Sfat 1: Cum să obțineți o vacanță
Sfat 1: Cum să obțineți o vacanță
Concediul trebuie acordat fiecărui angajatcel puțin o dată pe an, iar durata și plata acesteia pot varia în funcție de poziția deținută. Citiți legile muncii pentru a preveni greșelile din timpul vacanței.
instrucție
1
Dreptul la concediu anual plătit esteFiecare angajat este înregistrat pentru muncă, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Numărul standard de zile pentru odihnă este de 28 de zile. Există excepții. De exemplu, adolescenții cu vârsta sub 18 ani au dreptul de a pleca timp de 31 de zile. Sărbătorile mai lungi sunt acordate reprezentanților unor profesii, de exemplu profesori. În plus, femeile însărcinate și cele care alăptează au condiții speciale. În același timp, dacă o persoană lucrează cu materiale periculoase și în condiții nefavorabile, are dreptul la concediu suplimentar anual plătit.
2
Lăsarea se acordă unui angajat careEl a lucrat în cadrul companiei timp de cel puțin 6 luni de la angajarea anterioară sau concediu plătit, sub rezerva anumitor excepții specificate în Codul muncii. Angajatul trebuie să notifice conducerea dorința sa de a părăsi în vacanță cu plata în termen de cel mult două săptămâni înainte de apariția acesteia. Pentru a face acest lucru, scrieți o declarație. În conformitate cu declarațiile obținute din tot personalul poate pregăti un program anual de vacanță. Este posibil să se transfere concediu sau a unei părți a acestuia într-un alt timp din cauza anumitor circumstanțe, care sunt, de asemenea, enumerate în Codul Muncii. Înainte de a pleca în vacanță angajatul este plătit suma pe baza câștigurilor sale medii pe parcursul anului trecut.
3
Angajații au dreptul la o vacanță suplimentarăîn orice moment fără plată. În acest caz, trebuie să scrieți o declarație. Pierdute la propria voință zile în viitor nu sunt plătite. Trebuie reținut că, ulterior, acest lucru va afecta și suma pentru concediul plătit, care va fi calculată luând în considerare zilele ratate.
Sfat 2: Cum să aplicați pentru un ordin de concediu pentru un angajat
Toți angajații care au lucrat în organizație,se acordă dreptul la concediu anual, angajatorul plătește salariului angajatului. Pentru a angaja să plece în vacanță, trebuie să scrieți o cerere, iar managerul companiei să emită o comandă pentru vacanță. Formularul ordinului pentru vacanță poate fi descărcat de pe linkul http://www.bizguru.ru/files/prikaz_ob_predostavlenii_otpuska.zip
Veți avea nevoie
- computer, internet, hârtie A4, imprimanta, documente de angajat, documente ale organizației
instrucție
1
Un angajat pentru a merge în vacanță, scrieo cerere adresată șefului întreprinderii. Numele organizației, numele și inițialele regizorului și, de asemenea, înscrie postul în funcție de programul de personal, numele unității structurale, numele, prenumele și patronimul. În conținutul cererii, acesta își exprimă cererea de concediu de la o anumită dată. Introduceți semnătura și data scrierii aplicației. Pe declarație, capul pune rezoluția și semnătura. Rezoluția spune că angajatului i se acordă concediu de la această dată.
2
Șeful întreprinderii emite o comandă pentru concediul salariatului.
3
Scrieți numele complet al companiei dvs. Indicați codul companiei dvs. în conformitate cu clasificatorul rusesc al întreprinderilor și organizațiilor.
4
Dați comanda la comandă, scrieți data comenzii.
5
Introduceți numele, prenumele și patronimicul salariatului care beneficiază de concediu, poziția sa, unitatea structurală în care lucrează, numărul de personal.
6
Scrieți perioada de lucru a salariatului pentru care i sa acordat concediu.
7
Dacă un angajat primește o bază anualăconcediu plătit, completați caseta A din această comandă. În aceasta, indicați numărul de zile calendaristice din concediul acordat și perioada (data de începere și data de încheiere) a concediului.
8
În cazul în care un angajat are un an anualconcediu suplimentar plătit, concediu de studiu, fără plată și altele, completați rubrica B a ordinului. Introduceți în acesta tipul de concediu acordat, numărul de zile calendaristice de concediu, data de începere și data de încheiere a concediului acordat angajatului.
9
Completați coloana B, numărând numărul total dezile calendaristice de concediu în coloana A și B. Dacă graficul este umplut doar A sau coloana numai B, scrie suma coloana A sau B. Se specifică în caseta din data de data de începere și de încheiere a concediului se acordă în suma coloana A și B.
10
Ordinul este semnat de conducătorul întreprinderii, indicând poziția, prenumele și inițialele acestuia.
11
Familiarizați muncitorul, care primește o vacanță, împotriva semnării cu acest document.
