LovesTheTeam.com

Veți avea nevoie

• tabelul de personal, regulamentul privind remunerarea forței de muncă, ordinele de angajare și contractele de muncă

instrucție

1

Când angajați un angajat pentru dvs.întreprinderea trebuie să încheie un contract de muncă cu el și să emită o comandă. Salariul va fi acumulat de la data specificată în ordin. În conformitate cu articolul 57 din Codul muncii, condiția de bază a acestor documente este rata de salarizare, condițiile de calcul.

2

Cu un salariu redus,taxa se bazează pe tarifele stabilite pe produs și depinde de cantitatea de muncă efectuată. Aprobați la întreprinderea dvs. documentele primare pentru contabilizarea produselor realizate și calcularea salariilor. Deoarece astfel de documente pot fi folosite pentru lucrările efectuate, certificatele de acceptare a volumului completat, hărțile rutelor. Având în vedere faptul că prețul stabilit pentru producerea unei unități de producție sau a unui anumit volum de muncă este constant, atunci suma plății poate fi calculată ca fiind produsul volumului executat sau cantitatea bunurilor prelucrate cu valoarea unei unități.

3

Dacă întreprinderea are un formular bazat pe timpsalariul, apoi a calculat suma necesară de bani în funcție de suma cheltuită pe timp de producție. În acest scop, organizația efectuează pontaje sub forma de T-13 și calcularea tabelul remunerației în formă de T-12. Prin urmare, un angajat salarii acumulează, ca produs al valorii de o oră sau o zi de lucru de numărul de ore sau zile efectiv lucrate.

4

În baza capitolului 23 din Codul fiscalRemunerarea angajaților din Federația Rusă este impozitată pe venitul persoanelor fizice. Rata de impozitare este fixă ​​și reprezintă 13% din suma acumulată pentru rezidenții din Rusia și 30% pentru nerezidenții din Rusia. În consecință, înainte de a da salariul angajatului, trebuie să păstrați suma impozitului din venitul său.