LovesTheTeam.com

instrucție

1

Mai întâi trebuie să calculați cantitateaelaborat de tine luni, sau mai degrabă de experiență de lucru. Nu ar trebui să includă concediu de maternitate, concediu parental sau absenteism pentru motive nerespectate.

2

Pentru a calcula timpul părăsi, aveți nevoie de numărul de zile puse părăsi (concediul standard este de 28 de zile calendaristice) împărțit la numărul de luni calendaristice.

3

Cifra rezultată va fi egală cu numărul de zile puse părăsi. Amintiți-vă că vacanța poate fi împărțită în mai multe părți. Principalul lucru este că una dintre componentele sale nu este mai mică de două săptămâni.

instrucție

1

Dreptul fiecărui cetățean de lucru la un concediu plătit anual este stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 114). Ar trebui menționat acest lucru zi părăsi nu sunt calculate, ci sunt furnizate, în conformitate cu normele legislative elaborate pentru fiecare tip de activitate. Deja în prezența experienței de lucru semi-anualezi(Articolul 122 din LC RF, partea 2), durata de 28 de zile calendaristice (în conformitate cu articolul 115 din LC RF), minus prețulziCove.

2

Cu toate acestea, în unele cazuri este posibil să se ofere părăsi până la timpul minim de întreținere, la discrețieconducerea societății, cu acordul comun al părților. Se subliniază, de asemenea, categorii speciale de cetățeni, la cererea cărora organizația este obligată să acorde plata salariilor. zi în avans (minori, veterani, victime ale Cernobîlului, soții de soi de personal militar, femei înaintea concediului de maternitate etc.).

3

Pentru anumite categorii de cetățenilegea prevede un concediu de bază prelungit, de exemplu: pentru minori (31 cd), pentru angajații instituțiilor de învățământ (de la 42 la 56 cd), pentru angajații autorităților sanitare (36 zile lucrătoare), pentru persoanele cu dizabilități, (nu mai puțin de 30 cd), pentru epoci științificezi(36-48 ppm), etc.

4

Pentru categorii speciale voi ștergeziCove prevede concediu suplimentar, împreună cu principala activitate anuală (articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse), în acest caz zi sunt rezumate (partea 2 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Legea prevede, de asemenea, posibilitatea împărțirii principalelor părăsi pe de o parte (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu acordul părților, una dintre părți trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. În acord cu conducerea, restul zi Voi ștergeziPoate fi utilizată la discreția sa, este posibil să se depășească și zilele de vacanță alocate datorită scăderii numărului acestora de la următoarea perioadă anuală părăsi.

5

Un angajat poate, de asemenea, solicita o programare. părăsi după sfârșitul săptămânii sau sfârșitul acesteia înainte de sfârșitul săptămânii, care, în mod esențial, sporește durata acesteia (articolul 120 din Codul muncii al RF).

Veți avea nevoie

• - calendarul;
• - soldul la sfârșit de săptămână și sărbătorile nu este anul curent.

instrucție

1

Situația standard atunci când un angajat are 14 anizile de concediu (are dreptul să ia toate cele 28, dar în practică această opțiune este mai frecventă: de două ori pe an la jumătate), iar cele care nu se încadrează în sărbătorile legale. Patruzeci de zile sunt două săptămâni, săptămâna standard include cinci de lucru zile și două zile libere. Deci, pentru restul timpului, va fi un total de 10 de lucru zile.

2

S-ar putea să existe situații în care săptămâna esteîn vacanță, pauza de weekend va cădea. De exemplu, o zi de sărbătoare publică a căzut marți sau joi, iar statul a decis să dea cetățenilor odihnă luni sau vineri și să compenseze acest lucru lucrând în această sâmbătă. 11 zile.

3

În cele din urmă, sărbătorile pot veni în vacanță. Sunt considerate zile nelucrătoare, dar nu includ sărbătorile. Este adevărat, în acest caz, suma de lucru zilele vor rămâne neschimbate:10 în două săptămâni plus sau minus una sau două, luând în considerare posibilele transferuri. Dar durata efectivă a timpului în care angajatul primește dreptul legal de a nu apărea la locul de muncă poate crește semnificativ.

instrucție

1

Renunțarea sau suspendarea de la muncă poate fideclarată ilegală de către o instanță, un parchet sau un inspector de muncă. În acest caz, angajatorul este obligat să restituie angajatul la locul de muncă și să plătească toate zilele forțate chiula.

