LovesTheTeam.com

instrucție

1

Șomajul prin șocuri este cauzat de fenomenul naturaltimpul petrecut în căutarea unui loc de muncă. Aceasta durează de la o lună la trei luni, are loc ca fenomen datorită pieței dinamice a forței de muncă. Șomajul de șomaj este afectat atât de noii veniți pe piața muncii, cât și de cei care au părăsit locul anterior de muncă.

2

Șomajul structural este cauzat de tehnologicmodificări ale producției. În același timp, structura sectorială sau teritorială a cererii de muncă se schimbă. De exemplu, a existat o scădere a cererii pentru lucrători într-o anumită profesie.

3

Experții din regiune care au pierdut cererea nu potatat de repede calificat pentru a gasi imediat un alt loc de munca. Ei nu se pot muta într-un alt loc, unde cererea pentru specialitatea lor este mai mare. Oamenii au o dorință de a lucra, dar nu pot obține un loc de muncă.

4

Primele două tipuri de șomaj există tot timpul,deoarece economia de piață se caracterizează prin fluctuații ale cererii și ofertei. Oamenii vor căuta un loc de muncă mai bun, iar firmele vor fi mai buni angajați. Mulți economiști nu disting între șomajul structural și cel structural.

5

Setul de fricțiune și structurășomajul în economie se numește șomaj natural. Dacă în țară există doar șomaj natural, ei vorbesc despre ocuparea integrală a forței de muncă. Angajarea totală implică faptul că rata șomajului este minimă.

6

Șomajul sezonier este cauzat de sezonalitatefluctuațiile volumului producției industriilor specifice. În cazul în care firma este caracterizată de o cerere sezonieră, va lansa în curând lucrători înainte de următorul sezon. Oamenii sunt, de asemenea, de acord cu o astfel de activitate, dacă salariile sunt destul de ridicate și există încredere în angajarea în continuare.

7

Șomajul ciclic se produce în timpulîncetinirea creșterii economice și lipsa de cerere. Pentru șomajul ciclic, caracterizat printr-o scădere a cererii agregate pentru produsele fabricate și forța de muncă, inflexibilitatea salariilor.

8

Șomajul instituțional indicăfuncționarea ineficientă a pieței forței de muncă. există informații limitate privind locurile vacante. Oamenii nu știu despre disponibilitatea anumitor oportunități, iar firmele - despre dorința unei persoane de a ocupa poziția propusă. Dimensiunea ajutorului de șomaj joacă, de asemenea, un rol.

9

Cu un nivel suficient de mare de beneficii, mulți oamenise încadrează într-un fel de capcană. Ei vor prefera să primească beneficii mai degrabă decât să meargă la locuri de muncă slab plătite. Aceasta este problema numeroaselor țări cu beneficii de șomaj umflate.