Cum de a convinge șeful să dea o creștere
Cum de a convinge șeful să dea o creștere
Nu toți muncitorii angajați sunt satisfăcuținivelul salariilor. Acest lucru se aplică și acelor lucrători ai căror salarii sunt periodic indexate. Atunci, fără un loc de muncă pentru a dovedi șefului dreptului de a crește salariile.
De regulă, prost concepută spontanăconversațiile cu autoritățile pe tema creșterii salariilor nu s-au încheiat cu nimic. Liderul are argumente în opoziție. Pentru a elimina această posibilitate, este necesar să se pregătească cât mai mult posibil pentru conversație. În primul rând, ar trebui să analizați cu atenție realizările dvs. profesionale. Pentru anii de lucru într-un post, ar trebui să existe motive întemeiate care să vă permită să solicitați o creștere a salariului. Aceste motive pot include o creștere bruscă a productivității, a eficienței, performanța financiară, ceea ce a permis companiei de a optimiza costurile și așa mai departe. În cazul în care nu există nici un rezultat, atunci nu ar trebui să înceapă să vorbească despre creșterea salarială, pentru că cel mai probabil, el va termina otkazom.Postaraytes compara rezultatele lor cu activitatea predecesorii. Acest lucru ne permite să anticipăm șansele negocierilor de succes. Cu toate acestea, nu numai victoriile de producție pot fi motivul pentru o creștere. De multe ori, frontul de lucru al unui specialist de mai mulți ani crește de mai multe ori. Acest proces este lent și conduce la faptul că, în practică, expertul efectuează sarcini care depășesc autoritatea de operare descris în fișa postului. În acest caz, este permis să se aplice capului pentru a face schimbări în descrierea postului cu o creștere simultană a salariului. În plus, motivul creșterii salariului poate fi circumstanțele personale. Un lider competent este întotdeauna eforturi pentru a crea condiții pentru o funcționare mai eficientă a subordonaților și motivul pentru câștig poate fi o necesitate de a îmbunătăți condițiile de locuit, de căsătorie, sau în plus semeystve.Poroy, cu o decizie pozitivă șeful respingerea unei plusare poate proveni de la departamentul de contabilitate. În acest caz, să căutăm soluții de compromis în ceea ce privește capacitățile financiare ale companiei. În cazul în care creșterea salarială, potrivit economiștilor, este contrar personal sau nu respectă sistemul intern de calcul grade, are sens să vorbim despre calculul primelor trimestriale. În acest caz, trebuie amintit că bonusurile sunt specialiști în competențe de management, are dreptul de a refuza, din motive economice, chiar și pentru cele mai eficiente rezultate în promovarea financiară. Pentru a vă consolida dreptul la un premiu, puteți utiliza decizia oficială a conducerii. Pentru a face acest lucru, o cerere de bonus în motive specifice ar trebui să fie stabilită în memo.
