LovesTheTeam.com

Veți avea nevoie

• - Codul Muncii al Federației Ruse;
• - mânerul;
• - documentele angajatului;
• - masa de personal;
• - un act de reglementare local;
• - documentele companiei;
• - Sigiliul organizației.

instrucție

1

dimensiuni salariuplățile suplimentare, plățile suplimentare către angajați ai organizației ar trebui incluse într-un contract colectiv sau într-un act de reglementare local al companiei. În conformitate cu articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru a reduce dimensiunea salariuiar unul dintre angajați ar trebui să modifice valoarea salariilor unui anumit specialist într-unul din documentele care reglementează valoarea remunerației salariaților.

2

Faceți un acord suplimentar cu contractul de muncă cu angajatul, specificați dimensiunea salariudar pe care ar trebui să-l instaleze. Trebuie avut în vedere faptul că salariul unui specialist poate fi redus, dar nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legislația regională. Această cerință este descrisă la articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dreptul de a semna de către angajator este directorul societății, certifică cu sigiliul organizației, din partea salariatului este salariatul, la contractul cu care se încheie acordul suplimentar.

3

Faceți o comandă pentru a efectua modificări în personalprogram. Partea administrativă a documentului introduceți numele, prenumele, patronimicul angajatului, numele poziției sale, o unitate structurală. Specificați mărimea salariudar pe care ar trebui să-l instaleze. Dați documentului un număr și o dată. Verificați ordinea cu semnătura conducătorului companiei și sigiliul companiei. Familiarizați angajatul cu documentul împotriva semnăturii.

4

Faceți modificări corespunzătoare tabelului de personal actual, în conformitate cu ordinul. Specificați valoarea stabilită salariudar asta angajat. Scrieți un anunț în numele angajatului. În cap scrie-i numele, prenumele, numele intermediar, poziția. În conținutul documentului, indicați că salariul său este redus la o anumită dimensiune. Notificarea trebuie înmânată specialiștilor cu două luni înainte de data efectivă a ordinului de modificare a tabelului de personal. Documentul este duplicat în două exemplare, cel pe care angajatul semnează semnătura personală, rămâne la angajator, iar celălalt cu angajatul.

Sfat 2: Cum puteți reduce salariul

Când angajatul este angajat să lucrezecontract de muncă. Unul dintre punctele principale ale contractului este numirea salariilor și eliberarea unei instrucțiuni de îndatoriri oficiale pentru care se va plăti acest salariu. Contractul este semnat bilateral - de către un angajat și angajator. Acord privind reducerea numărului de funcționari salariu ar trebui să fie, de asemenea, între cele două părți.

instrucție

1

Angajatorul are dreptul de a reduce salariul înconexiune cu nevoia de producție, schimbări și reorganizări ale întreprinderii. Nu puteți scădea salariul. Acesta poate fi redus prin reducerea duratei timpului de lucru și reducerea gamei de taxe. Dacă acest lucru nu se face, la verificarea inspecției muncii, șeful întreprinderii va primi o amendă imensă, salariu invalid și va forța să-l plătească pe angajat în întregime.

2

Cu două luni înainte de toamnă salariu Va trebui să îi familiarizați pe angajat cu privire la această acțiuneforma scrisă contra primirii. Dacă angajatul nu este de acord cu un salariu mai mic, oferiți-i un loc de muncă în specialitatea întreprinderilor dvs. din acest district. În caz contrar, angajatul poate găsi timp de două luni munca cu salariul care îi corespunde și pleacă.

3

Dacă angajatul a rămas să lucreze la întreprinderea dvs., după două luni, retrageți comanda salariu și un acord suplimentar la contractul de muncă, semnat bilateral. Nu există nicio formă a ordinului de a reduce salariul, de aceea este întocmită într-o formă arbitrară, cu indicarea sumei salariu și principalele motive pentru reducerea acesteia.

4

În plus, familiarizați angajatul cu descrierea postului, în care s-a redus domeniul de activitate.

5

Dacă angajatul nu este de acord cu angajatorul șiimposibilitatea de a ajunge la un acord privind schimbarea condițiilor de muncă și plata acestuia, salariatul poate solicita inspectoratului muncii sau instanței de judecată soluționarea litigiului.