LovesTheTeam.com

În primul rând este necesar să înțelegem mai profund situația

Dacă vacanța a fost programată în timp șieste reflectat în programul de sărbători, angajatul este unic drept. Nu permiteți unui angajat în concediu să li se permită numai cu consimțământul lui și numai dacă în ultimul an, odihna sa legală a primit și a folosit în cele mai multe cazuri. Neacordarea concediului pentru doi ani consecutivi reprezintă o încălcare gravă a legii, care este descrisă în articolele 123 și 124 ale RF TC. Desigur, nu trebuie să mergeți imediat la conducere, fluturând Codul Muncii. În o treime din cazuri, problema este rezolvată după o conversație cu capul. Puteți încerca să găsiți un compromis, care nu va rupe nici planurile turiștilor, nici planurile organizației angajatoare. Se întâmplă că loialitatea angajatului față de companie și consimțământul acestuia din cauza unor factori neprevăzuți de a muta vacanța pentru câteva săptămâni este impulsul pentru creșterea în continuare a carierei. Și acest lucru este de înțeles, deoarece conducerea consideră loialitatea față de organizație printre cele mai importante trăsături ale solicitanților de funcții de conducere. Dacă vă mutați o vacanță pentru un angajat înseamnă prăbușirea tuturor planurilor sale, puteți negocia cu angajatorul despre efectuarea unei lucrări urgente în timpul vacanței. De exemplu, să încheie un contract de natură civilă. Astfel, munca va fi finalizată la timp, iar loialitatea turiștilor va fi confirmată, iar plata conform contractului nu va fi superfluă.

Ce se întâmplă dacă conducerea refuză să meargă mai departe?

Din păcate, se întâmplă de asemenea că conversația cu conducerea nu estenu oferă rezultate. Uneori angajatorul nu numai că nu acordă concediu, dar nu explică și motivele acestei decizii. Aici este doar necesar să ștergeți documentele normative. Dreptul la concediu este stabilit prin lege, iar încălcarea sa se pedepsește cu amendă de până la 50.000 de ruble din partea organizației și până la 5.000 de ruble personal din partea conducătorului care refuză să semneze ordinul de concediu. Aceasta este descrisă la articolul 5.27 din Codul administrativ. Este puțin probabil ca conducerea să vrea să se alăture cu astfel de sume. Următorul pas, în cazul în care trimiterile directe la cod nu au dat rezultate - se aplică inspectoratului de muncă al statului cu o plângere împotriva angajatorului. Trimiteți-o posibil, inclusiv cu o cerere de nedivulgare a datelor, dacă angajatul nu dorește ca angajatorul să învețe despre inițiativa sa. Compania va fi verificată, iar apoi toți cei care sunt datorate legal vor pleca în vacanță. Cea mai radicală modalitate de a rezolva problemele cu un angajator care nu este conștiincios este să se adreseze în același timp inspectoratului de muncă și parchetului. De regulă, după primul apel adresat la parchet pentru a afla circumstanțele cazului, angajatorii se predau.