Cum se aplică pentru o perioadă de probă
Cum se aplică pentru o perioadă de probă
Legislația muncii prevedeposibilitatea stabilirii unei perioade de probă pentru angajarea unui angajat. Legea definește procedura de efectuare a testului și limitările pentru stabilirea acestuia.
instrucție
1
Familiarizați lucrătorul cu documente locale interne.
2
Semnează un contract de muncă cu angajatul. Atunci când se face un contract de muncă cu un angajat Include starea de probă. Formularea ar putea fi, după cum urmează: „Un angajat este stabilită o perioadă de probă de trei (3) luni, în scopul de a verifica respectarea poziției angajaților de calificare. Un angajat este considerat a trecut testul pentru executarea calitativă și la timp a sarcinilor în conformitate cu fișa postului, precum și cesiunea, acordată salariaților în termen de șapte (7) zile lucrătoare de la începerea lucrărilor cu succes. "
3
Dacă intenționați să îi acceptați un angajatlocul de muncă înainte de încheierea contractului de muncă, într-un fel să-l atragă pe un acord de probațiune. Acest acord trebuie să fie formalizat înainte de începerea lucrului. Trebuie avut în vedere faptul că absența unei condiții contractuale de muncă de probațiune sau alt acord cu salariatul cu privire la probațiune exclude posibilitatea concedierii unui angajat ca un test eșuat.
4
Efectuați o comandă de lucru cu condiția de probă și familiarizați-vă cu lucrătorul. Scrieți o intrare pentru angajat în carnetul de lucru.
5
Furnizați unui angajat o sarcină în careinclude: - o listă de lucrări, pe care angajatul trebuie să facă față în timpul perioadei de probă; - termene pentru acest lucru - criteriile de evaluare a succesului lucrării.
