LovesTheTeam.com

instrucție

1

Faceți un program de sărbători viitoare cu o zi înaintedin noul an calendaristic, folosind formularul unificat nr. T-7, aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei sub numărul 26. Calendarul sărbătorilor ar trebui să conțină numele complet al organizației, data compilației și perioada care va fi împărțită în concediu.

2

Luați în considerare normele existente de acordareconcediu plătit, în conformitate cu legislația rusă. Perioada standard de concediu anual este de 28 de zile calendaristice, cu excepția anumitor grupuri sociale și a unor profesii. De asemenea, concediul lunar poate fi împărțit în două perioade de 14 zile, pe care angajatul le poate folosi la un moment convenabil pentru el.

3

Introduceți perioadele de sărbători în program, luând în consideraredorințele angajaților, particularitățile funcționării întreprinderii, posibilitatea interschimbabilității anumitor poziții etc. Odată ce toate perioadele de concediu au fost aprobate și introduse în program cu semnăturile angajaților, acestea trebuie transferate la cap pentru semnare.

4

Alertați angajații despre apropierea de vacanțăcu două săptămâni înainte de începerea acesteia. Ei trebuie să întocmească o cerere cu o cerere de concediu plătit, cu durată fixă, semnând-o. Cererea este transmisă șefului pentru revizuire și semnătură.

5

Efectuați o comandă de vacanță utilizând formularul nr.T-6, aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei la numărul 26. Specificați în document numărul de personal al salariatului, numele său complet, numele complet, funcția, departamentul sau denumirea departamentului, tipul și condițiile de concediu. Oferiți ordinul șefului întreprinderii și angajatului pentru examinare și semnare. Trimiteți, de asemenea, o copie departamentului de contabilitate pentru calcularea plății pentru concediu, pe care angajatul trebuie să o primească imediat înainte de a pleca în vacanță.