LovesTheTeam.com

Versiunea standard de calcul al numărului de zileconcediul exclude orice abatere. Un exemplu de astfel de abatere, atunci când un angajat scrie o declarație în legătură cu circumstanțele personale și o ia fără salvarea salariilor. Astfel de zile neprelucrate nu sunt luate în considerare.

Angajatul a lucrat mai puțin de 11 luni

28 de zile de concediu este perioada minimăanual trebuie să fie acordat unui angajat pentru angajare. Pentru a le folosi, angajatul trebuie să lucreze în organizație timp de cel puțin 6 luni. Există cazuri excepționale când vacanța este furnizată în prealabil în consultare cu conducerea întreprinderii în care lucrează angajatul. Opțiunea de vacanță clasică este dată pentru timpul efectiv lucrat. De exemplu, ați lucrat exact 8 luni. Pentru fiecare zi lucrătoare există 2,33 zile. Această cifră se obține prin împărțirea numărului total de zile de concediu (28) cu douăsprezece luni. În consecință, se pare că pentru perioada în care puteți petrece 19 de zile libere. Aici numărul de zile întregi este rotunjit. Un alt exemplu este atunci când angajatul nu a lucrat exact 8 luni la întreprindere, dar 7 luni 13 zile sau 9 luni 21 zile. Opțiunea de calcul în acest caz oferă rotunjirea într-o direcție mai mare sau mai mică. Dacă perioada este mai mică de cincisprezece zile, valoarea concediului este rotunjită. După a cincisprezecea zi, numărul de zile crește. Se pare că: • 7 luni. 13 zile sunt calculate doar pentru 7 luni. Apoi, 17 zile de vacanță plătită ar trebui să fie de • 9 luni. 21 de zile sunt calculate în 10 luni. În acest caz, puteți să faceți o vacanță timp de 23 de zile

Angajatul lucrează în organizație timp de 11 luni sau mai mult

Anul de lucru începe în ziua în careangajatul a fost angajat și a primit un contract de muncă. De fapt, timpul efectiv lucrat este luat în considerare. De exemplu, dacă o persoană este angajată în data de 14 octombrie 2013, anul său se încheie la 13 octombrie 2014. În consecință, între 13 septembrie 2014 și 6 octombrie 2014, el poate pleca în vacanță plătită. Aceasta este perioada de facturare, pentru care are dreptul să plece. În cazul în care sărbătorile se încadrează în perioada de concediu, atunci în timpul calculului aceste zile nu sunt luate în considerare și concediul este prelungit. Există o categorie preferențială de lucrători care are dreptul la concedii suplimentare plătite. Acestea includ muncitorii în ocupații dăunătoare care lucrează în sfera dificilă de producție, profesori, funcționari publici, minori și alte categorii de cetățeni.