LovesTheTeam.com

Veți avea nevoie

• - contractul cu agentul de ocupare a forței de muncă privind serviciile intermediare în căutarea unui loc de muncă;
• - reluați.

instrucție

1

Există mai multe tipuri de agenții de recrutare: unii iau bani pentru a-și găsi locul de muncă într-o anumită perioadă; alții caută un loc de muncă înainte de "sfârșitul victorios" și apoi elimină un anumit procent din primul salariu. Dacă alegeți între aceste două forme de cooperare, dați prioritate celui de-al doilea - pentru a vă asigura că firma va fi interesată personal de o căutare rapidă de locuri de muncă și veți plăti bani pentru serviciul efectiv prestate și rezultatul obținut.

2

De regulă, agenția de recrutare oferăset de locuri de muncă în direcții diferite. Pentru a evita acest lucru, în contract specificați imediat specialitatea pentru care aveți nevoie să căutați un loc de muncă. Acordați atenție și mandatului agenției de recrutare de pe piață. Acum, există multe companii de o zi care iau bani pentru a-și găsi locul de muncă, apoi dispar într-o direcție necunoscută.

3

În piața de recrutare există, de asemeneaCompaniile ale căror servicii sunt plătite de angajatori înșiși. Astfel de agenții de recrutare sunt numite, de asemenea, recruiting sau headhunters. Companiile de recrutare se specializează în special în selectarea specialiștilor cu înaltă calificare: contabili, manageri, ingineri, medici etc. Este de preferat să lucrați cu astfel de agenții, deoarece nu iau bani de la solicitanți. În mod deosebit, aceste organizații se găsesc pe Internet.

4

Atunci când contactați o agenție de recrutare, precum și orice altă persoană, întrebați în prealabil experiența sa de lucru, succesul în găsirea personalului, companiile cu care colaborează.

5

Există adesea agenții de recrutare care iaucomision de la societate și de la solicitant. În afaceri, acest lucru nu este binevenit, iar întreprinderile care au aflat că serviciile au fost luate dublu de plată, mai mult în astfel de agenții nu se aplică. Încercați să ocoliți astfel de organizații.

6

Întorcându-vă la o agenție de recrutare, pregătiți-vărelua. Acesta poate fi scris în prealabil sau împreună cu managerul de căutare a personalului. Uneori, un CV vă poate ajuta să faceți gratuit, uneori pentru o taxă suplimentară. În general, scrierea unui CV este o chestiune simplă și dacă asta e pe Internet, acum sunt multe eșantioane. Astfel, puteți introduce datele dvs. în șablonul gata și puteți merge în siguranță la distribuitorul dvs.

instrucție

1

Desigur, pentru a deveni un manager de top, trebuie să avețiînvățământ superior. Și este de dorit să aveți două dintre ele: una pentru profesia dvs., a doua pentru conducerea personalului și a organizațiilor. Puteți intra în a doua instituție de învățământ superior în timp ce lucrați. Este important ca după prima instituție, universitate sau academie să lucreze în specialitate. Apoi, veți avea mai multe șanse să deveniți un manager de top.

2

În caz contrar, riscați să rămâneți blocațiorizonturile de carieră. Aceasta înseamnă că o persoană schimbă o sferă după alta, primește posturi adiacente, dar nu crește. Această evoluție nu este rău pentru persoanele care au interese diverse și doresc să-și extindă sfera profesională. Dar dacă vă îndreptați spre o poziție managerială și nu doriți să petreceți mai multe zeci de ani după aceasta, ar trebui să vă restrângeți specializarea și să lucrați pentru îmbunătățire.

3

Dacă nu doriți să scurtați alegerea companiilor, înpe care ați putea să-i faceți o carieră, numai pentru firmele naționale, pentru a învăța limba engleză. Un nivel bun de limbă străină vă va oferi un avantaj față de ceilalți candidați pentru un loc promițător într-o companie europeană. Va fi bine dacă nu stăpânești unul, ci două sau mai multe limbi străine. Amintiți-vă că în construirea unei cariere veți avea nevoie foarte mult de ea.

4

Chiar dacă ați absolvit cu onoruri prestigioaseinstituția de învățământ superior, nu presupuneți că angajatorii vor lupta pentru dvs. și vă vor oferi imediat o poziție de conducere. Nu mai puțin și, uneori, chiar mai mulți titulari de diplome roșii, companiile apreciază cei care au deja experiență de lucru. Prin urmare, încercați să obțineți un loc de muncă în ultimul an al institutului într-o fracțiune de normă. Combinarea studiilor și a muncii excelente nu va fi ușoară, dar atunci puteți să arătați nu numai o diplomă, ci și o înregistrare în cartea de lucru. Este posibil ca compania în care veți lucra în timpul formării, după terminarea universității, să vă invite la un loc de muncă permanent.

