Cum se emite o comandă simplă
Cum se emite o comandă simplă
Suspendarea temporară a întreprinderiitrebuie să fie formalizată în conformitate cu articolul 157 din LC RF. Aceste informații vor fi înregistrate în cursul diferitelor inspecții de inspecție.
instrucție
1
Anunțați în prealabil cu privire la termenii simpli și la termenii săiforța de muncă a întreprinderii sau cele care vor trebui să suspende activitatea. Rețineți că pentru suspendarea societății sunt necesare motive întemeiate. Acestea includ de obicei o funcționare defectuoasă a echipamentului sau înlocuirea sa planificată, dificultăți financiare și economice, întârzierea comenzilor sau a materialelor necesare etc. În funcție de urgența suspendării producției, raportați acest lucru timp de 1-2 săptămâni, cu câteva zile înainte de decolare sau în ajunul acesteia.
2
Solicitați un raport de personal în timp utilîntreprinderilor cu privire la disfuncționalitățile descoperite în funcționarea echipamentelor, problemele financiare și alte probleme, care pot necesita activități simple. Puteți raporta acest lucru cu o notă sau un raport. Dacă angajații nu sunt tratați cu atenția cuvenită, managerul are dreptul de a impune o sancțiune disciplinară asupra acestora sau de a înceta relația de muncă.
3
Începeți lansarea comenzii, imediat ce toateangajații vor fi avertizați asupra timpului inactiv. Stabiliți motivele pentru care este planificată suspendarea temporară a activității întreprinderii, timpul de începere și sfârșitul perioadei de inactivitate. Specificați caracteristicile lucrării în timpul perioadelor de nefuncționare, dacă angajații vor fi parțial angajați în activități sau nu. Rețineți că, în acest moment, angajații trebuie să plătească cel puțin 2/3 din câștigul mediu anual. Familiarizați-vă pe toți cu ordinul de primire.
4
Obțineți cartea de raport pe formularul unificat nr. Т-12sau nr. T-13 pentru timpul inactiv. Specificați motivul timpului de așteptare în coloana de timp de lucru: 31 sau "RP" (din vina angajatorului), 33 sau "VP" (din vina angajatului), 32 sau "NP" (din motive care nu țin de controlul angajatorului). Rețineți că perioada de suspendare temporară a întreprinderii nu poate depăși 6 luni.
