Atunci când se încheie un contract de muncă pe durată determinată
Atunci când se încheie un contract de muncă pe durată determinată
Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cuun angajat este posibil numai în cazurile prevăzute de lege. Legea limitează capacitatea angajatorului de a încheia un contract de muncă pe durată determinată cu angajatul, deoarece încheierea nerezonabilă a unor astfel de contracte poate încălca în mod semnificativ drepturile salariaților.
Includerea în contractul de muncă a unei condiții pe durata perioadei saleacțiune înseamnă că un angajat poate fi tras la sfârșitul acestei perioade. Cu toate acestea, în cazul în care contractul a expirat, iar angajatul continuă să lucreze, iar angajatorul nu a anunțat concedierea salariatului, contractul de muncă încetează să mai fie urgentă și devine efectivă a contractului încheiat pe o perioadă nedeterminată.
Să încheie un contract de muncă pentru o anumită perioadă de timpeventual în cazul în care natura muncii sau condițiile de punere în aplicare a acesteia nu permit angajatorului să formalizeze relația de muncă cu angajatul pe o perioadă nedeterminată. În același timp, termenul maxim pentru care poate fi încheiat un contract de muncă pe durată determinată este de 5 ani. Trebuie menționat faptul că contractul, care nu conține o indicație a termenului de valabilitate, este considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată.
Cazuri în care se permite încheierea unui contract de muncă pe durată determinată:
- să îndeplinească obligațiile de serviciu pentru un angajat care este temporar absent de la locul de muncă;
- pentru muncă temporară (nu mai mult de 2 luni);
- munca sezonieră;
- să lucreze într-o organizație stabilită pentru o anumită perioadă;
- alte cazuri prevăzute de legislația muncii.
Prin acord între salariat și angajator, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat fără a ține seama de natura muncii cu următoarele categorii de persoane:
- cu pensionari după vârstă sau cu aceștiaangajații care, din motive de sănătate, pot să muncească temporar. Astfel de angajatori pot fi contractați de către angajatori - entități mici de afaceri (inclusiv IP), care nu angajează mai mult de 35 de persoane (pentru comerțul cu amănuntul - 20 de persoane);
- persoane care au venit în regiunea din Nordul Nordului pentru muncă;
- de către persoanele care trebuie să efectueze lucrări de urgență pentru prevenirea accidentelor, catastrofelor etc .;
- cu muncitori creativi;
- cu studenții care sunt instruiți cu normă întreagă;
- alte categorii de persoane prevăzute de legislația muncii.
