Dacă șeful este un tiran
Dacă șeful este un tiran
Când șeful nu poate ghida în mod corespunzătorprocesul colectiv și de producție, se comportă în mod ciudat, este iritat fără niciun motiv, motivația muncii fructuoase se pierde sub conducerea unui astfel de lider.
Tiranul comandantului
Este necesar să înțelegem mai întâi - cu ce șefpur și simplu nu trebuie să se ocupe cu, și cu ceea ce puteți încerca să găsească o limbă comună. Imaginați-vă - cap monitorizează în mod continuu locul de muncă din cauza lipsei de încredere în angajații, nu îi consideră profesioniști, cred că ei sunt total incapabili de a lucra în mod independent, în beneficiul cauzei comune. Sau în timpul funcționării există probleme a căror soluție necesită intervenția șefului, dar absolut nu poate găsi timp pentru a face cu ei. Angajații, la rândul lor, nu sunt autorizați să ia astfel de decizii. Și, ca rezultat - acumulează doar complicații, termeni sunt încălcate, calitatea muncii suferă sau numărul de căsătorii crește, există tensiune și dorința de a părăsi acest tip de muncă, în cazul în care directorul capricioasă la un grad similar, și tendințele pozitive nu sunt zamecheno.Rukovoditelya acest tip pot fi identificate în doar câteva zile de muncă . În cazul unor probleme, un astfel de director pune în discuție toți angajații, dar consideră că problema va fi rezolvată într-un fel. Organizează discuții nesfârșite despre singura dificultate, scopul căruia este adoptarea singurei decizii adevărate, incontestabile. Acesta încearcă să introducă inovații în nici un mod adecvat pentru o anumită companie, contribuind doar o confuzie în fluxul de lucru al întregii echipe. Crește prestigiul său în detrimentul angajaților sub rangul, pierde el însuși în ochii egal și pierde favoarea printre însoțitori. Cum să lucrați sub comanda tiranului șef
Cum să fii atunci când un lider este predispus la cavități? Cum să te pui corect într-o astfel de întreprindere? Este chiar posibil să sperăm să construim o carieră în conducerea unui astfel de șef? Poate că veți fi surprinși, dar la fel - este posibil! Există o oportunitate de a lucra, în conformitate cu toate ordinele sale, păstrând abordarea sa aflata in deriva a administrației, și cel mai important - a face propria lor dezvoltare în maniera necesară sau progresiv căutarea unui trudoustroystvo.Opredelenno mai potrivit pe care nu ar trebui să întârzie concedierea în caz de director are puterea alcoolului, astfel încât chiar și angajații sunt atrași la împărțirea atașamentelor sale. Această echipă este impregnat cu relațiile informale sunt formate lideri neoficiale și alți angajați sunt în prezentarea lor informale. Adică, regizorul nu are nici o greutate în organizație, toate autoritatea sa este împărțită între conducătorii neoficiale se confruntă. O astfel de echipă ar trebui să plece fără nici un gând.