2

Pentru a calcula plata forțată chiulși ar trebui să adăugați toate sumele câștigate pentru care primele de asigurare pentru cele 12 luni care precedă forța de muncă forțată chiulși să se împartă cu numărul de zile lucrătoare din anul calculat, pe baza săptămânii de lucru de șase zile. Rezultatul este înmulțit cu toate zilele lucrătoare forțate chiula, adăugați suma coeficientului districtual și luați 13% din impozitul pe venit.

3

Dacă pentru perioada de forțat chiuliar la compania a crescut tarifele sau tarifelesalariile, salariul real, care sa dovedit după creșterea ar trebui să fie împărțită de salariu, care a fost înainte de majorare. Cifra rezultată va fi raportul prin care plățile pentru perioada de forță chiuldar trebuie să crească. Pentru aceasta, rata medie zilnică a cărei calcul este indicată mai sus trebuie să fie înmulțită cu numărul mediu de zile dintr-o lună, cu 29,4. Se pare că suma de plată pentru o lună de muncă forțată chiula. Această cifră este înmulțită cu rata de creștere a salariilor și cu numărul de luni în care forța de muncă forțată chiul cu un salariu mai mare.

4

Sau, suma calculată a coeficientului trebuie împărțită la 29,4, înmulțită cu rata zilnică medie și înmulțită cu numărul de zile forțate chiulși când salariul companiei a fost majorat. Zilele rămase chiulDar este necesar să se ia în considerare, așa cum este indicat mai sus. Rezultatele sunt adăugate. Această cifră este înmulțită cu coeficientul de repartiție și impozitul pe venit este dedus din total.

instrucție

1

Sunteți angajator și nu știți cum să standardizațiprocedura de acordare a concediilor și stabilirea perioadelor pentru angajații lor? În primul rând, face o clauză privind obligația de a folosi concediul în conformitate cu regulamentul intern al muncii și a asigura această dispoziție în contractele de muncă. În al doilea rând, după ce a făcut calendarul, notificați cu privire la data de începere a zilei de sărbătoare a fiecărui lucrător aflat în listă. La planificarea vacanțelor, luați în considerare caracteristicile clasificării vacanțelor conform Codului muncii.

2

Există următoarele tipuri de sărbători:- plăți anuale (de bază și suplimentare), - concedii fără plată, - concediu de studiu, - concediu de maternitate, - concediu pentru îngrijirea unui copil, - concediu pentru angajații care au adoptat copii.

3

Când faceți un program de vacanțe, rețineți căpentru anumite categorii de lucrători, durata vacanțelor este diferită: - pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, concediul este de 31 de zile calendaristice; - pentru lucrătorii sezonieri - 2 zile pentru fiecare lună de lucru; - pentru lucrătorii cu handicap (orice grup) - nu mai puțin de 30 de zile calendaristice; lucrătorii pedagogici părăsesc timp de 42-56 zile calendaristice, - pentru lucrătorii implicați în lucrul cu arme chimice - 49 și 56 de zile calendaristice, - pentru lucrătorii din serviciile de urgență profesionale și formațiuni - 30-40 de zile.

4

Analizați componența muncii în organizația dvs.identificarea categoriilor de persoane care au dreptul de a pleca: - toți angajații (inclusiv lucrătorii cu fracțiune de normă: articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse), - lucrătorii sezonieri (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse), - persoanele care lucrează pe bază de contracte de muncă pe durată determinată până la 2 luni (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse), - lucrătorii la domiciliu (articolul 310 din Codul Muncii al Federației Ruse).

5

Lăsarea poate fi acordată după 6 luni de muncă.fără pauză. Perioada de probă este inclusă în această jumătate de an. Potrivit acordului angajatorului și angajatului, concediul poate fi acordat până la expirarea termenului de 6 luni (articolul 122 din LC RF).

6

Concediul legal (28 de zile lucrătoare calendaristice) include zile nelucrătoare. Excepția este sărbătorile care nu funcționează.

Deveniți un donator

Legislația muncii în vigoareprevede acordarea unei zile suplimentare pentru concediul de muncă pentru fiecare donare de sânge la punctele de colectare de stat. Un document de confirmare a livrării este un certificat care este trimis la departamentul de personal.

Este important să ne amintim că, dacă se face donarea de sângeun week-end sau de vacanță, apoi de două zile la donator se presupune să plece, de fapt unul krovosdachi, al doilea pentru punerea în aplicare a acestei proceduri în donator timp personal.

