbat managerii cerințele subalternilor (ei doresc angajații lor au fost puse la maximum, astfel încât rezultatul cu fiecare zi nouă să fie mai bun decât cel precedent). Prin urmare, în lumea modernă au apărut noi funcții ale managerului.Funcțiile moderne ale managerului
În prezent, selecția joacă un rol importantun personal corespunzător capabil să arate numai rezultat.Rukovoditel maximă ar trebui să creeze un mediu de lucru favorabil care stimulează circulația lucrătorilor prin rândurile, ceea ce face ca utilizarea maximă a întregului potențial al lucrătorilor de a dezvolta lider kompanii.Sovremenny ar trebui să depună eforturi pentru dezvoltarea personală, de auto-dezvoltare, pentru că mult mai interesant și este, prin urmare, mai lungă și mai fructuoasă să lucrăm cu acel lider care are ceva de învățat. De asemenea, în fruntea teambuilding funcției atribuite și de a reduce cifra de afaceri de personal.
