Cum să discutați cu autoritățile despre creșterea salariilor
Cum să discutați cu autoritățile despre creșterea salariilor
Înainte de a începe o conversație serioasăseful pentru a crește salariul sau sunt transferate într-o poziție mai înaltă, trebuie să te întrebi: de ce ai nevoie de ea? Dacă credeți că merită mai mult în noul loc de muncă, gata să ia sarcini suplimentare sau că sunteți în acest moment pentru a face munca mai mult decât este scris în descrieri de locuri de muncă - atunci are sens să vorbim. Și nu ceri o marire de salariu, și purta o conversație pe picior de egalitate. La urma urmei, sunt de vânzare de servicii și să le ceară un preț adecvat. Prin urmare, pentru a vorbi cu seful pentru a crește salariul ar trebui să fie pregătită cu atenție.
instrucție
1
Decideți ce puteți oferi superiorii voștri. Conversația nu ar trebui să înceapă cu frazele: "Nu am destui bani" sau "Cred că nu sunt suficient de plătit". În primul rând trebuie să dovediți de ce meritați să fiți plătiți mai mult. Poate că lucrați dincolo de program? Sau înlocuiți șeful departamentului dvs. timp de șase luni, în timp ce se află pe lista bolnavilor și a stăpânit toate subtilitățile profesiei? Sau ați primit o educație nouă și puteți aplica pentru o muncă mai calificată? În orice caz, trebuie să justificați cumva solicitarea dvs.
2
Pregătiți un portofoliu. Să presupunem că, dacă lucrați în domeniul vânzărilor, pregătiți diagrame care arată o creștere constantă a vânzărilor. Dacă lucrați într-un departament de relații publice, colectați toate buzunarele ziarelor, înregistrați emisiuni de televiziune și radio pentru a arăta ce fel de muncă titanică este în beneficiul companiei pe care o faceți. Trebuie să dovediți superiorii că lucrați perfect și cereți să nu vă ridicați salariul de la zero.
3
Gândiți-vă ce puteți face pentru superiorii voștri,după ce a primit o nouă funcție sau un nou salariu. Poate veți oferi un nou concept pentru dezvoltarea companiei sau a unuia dintre departamentele sale. Sau un brand nou. Sau un nou program de calculator care facilitează activitatea angajaților companiei. Sau pur și simplu promit să lucreze mai mult, mai bine, mai puternic ... Nu este necesar să oferim ceva revoluționar. Principalul lucru este că acest "ceva" este real în execuție și permite companiei să avanseze față de concurenți.
4
Nu vă plângeți. Seful cel puțin vă îngrijorează că aveți zece credite, soția este pe punctul de a da naștere celui de-al cincilea copil, iar vecinul amenință cu o mașină înfricoșată. Problemele tale sunt problemele tale. Faptul că aveți multe dintre ele nu este un motiv pentru a vă mări salariul.
5
Dacă sunteți cu șeful în bune sau chiarprietenos, pregătiți-vă pentru o conversație cu o atenție deosebită. Faptul că ați băut pescuitul cu el în toamna anului trecut nu înseamnă că veți primi imediat funcția de manager de top cu un salariu de 100 mii de ruble. Șeful vă evaluează în primul rând ca angajat. În plus, dacă îți impune o nouă responsabilitate, atunci are încredere în tine. Și este important să nu lăsați pe șeful tău jos.
6
Înainte de conversație este bine să studiezi Codul Munciiși un contract de muncă. Se poate dovedi că nu este necesară solicitarea unei majorări salariale. Poate că aveți dreptul la anumite plăți prin lege, dar nu știți despre ele. Merită să le menționați în conversație dacă șeful nu vă poate ridica salariul (de exemplu, dacă lucrați într-un birou de stat) sau nu doriți.
7
În conversație nu stingeți.Vezi șeful chiar în ochi. Vorbiți încrezător, motivat. Nu vă faceți griji. Nu ați venit să întrebați, să nu vă umiliți, ci să vă luați pe a voștri. Amintiți-vă că este posibil să vă plătiți. Principalul lucru este să te convingi de asta. Și apoi șeful.