În prezent, angajatul are dreptul de a se combina cu concediul anual și trebuie plătit în medie.

Având în vedere că sângele sau componentele acestuia pot fi luate nu mai mult de o dată pe lună, în decurs de un an, donatorul poate obține dreptul la 24 de zile suplimentare pentru vacanță.

Treceți la condiții speciale de lucru

În conformitate cu legea actuală, angajații care auo zi de lucru neregulată, primiți trei zile suplimentare de vacanță plătite. Din păcate, acesta este singurul mecanism care îi încurajează pe acești angajați, adesea managerii de bună voie sunt de acord cu condițiile de muncă neregulate, iar experții, dimpotrivă, insistă asupra relațiilor normale de muncă.

Excluzând sfârșitul săptămânii

Legislația actuală permite să se iavacanța nu este completă și parțial pe parcursul anului. Această caracteristică vă permite să scrieți doar trei aplicații pentru o vacanță, fiecare dintre acestea fiind concepută pentru cinci zile lucrătoare. În acest caz, puteți prelungi perioada de odihnă pentru acele zile libere, care vor fi în intervalele din aceste săptămâni.

Această opțiune de prelungire a concediului nu este percepută de toți angajatorii ca fiind loială și este zadarnică, deoarece angajatul are dreptul deplină de a face acest lucru.

În acord cu angajatorul

Angajatorul poate oferi în mod independent posibilitatea acordării de concedii suplimentare plătite angajaților, ca o încurajare a muncii conștiincioase și a muncii pe termen lung.

Dificultatea constă numai în faptul că acest lucruoportunitatea se bucură de directorii rari. Prevederile privind acordarea concediului suplimentar cu plată sunt stabilite în convenții colective, regulamente interne etc.

Nu este inutil să menționăm că în Codul Munciiexistă o definiție clară a grupurilor de persoane care au concedii suplimentare plătite. Deci, pentru a putea să vă odihniți timp de 16 zile mai mult, este necesar să găsiți locuri de muncă în regiunile din Nordul îndepărtat și regiunile asimilate acestora. Aceeași prevedere se aplică și lucrătorilor metodei de schimbare. De asemenea, se acordă zile suplimentare de odihnă experților implicați în fabricarea de dăunători. Lista industriilor este clar definită în rezoluțiile Guvernului Federației Ruse.

Având în vedere că legea definește în mod clar acest lucruabsenteismul ar trebui să dureze mai mult de 4 ore, absența unui angajat pentru exact patru ore (sau mai puțin) nu este absenteism. Adică, dacă un angajat nu este la serviciu de la 2 până la 6 dimineața, respingerea pentru absenteism va fi greșită.

În cazul în care, la ora 4, trecerea muncitoruluieste imposibil de concediat pentru absenteism, pentru că masa de prânz în timpul orelor de lucru nu este inclusă și plătită și conform legii, absenteismul este absența unui angajat în timpul zilei de lucru sau schimbare (paragraful a) p. 6 partea 1 a articolului 81 TK RF). Prin urmare, atunci când se calculează timpul de prânz prânz este scăzut. De exemplu, un angajat nu a fost de 4 ore și 10 minute, dar în timpul absenței lui a avut o oră de masă, de aceea a fost absent doar 3 ore și 10 minute în timpul programului de lucru, iar acesta nu este o plimbare.

Dacă angajatul a fost absent timp de mai mult de 4 oretimp de lucru, dar o parte din timp este înainte de prânz, iar altele - după aceea, concedierea pentru absenteism este destul de acceptabilă, deoarece timpul absenteismului nu este întrerupt de pauza de prânz. Adică timpul absenței unui angajat înainte și după masa de prânz trebuie să fie pliat, iar dacă, ca urmare a adăugării, se dovedește mai mult de 4 ore, angajatul poate fi concediat pentru absenteism.

Cu toate acestea, în cazul în care lucrătorul nu stabilește în mod clar durata zilei de lucru, atunci, în principiu, nu poate merge, pentru că nu sa stabilit în ce moment ar trebui să fie la serviciu.

Angajatorul poate considera pe bună dreptate acest lucruEl nu a participat la un angajat pentru cursuri de perfecționare, deoarece perioada de formare este legată de timpul de lucru, deoarece acesta intră în experiența de muncă și este plătit de către angajator.