LovesTheTeam.com

instrucție

1

Numirea unui director la post esteconstituirea adunării constitutive a organizației, care face o ordonanță de a schimba oficialul suprem. În această situație, directorul de intrare nu are nevoie să scrie o declarație personală.

2

Specificați în antetul comenzii numărul complet și abreviatNumele întreprinderii și atribuie documentului un număr de serie și o dată. Marchează în conținut ca ordinea de zi a adunării constitutive numirea unei persoane în funcția de director. Asigurați documentul cu semnăturile președintelui consiliului fondatorilor și secretarului adunării constitutive, indicându-le numele și inițialele, precum și sigiliul organizației.

3

Dacă există un singur fondator al companiei, elia decizia unică de a se numi pe postul de director general sau de a impune aceste competențe unei alte persoane și de a întocmi o ordonanță în ordinea corespunzătoare.

4

Să încheie un contract de muncă cu noul director,după ce și-a redactat îndatoririle și drepturile. Alocați numărul și data contractului. Contractul pentru funcția de director trebuie să fie semnat simultan atât ca angajator, cât și ca angajat. Verificați documentul cu sigiliul organizației.

5

Completați cartea de lucru a directorului adoptat,indicându-i numele, denumirea completă și abreviată a întreprinderii. Alocați numărul ordinal al înregistrării, specificați data angajării. Faceți o notă cu privire la preluarea directorului în funcție corespunzătoare pe baza ordinului de angajare sau a procesului-verbal al adunării constitutive.

6

După finalizarea procedurii de vămuire, directorultrebuie să întocmească o declarație privind preluarea autorității sub forma p14001. În acest document, el trebuie să specifice detaliile companiei, numele, adresa, să lase o semnătură. Confirmați cererea cu un sigiliu și transferați-o autorității competente pentru a modifica registrul de stat unificat al persoanelor juridice.