LovesTheTeam.com

instrucție

1

Vă rugăm să rețineți că orice slab saueconomia în curs de dezvoltare este supusă influențelor externe și interne. Chiar și fără a suferi o presiune gravă din partea crizelor economice mondiale, ea nu este în măsură să asigure pe deplin o viață decentă pentru cetățenii săi. Este de remarcat dependența excesivă a creșterii economice a Rusiei de volumul exporturilor de energie și a materiilor prime, ceea ce reprezintă un dezavantaj al economiei rusești. Dar țara nu este doar o economie, ci și o politică, o bază legislativă reală și o putere executivă.

2

Gândiți-vă că experții Institutului de Prognoză Economică al Academiei de Științe din Rusia (INP RAS) au crezut că în 2011 lumea prețurilepetrolul va crește, oferind un nivel economiccreșterea și scăderea inflației. Cu un nivel estimat de 7,8%, de fapt, a scăzut la 6,1%. În condițiile celui de-al doilea val iminent al crizei globale, este dificil de prezis deloc, deși OPEC se așteaptă la anumite niveluri prețurile la "aurul negru" până în anul 2035. În ciuda tuturor criticilor și informațiilor despre conducerea țării, merită să avem încredere și să ne bazăm pe bunul simț, experiența economică și juridică a liderilor de stat.

3

creștere prețurile pe produse și servicii în condițiile predominanteparțial datorită monopolizării piețelor în industriile individuale și dependenței de importuri. Companiile de operațiuni, conduse exclusiv de propriul lor avantaj, fără a avea o concurență demnă, se stabilesc speculativ prețuriles. În ciuda diferitelor măsuri luate de guvernul rus pentru a le controla și a pierderii producției agricole în mai multe domenii în legătură cu seceta anormală din 2010, cetățenii au fost forțați să simtă creșterea prețurile.

4

Este ușor să explici creșterea prețurile activitatea speculatorilor obișnuiți. Formând rețele de tranzacționare, ele dictează prețuriles și nu o să le micșoreze, după cum este necesarnormele economice normale. Oamenii de afaceri "necurați" așteaptă șocuri de inflație și planifică profituri mai mari. Producătorul agricol în această situație se confruntă cu o încălcare clară a intereselor sale din partea comerțului. Comerțul nerezonabil și nemotivatprețurileki conduc la distribuirea incorectă a profiturilor între producător, procesator și vânzător. Astfel, toate costurile emergente sunt compensate de o creștere prețurilepentru produse și sunt ușor transferate către consumator. În primul rând, această situație se formează în jurul combustibilului, alimentelor și medicamentelor.

Veți avea nevoie

• - foaia de parcurs;
• - un ordin sau un contract de muncă;
• - carnet de cecuri.

instrucție

1

Pentru a da salariile, mai întâiCalculează-l. Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de un contract sau o comandă în care să fie specificat salariul (rata sau mărimea). De asemenea, trebuie să știți câți angajați au lucrat zile și ore, pentru că luați foaia de timp.

2

După calcularea sumei lunareplată de muncă, trebuie să efectuați o plată (formularul unificat nr. T-49). Acest document trebuie să conțină informații precum numele complet al angajatului, numărul de personal, poziția, mărimea salariului plată și cuantumul impozitului pe venitul personal.

3

În cazul în care în casa de mesagerie a organizației nu există suficiente fonduri pentru dvs.plată încărcaplată, retrageți suma lipsă din contul dvs. de verificare. Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de o cec de cec, care poate fi comandat de la o bancă de deservire. Când completați, asigurați-vă că suma este retrasă pentru dvs.plată salariu plată (plata în avans).

4

După primirea numerarului în numerar, eliberațiordin de primire în numerar (formularul unificat nrKO-1). În cazul în care unul dintre angajați nu a primit un salariu, atunci suma pe care trebuie să o întoarceți băncii (în cazul în care limita nu vă permite să o păstrați în casă). Odată cu livrarea de numerar către bancă, emiteți un ordin de numerar în afara buzunarului (formular unificat NrKO-2).

5

Când primiți salariile plată, angajatul trebuie să semneze și să stabilească datao salarizare în fața numelui tău. După ce totul este plătit, semnează mai jos și pune o dată. Salarizarea este legată de dosarul "Salarii" sau de "Raportul casieriei". La sfârșitul zilei, completați fișa de încasare și raportul casierului.

Veți avea nevoie

• - masa de personal;
• - contractul de muncă;
• - o foaie de parcurs sau un act de muncă;
• - calculator;
• - calendarul producției.

instrucție

1

Dacă, la încheierea contractului, salariatul este stabilit în funcție de timp calcul câștigurile lunare vor arăta după cum urmeazămod. În primul rând, determinați salariul pe care angajatul se bazează pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu. Dimensiunea acestuia este înregistrată în tabelul de personal. Adăugați salariul lunar, bonusurile, indemnizațiile.

2

Apoi împărțiți suma primită cu numărul de zile lucrătoare în luna pentru care ar trebui să efectuați calcul salariu plată. Pentru aceasta, utilizați calendarul de producție. Excludeți weekend-urile și sărbătorile. Rezultatul va fi salariul zilnic al unui specialist.

