În ce zi este ultima zi lucrătoare pentru concediere?
În ce zi este ultima zi lucrătoare pentru concediere?
Conform articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse,Ultima zi lucrătoare pentru concediere este ziua demiterii angajatului. Având în vedere că autoritățile trebuie avertizate cu privire la aceste schimbări cu două săptămâni înainte de termenul limită, data finală se calculează în funcție de data depunerii cererii de concediere.
Ultima zi lucrătoare în concediu
Foarte mulți lucrători, indiferent de locațiemunca și structura organizației, nu poate determina imediat ce zi este considerată ultima zi de concediere. În cazul în care apar astfel de dificultăți, primul pas este de a examina Codul Muncii al Federației Ruse. Și aflați din administrația organizației dacă este de acord cu demiterea angajatului ei. Articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că un angajat are dreptul să rezilieze un contract de muncă prin notificarea scrisă a angajatorului cu cel puțin două săptămâni în avans. La sfârșitul acestei perioade, angajatul poate înceta să lucreze și cere șefilor calculației. De asemenea, este posibil ca angajatul să fie concediat și, până la sfârșitul acestei perioade, să fie anunțat demiterea, dar numai cu consimțământul angajatorului și al angajatului însuși. Angajatorul și angajatul pot, de asemenea, să ajungă la un acord privind ziua specifică de concediere. În unele cazuri, autoritățile trebuie să rezilieze contractul de muncă în ziua specificată de angajat în cerere. Astfel de situații includ incapacitatea angajatului de a-și continua activitățile din motive întemeiate. De exemplu, din cauza înscrierii într-o școală universitară sau tehnică pentru separarea cu normă întreagă sau din cauza deplasării sau din cauza pensionării etc., Nuante legate de concediere
Articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, prin dizolvarea unui contract de muncă, angajatul își încheie activitatea în organizație în ziua încetării contractului. În această zi va fi ultima sa slujbă în această companie. Singura excepție este cazul în care angajatul, în ciuda păstrării oficiale a locului său de muncă, nu a fost prezent acolo. Potrivit articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, data oficială de avertizare a autorităților cu privire la concediere este a doua zi după depunerea cererii în sine. În consecință, numărătoarea inversă de două săptămâni începe exact din această zi. Adică dacă cererea a fost înaintată șefului pentru examinare pe 1 martie, atunci numărătoarea inversă de două săptămâni va începe la 2 martie. De asemenea, este important să rețineți că dacă ultima zi lucrătoare se dovedește a fi o zi liberă, atunci este omisă, iar ultima zi lucrătoare oficială va fi, de exemplu, luni după weekend. Sau în prima zi lucrătoare după sărbători. Când solicitați concediu unui lucrător cu concediere ulterioară, ultima zi lucrătoare va fi aceeași cu ultima zi de concediu. Această situație este posibilă numai odată cu respingerea propriei alegeri a angajatului, dar nu la cererea angajatorului. Este important să ne amintim că, în ultima zi lucrătoare, autoritățile trebuie să pună la dispoziție toate documentele legate de munca sa în această organizație. Și, de asemenea, cu privire la cererea scrisă a angajatului de a face un calcul final.
