Sfat 1: Care sunt calitățile unui angajat bun

Muncă și carieră

Sfat 1: Care sunt calitățile unui angajat bun

În piața de muncă de astăzi, nu este suficientdoar de lucru, este important să lucreze bine și chiar mai bine decât altele. Și dacă obiectivul dvs. este în valoare de promovare în cariera sa, atunci trebuie să atragă atenția autorităților pentru munca lor.

respect

Această calitate va ajuta angajatul nu numaiobține favoarea șefului, dar stabilește, de asemenea, relații de prietenie cu colegii. În plus, respectul pentru toți cei din jurul tău, la locul de muncă, caracteristicile individuale, valorile crește foarte mult productivitatea muncii. La urma urmei, atunci când o persoană este în armonie cu tot ceea ce îl înconjoară, și în armonie cu el însuși, el nu trebuie să-și petreacă energia pe gândesc la măcinare și controversat în relațiile cu colegii și superiorii situații. Evaluați întotdeauna în mod adecvat situația și comportamentul oamenilor. Să fie ghidată de o regulă simplă, care susține se comportă cu alții, ca și doriți ca acestea să se comporte cu tine, iar apoi viața va străluci cu culori noi.

Căutarea cunoștințelor

Într-adevăr, un bun angajat al firmei nu este numairezolvă problemele sale presante și își îndeplinește în mod clar îndatoririle. În plus, el se străduiește mereu să învețe ceva nou, pur și simplu pentru că în epoca actuală de inovații constante este necesar să fim mereu conștienți de tendințele de bază în dezvoltarea industriei dvs., dacă nu doriți să rămâneți în afara muncii. Poți să înveți acasă și la cursuri speciale, oriunde, doar că a existat o dorință. Angajatorul dvs. va aprecia cu siguranță dacă nu îl așteptați să vă forțeze să faceți cursuri de formare regulate și să vă inițiați singur în această chestiune. Amintiți-vă că tehnologia evoluează în mod constant și că trebuie să vă dezvoltați cu ei și, de preferință, înainte de toate celelalte. Acesta va fi avantajul tău competitiv clar în lupta pentru creșterea și favorizarea angajatorului.

determinare

Decisivitatea înseamnă abilitatea de a lua decizii șinu te teme de asta. De la problemele potențiale de a nu părăsi nici o întreprindere și nici o sferă de activitate. Deci, dacă nu înveți să le accepte ca fapt și să nu se teamă atunci când acestea apar, ci pur și simplu de a acționa rapid, în scopul de a preveni problemele, niciodată nu va crește în ochii autorităților, și în prea lor. Pentru a afla acest lucru, bineînțeles, trebuie să exersați mai mult, apoi în timp, pentru tine, orice problemă va fi o problemă. De asemenea, este important cum vă simțiți despre probleme, adică dacă le acceptați personal. Dacă acceptați problema cât mai aproape posibil de dvs., ca a voastră, ca cea pe care depinde viața viitoare, atunci va fi mult mai ușor să o rezolvați într-un timp scurt. Nu uitați că orice problemă - un pas care ridică mai mult, învață ceva nou, ceea ce înseamnă că dacă data viitoare există o situație similară, veți ști ce să faceți.

Sfat 2: Care sunt calitățile angajaților la distanță

Munca la distanță devine din ce în ce mai multîn cerere în fiecare an. Colaborarea într-un mod home-office este considerată o modalitate excelentă de a extinde personalul fără costuri suplimentare atât pentru angajator, cât și pentru specialist. În plus, munca la distanță oferă multe oportunități pentru câștiguri suplimentare. Cu toate acestea, pentru aceasta, un angajat la distanță trebuie să aibă o serie de calități și abilități.

instrucție

Când lucrați de la distanță,echipamentul tehnic al angajatului. Stabilitatea internetului, comunicarea mobilă, disponibilitatea dispozitivelor periferice necesare sunt principalele resurse care asigură o muncă de înaltă calitate fără întârzieri și dificultăți inutile. Angajatul ar trebui să poată gestiona bine echipamentul de birou, să elimine defecțiunile minore și să nu fie niciodată justificat de dificultăți tehnice pentru munca care nu a fost finalizată la timp.

Munca la distanță presupune transferulmarea majoritate a datelor de informații prin intermediul internetului. Cunoașterea aplicațiilor necesare și abilități de calculator la utilizator avansat - cea mai importantă calitate pentru un angajat la distanță. Un astfel de angajat este lipsit de posibilitatea de comunicare verbală cu clientul, deci este de alfabetizare de calculator și capacitatea de a aplica în mod corespunzător materialul realizat sunt o indicație directă de profesionalism.

