Sfat 1: Cum să reziliați un contract de muncă pe durată determinată
Sfat 1: Cum să reziliați un contract de muncă pe durată determinată
Un contract de muncă recunoaște un acord întreangajat și angajator, pentru care angajatorul folosește angajatului pentru îndeplinirea funcțiilor sale de muncă (în conformitate cu normele de protecție a muncii, contractele colective de muncă) și garantează un anumit nivel al salariilor și a angajatului, la rândul său, se angajează să își îndeplinească funcțiile lor de lucru, să respecte regulile internă de rutină.
instrucție
1
Contractul de muncă poate fi încheiat sub formă de contract(contract de muncă pe durată determinată) și pentru o perioadă nedeterminată (fără indicarea termenului). Un contract de muncă urgent trebuie încheiat în cazurile în care nu există posibilitatea stabilirii unei relații de muncă pe durată nedeterminată. Astfel de obstacole pot fi natura specifică a funcțiilor de muncă executate sau condițiile în care acestea se vor desfășura.
2
Absența în text a contractului de muncă al postului laTermenul valabilității acestuia indică faptul că este încheiat pe o perioadă nedeterminată. În cazul în care contractul a expirat, dar niciuna dintre părți nu și-a cerut dizolvarea sa de pe acest motiv (de exemplu, ca urmare a expirării perioadei de valabilitate), starea termenului își pierde puterea și se încheie pe o perioadă nedeterminată.
3
Articolul 79 din Codul Muncii al Federației Rusedetermină motivele rezilierii unui contract de muncă pe durată determinată. Principala este expirarea valabilității sale. La terminarea contractului de muncă din acest motiv, angajatorul trebuie să notifice angajatul despre acest lucru în scris, cu cel puțin trei zile înainte de expirarea perioadei.
4
În cazurile în care contractul de muncă a fost încheiat în 2004în scopul îndeplinirii unei sarcini specifice, aceasta încetează la sfârșitul executării. În mod similar, contractele de muncă încheiate în scopul efectuării unei activități temporare (sezoniere) se încheie. În cazul în care un contract de muncă pe durată determinată a fost încheiat în vederea înlocuirii unui angajat temporar absent, acesta se încheie atunci când acesta își revine la locul de muncă.
Sfat 2: Cum să reziliați un contract pe durată determinată
Un contract de muncă urgent este încheiat întreangajat și angajator pentru o anumită perioadă. Acest lucru se întâmplă atunci când nu există posibilitatea stabilirii unei relații de muncă pe durată nedeterminată din cauza naturii specifice a sarcinilor de serviciu sau a condițiilor în care acestea se vor desfășura. Baza de reziliere a unui contract pe durată determinată este ordinul relevant.
instrucție
1
În cazul în care nici dvs., nici angajatorul dumneavoastrăa cerut rezilierea contractului pe durată determinată până în ziua încetării acțiunii și veți continua să lucrați în cadrul organizației, contractul devine automat un deținut pe o perioadă nedeterminată. Acest lucru este indicat de conținutul articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. În viitor, rezilierea unui astfel de contract de muncă va avea loc în conformitate cu motivele generale specificate în Codul Muncii al Federației Ruse pentru un acord pe durată nedeterminată.
2
În conformitate cu articolul 79 din Codul Muncii al Federației RuseFederația desface contractul pe durată determinată, datorită sfârșitul mandatului său, angajatorul trebuie să notifice în scris cu privire la data planificată disponibilizarea a cel puțin trei zile calendaristice. Dacă această condiție este încălcată, contractul pe durată determinată se transformă într-un termen nelimitat.
3
Dacă sunteți angajat,angajatorul este un contract pe durată determinată pentru perioada în care angajatul organizației este absent din anumite motive, acordul dvs. își pierde forța atunci când persoana respectivă își începe activitatea. Și pentru a vă avertiza despre concediere timp de trei zile, șeful organizației nu este necesar.
4
Același lucru se aplică și unui contract pe durată determinatăpe durata unei sarcini specifice. Aceasta va înceta să existe în momentul în care această sarcină va fi efectuată de dvs. În același timp, conducerea organizației are, de asemenea, dreptul să nu vă anunțe despre data terminării acordului.
5
Dar data încetării unei trageri urgentecontract, încheiat pentru perioada de muncă sezonieră, valabil pentru o anumită perioadă (sezon), angajatorul este obligat să vă informeze în prealabil, și anume nu mai puțin de trei zile.
6
Pentru femeile însărcinate pentru care sunt angajațipe baza unui contract de muncă pe durată determinată, sunt furnizate garanții speciale. Angajatorul, în cazul expirării termenului unui astfel de contract, este obligat să-l prelungească până la încetarea sarcinii angajatului. Pentru a face acest lucru, femeia trebuie să scrie și să dea șefului organizației o cerere corespunzătoare.
Sfat 3: Modificarea unui contract de muncă pe durată determinată
Unii manageri în procesul economicactivitățile organizației încheie cu angajații contractele de muncă pe durată determinată, adică contractele pentru o anumită perioadă. Adesea, astfel de acte juridice se eliberează în cazul angajării unui angajat pentru muncă sezonieră. Uneori există situații în care este necesar să se facă unele modificări contractului încheiat.
instrucție
1
Notificați angajatul vreunuimodificări ale contractului de muncă pe durată determinată. De exemplu, vă reduceți salariile. Notificați angajatul cu privire la acest lucru cu două luni înainte ca ordinul să intre în vigoare. Dacă doriți să schimbați orarul, trimiteți și o notificare. Angajatul trebuie să facă un consimțământ sau un semn scris în notificarea primită.
2
Modificați contractul de muncă pe durată determinată cu ajutorul unui acord suplimentar. Asigurați-vă că includeți în el vechea versiune de urgență acord apoi scrieți unul nou. De exemplu, modificați condiția privind salariile. Textul ar trebui să fie astfel: "În paragraful (specificați numărul) din ediția următoare: (specificați fragmentul schimbabil) pentru a efectua modificări (specificați care)."
3
Faceți un acord suplimentar într-o dublădintre care unul va rămâne cu tine, iar al doilea - cu angajatul însuși. Ambele copii sunt semnate de ambele părți și sunt sigilate cu sigiliul albastru al sigiliului organizației.
4
Dacă doriți să modificați termenul acord, adică să o extindeți, este mai bine să comutațipentru unul nou. Întrucât inspectorii fiscali nu răspund în mod clar la întrebarea: este posibil să se prelungească un contract de muncă pe durată determinată prin elaborarea unui acord suplimentar.
5
Dacă doriți să transferați un angajat dintr-o persoană urgentă acord pentru o perioadă nedeterminată, apoi continuați să vă ocupațirelații, și anume, nu este necesar să se întocmească o cerere de concediere (angajare), ordine. Această situație este considerată în Codul Muncii al Federației Ruse, și anume în articolul 58 din Capitolul 10.
6
Dacă renunți la un contract de muncă pe durată determinatăînainte de termenul specificat în acesta, încalcă una dintre condițiile sale, ceea ce duce la sancțiuni. În acest caz, documentul juridic poate fi reziliat numai cu consimțământul personalului însuși.
