Cum să aranjezi timpii inactivi prin vina angajatului

Cum să aranjezi timpii inactivi prin vina angajatului



Legislația muncii din Federația Rusă prevede trei opțiuni pentru timpul inactiv: eroare angajat, din cauza vina angajatorului și a celor independente de ambelemotive. Diferența principală a timpului inactiv din cauza vina angajatului este că, în timpul acestei perioade, nu se presupune că va fi taxat la salariu. Prin urmare, înregistrarea corectă a timpului inactiv prin vina angajatului, ca fiind cea mai conflictuală situație, este deosebit de importantă pentru a proteja angajatorul de problemele legate de inspecția muncii și de litigii.





Cum să aranjezi timpii inactivi prin vina angajatului


















Veți avea nevoie




  • - un act care confirmă vina angajatului în lipsa acestuia;
  • - reflectarea timpului inactiv în formele T-12 și T-13;
  • - un ordin de transferare a unui angajat într-unul simplu.




instrucție





1


Odată ce ați conștientizat nevoiatraduce un angajat într-unul simplu prin vina lui, întocmește un act în care documentate și în cât mai multe detalii înregistrate împrejurările care au condus la lenevie și mărturisesc vina în acest angajat. De exemplu, dacă a spart mașina din cauza încălcării intenționate sau neglijente a tehnologiei.





2


Dacă angajatul refuză să semneze actul, trimiteți acest document prin poștă la adresa de domiciliu cu o notificare de livrare și o listă de anexe.





3


Dacă este necesar, implicați un specialist careare dreptul de a face o concluzie adecvată. Legea nu necesită un act sau o expertiză. Dar dacă angajatul merge în instanță sau la inspectoratul de muncă, veți avea mai multe șanse ca aceste documente să vă dovedească cazul.





4


Indiferent de motivele perioadelor de nefuncționare, ar trebui să fie cazulsă fie reflectate în formele unificate ale T-12 și T-13 utilizate de organizațiile ne-bugetare pentru a înregistra orele de lucru și a calcula remunerarea forței de muncă. Simplu din cauza vina angajatului se reflectă în codul numeric "33" sau în litera "VP".





5


Pregătește o comandă pentru a transfera un angajat lasimplu pentru vina angajatului. Nu există o formă legislativă strictă a acestui document, cel arbitrar este destul de potrivit. Cu toate acestea, toate circumstanțele importante din aceasta sunt de dorit să reflecte cât mai mult posibil în detaliu.





6


Perioada de inactivitate nu este limitată de lege. În practică, este optimă reflectarea în ordine a unei perioade aproximative (de exemplu, o săptămână pentru repararea sau înlocuirea echipamentului pe care angajatul îl întrerupe), care va trebui să elimine motivele de nefuncționare. Dacă este necesar, puteți întotdeauna să vă extindeți un simplu sau, dacă este posibil, să vă retrageți de la angajat înainte de timp. Pentru a face acest lucru, pur și simplu pregătiți o nouă ordine adecvată.




























0