3

Acum determina suma de faptzile lucrate într-o anumită lună. Pentru a face acest lucru, trebuie să utilizați foaia de timp. În document, ofițerul de personal sau altă persoană responsabilă stabilește aparițiile / absențele la locul de muncă al angajatului.

4

Castigurile zilnice ale unui specialist se inmultesc cu timpul efectiv pe care l-a lucrat intr-o anumita luna. Rezultatul este salariul acumulat.

5

Salariile lucrătorilor ar trebui evaluateimpozitul pe venit. Înainte de a face acest lucru, efectuați deducerea standard în conformitate cu legislația. Dacă salariul unui specialist nu depășește 40 de mii de ruble, ar trebui să deduceți 400 de ruble din suma acumulată. Dacă angajatul are copii, atunci fiecare dintre ei este dedus în suma de 600 de ruble.

6

După aplicarea deducerilor, scade din suma salariilor acumulate plată 13% din impozitul pe venit. Rezultatul obținut este fixat în calculși o trimiteți unui specialist.

7

În cazul unui formular de bucățiplată de muncă, atunci ar trebui să utilizați tariful,prevăzută în contract. Înmulțiți-l cu numărul de produse produse de specialist, care este indicat în actul de muncă sau alt document. Aplicați sistemul de reziduuri la suma primită. Generați impozitul pe venit și eliberarea unui angajat.

instrucție

1

Studiați cerințele legislației muncii cu privire la procedura de calculare a salariilor. Deci, în Art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să emităo taxă nu mai puțin de două săptămâni. Dacă această cerință este încălcată, se aplică o amendă administrativă conducătorului întreprinderii. În acest sens, la începutul lunii este plătit un avans de salariu datorat, iar la sfârșitul soldului, cu calculul deducerilor la buget.

2

Determinați cuantumul salariiloreste reglementată de tabelul de personal al întreprinderii, de un contract de muncă cu angajatul sau de un regulament privind remunerarea muncii. Ultimul document poate fi adoptat oficial de către societate pentru a descrie procedura de calculare a salariilor, indicând categoriile de salariați, criteriile de evaluare a ratei forței de muncă și a tarifelor. Calculați valoarea acumulărilor pe salarii o taxă angajat, care include impozitul pe venitul personal și contribuțiile la asigurările sociale și de pensii.

3

Completați formularul unificat cu valoarea estimatăfoaia T-51, care indică suma salariilor acumulate. Efectuați un formular de plată într-o formă arbitrară care este acceptată la întreprinderea dvs. Acesta este destinat să notifice angajatului sumele datorate pentru perioada relevantă. În același timp, este necesar să se completeze doar la sfârșitul lunii, cu plata celei de-a doua părți a salariilor, indicând suma totală care trebuie plătită și acumulările.

4

Plătiți salariul o taxă angajat la timpul specificat prin intermediul cheltuielilorcomanda numerar sau transferul la o carte bancară salarială. În cazul în care plata a avut loc cu întârziere, este obligatoriu să se acumuleze despăgubiri în conformitate cu regulile articolului 266 din Codul Muncii al Federației Ruse. Amintiți-vă că această pedeapsă este plătită în orice caz, indiferent de motivul întârzierii salariilor.

instrucție

1

Cereți biroului contabilului să faceți un certificat de 2-NDFL sau orice alt formular solicitat de o organizație sau de o altă organizație în care trebuie să vă confirmați salariul o taxă. De asemenea, puteți furniza copii ale salariilor în care suma plătită dvs. este plătită și semnătura dvs. este atașată, ceea ce reprezintă o dovadă suplimentară de primire a fondurilor.

2

În unele cazuri, confirmarea poate fimărturii ale martorilor care au lucrat împreună cu dvs. Dacă aveți nevoie de o dovadă a venitului pentru calcularea unei pensii și problema a ajuns la probă, contactați colegii și cereți ajutorul. Instanța are dreptul de a lua în considerare orice dovezi prevăzute de lege pentru soluționarea problemei cu privire la valoarea salariului, inclusiv mărturia martorilor.

3

Oferiți organizației care o cereconfirmarea salariului dvs., un extras din lista de personal care indică salariul acordat dvs. De asemenea, este posibil să se facă o copie a contractului de muncă, în care să fie indicată valoarea salariului stabilit.

4

Dacă firma în care lucrați este afișat salariul o taxă pe un card bancar, cereți informații despremișcarea fondurilor dvs. în banca care deservește compania. De asemenea, prin bancă, puteți obține confirmarea dacă o parte din salariu merge oficial și o parte din ea este "în plic". Banii pe care îi primiți în numerar, creditați pe cardul dvs. și salvați ordinul de primire care confirmă operațiunea. Dar aceste documente au fost într-adevăr o confirmare a venitului dvs., operațiunea trebuie repetată de mai multe ori. Apoi, veți primi un extras din bancă cu privire la fluxul de numerar din contul dvs. de card pentru această perioadă.