Lucrătorii de la distanță sunt privați de multe "delicii"viață de birou, sub forma unui program fix, codul vestimentar, necesitatea de a ajunge la locul de muncă de la celălalt capăt al orașului și nu întârzia. Cu toate acestea, în procesul de lucru pentru a fi eficace și pentru a da rezultate, un tehnician de la distanță trebuie să aibă o auto-organizare de mare, capacitatea de a gestiona timpul și să aloce sarcini. Lucrul într-un mod home-office este ușor doar la prima vedere. Pe de o parte - aveți un loc de muncă echipat și, în același timp, nu există colegi sau superiori care în mod constant distrag atenția. Dar, pe de altă parte - există întotdeauna tentația de a te distrage atenția, du-te la culcare, du-te pentru a avea o masă sau viziona un film. Auto-disciplina este cea mai importantă abilitate care vă va ajuta să obțineți mult.

Mobilitatea este o calitate valoroasă pentru cei carefuncționează în afara zidurilor de birou. Un angajat la distanță își poate permite să lucreze noaptea, apoi să se odihnească în timpul zilei. Modalitățile moderne de comunicare permit specialistului să lucreze într-o cafenea, pe plajă, în transport sau în orice alte condiții. Principalul lucru este să fii capabil să te adaptezi circumstanțelor și să extragi oportunități maxime din mobilitatea ta.

Sfat 3: Ce drepturi are pacientul

Știm mai întâi despre calitatea serviciilor internemedicament. Uneori se lasă mult de dorit. Cea mai mare parte a problemelor este legată de imperfecțiunea legislației și de analfabetismul legal al cetățenilor. Toate drepturile pacienților sunt descrise în cel de-al 30-lea articol al legislației "Cu privire la protecția sănătății" a Federației Ruse. Care sunt drepturile fiecărui pacient?

1. Respectul și curtoazia față de pacient de către angajații instituției medicale. O excepție poate fi numai amenințarea de carantină sau o epidemie. De asemenea, unele restricții se aplică cetățenilor bolnavi mintal.

2. Dreptul de a alege medicul curant. Acest lucru se aplică instituțiilor medicale și preventive, precum și alegerea unui medic de familie sau a unui medic district. Ca regulă, compatrioții noștri aproape că nu se bucură de acest drept. De fapt, fiecare cetățean are dreptul să refuze de la medicul său participant, care este repartizat la un anumit sit, și să aleagă altul.

3. Pacientul trebuie să fie supus unui tratament medical numai în condiții adecvate, care corespund normelor sanitare. Din păcate, în instituțiile medicale din mediul rural aceste norme nu sunt adesea respectate.

4. Dacă pacientul dorește, pot fi recrutați experți din alte instituții.

5. Pacientul are dreptul să se aștepte la ameliorarea durerii, care este asociată cu o intervenție chirurgicală sau boală, are dreptul la anestezie sau anestezie.

6. Informațiile referitoare la sănătatea umană, precum și faptul de a merge la instituțiile medicale sunt strict confidențiale. Fără consimțământul pacientului, medicul nu are dreptul să informeze chiar și rudele. De regulă, în spitalele noastre, acest lucru nu este aproape niciodată făcut.

7. Pacientul ar trebui să fie conștient de ce tratament i-a fost prescris de către medic. Dacă este o intervenție medicală, nu trebuie făcută fără consimțământul pacientului. Dacă pacientul este într-o stare necorespunzătoare pentru luarea deciziilor, de exemplu fără conștiință, dreptul la alegere este acordat rudelor sale apropiate.

8. Pacientul nu poate folosi serviciile de intervenție medicală.

9. Pacientul are dreptul să știe totul despre starea lui de sănătate, cu cel mai mic detaliu. Singura excepție este pacienții bolnavi psihic. De asemenea, se dă dreptul de alegere, fie să informeze părțile terțe (de exemplu, rudele) despre boli.

10. Pacientul poate primi servicii medicale pe cheltuiala compensată de compania de asigurări cu care are un contract.

11. Pacientul se poate baza pe despăgubiri pentru daunele provocate în timpul îngrijirii medicale, dacă este cazul. Aceasta înseamnă că, dacă sunteți victima unei erori medicale sau a unei incompetențe, puteți să vă adresați instanței și să solicitați despăgubiri.

12. Indiferent de starea de sănătate a pacientului, un avocat sau o altă persoană trebuie să fie admisă la el pentru a proteja drepturile. Acest punct este observat în toate instituțiile medicale rusești.

13. Dacă este necesar, un preot trebuie să fie admis la pacientul care poate conduce un ritual important pentru pacient. În unele cazuri, este permisă alocarea unei încăperi separate pentru toate manipulările.

Dacă cel puțin unul dintre drepturile pacientului a fost încălcat,el poate să se adreseze conducerii instituției sau asociațiilor medicale speciale sau cel puțin autorității judiciare. Pretențiile lor trebuie exprimate în scris.