5

După ce ați obținut o poziție inițială în firmă, aveți nevoiecât mai mult posibil. Acest lucru se poate face în moduri diferite. Unii angajați sunt foarte executivi, trăiesc în mod conștiincios și lucrează cu succes la un volum mare. Alții demonstrează capacitatea de a-și asume responsabilitatea, să manifeste inițiativă și creativitate, acestea sunt în nici o grabă pentru a efectua alocarea a primit, dar mai întâi se gândească la modul de a simplifica procesul. Sigur că ați înțeles deja ce tip de angajați se poate aștepta să crească mai repede. Dacă muncesc din greu, dar nu sunt gata să-și asume mai mult decât altele, dacă nu vedeți situația generală a societății în care locul de muncă, pentru că nu vreau să se uite dincolo de sarcinile lor, ai puține șanse de a sparge în lideri.

6

Amintiți-vă că managerul de top ar trebui să arate ca,să vorbească și să se comporte în mod corespunzător. Prin urmare, este mai bine să nu vă relaxați dintr-o dată, ci să vă îmbunătățiți abilitățile de afaceri, să vă gândiți la ce vă compun dulapul și să nu vă stricați reputația de lucru.

instrucție

1

Sa născut profesia de manager de fotbaltrecutul îndepărtat, când fotbalul a devenit un sport în masă. Apoi au existat echipe profesioniste de fotbal, precum și necesitatea de a elibera jucători de la comunicarea cu cluburile și asociațiile, pentru a rezolva probleme tehnice pentru ei. Datorită acestui fapt, jucătorii s-au concentrat doar pe pregătirea și pregătirea meciurilor.

2

În timp, managerii au început să iadecizii privind participarea echipei la diferite concursuri, despre căutarea sponsorilor, despre cumpărarea echipamentului unui anumit producător, despre contractele de publicitate, discursurile publice și interviurile în ziare și la televiziune. A existat o diviziune a muncii: trenurile antrenorilor, sportivii se pregătesc pentru meciuri, iar toate celelalte probleme sunt stabilite de către manager.

3

În secolul XX, managerii au devenit antrenori șisportivii care și-au terminat cariera de fotbal. Erau aceia care, ca nimeni altcineva, nu știau întreaga interioară a fotbalului și puteau rezolva problemele luând în considerare interesele jucătorilor. În URSS, rolul managerilor a fost adesea asumat de foștii curatori ai cluburilor centrale "CSKA" sau "Spartak", care au acumulat o bogată experiență personală în munca lor. Adesea, acestea au combinat munca de coaching cu conducerea organizației, deși descrierile lor de post nu au avut în vedere acest lucru.

4

În anii '80, pentru a fi un manager de succes înlumea fotbalului sportiv, au început să se ceară cunoștințe profesionale serioase, astfel încât profesioniștii au început să se pregătească în instituții educaționale serioase. Rolul managerului de fotbal a devenit teoria și practica gestionării unei organizații de fotbal cu condiții de piață.

5

În prezent, profesionist, și parțialfotbalul amator a ajuns la un nivel în care chiar echipa de supraviețuitori nu poate veni doar la victorie. Mulți oameni lucrează pentru victoria echipei și munca lor trece adesea neobservată. Acestea sunt oamenii care sunt managerii, sunt managerii întregului personal, conducând echipa la victorie.

6

De obicei, managerii din cadrul unei organizații sunt împărțițimanagerii de top și directorii executivi. Managerii de top sunt șefii comisiilor olimpice, directorii complexelor sportive, președinții de echipe de fotbal, ligile și federații. Directorii executivi sunt șefi de departamente, divizii, departamente. Sub ele există diverse personal de service - antrenori, psihologi, asistenți medicali.

7

Principalele funcții ale managerilor în domeniul modernechipe de fotbal - conducerea mișcării olimpice la toate nivelurile, gestionarea evenimentelor sportive de toate nivelurile, gestionarea proiectelor de afaceri de fotbal, turnee comerciale, competiții de masă, festivaluri de fotbal. De asemenea, managerii reprezintă interesele sportivilor în pregătirea și semnarea diferitelor tipuri de contracte: profesionalism, sponsorizare, publicitate.

instrucție

1

Atunci când candidează pentru un loc de muncă, locuința, de regulă,furnizează întreprinderi mari, fabrici și fabrici. Contactați departamentul HR cu o declarație că aveți nevoie de locuință și veți avea dreptul să locuiți într-un dormitor. Desigur, aceasta nu este cea mai bună opțiune, mai ales pentru familiile cu copii, dar de multe ori pur și simplu nu există altă cale de ieșire. În viitor, camera poate fi uneori răscumpărată. Dacă sunteți un specialist de valoare, de exemplu, un manager de vârf, o întreprindere vă poate oferi un apartament sau să plătească o chirie.

2

Prin lege trebuie să fie pus la dispoziție un apartamentarmatar-contractor sau angajat al Ministerului Afacerilor Interne. Cu toate acestea, în practică, pur și simplu veți fi pus pe lista de așteptare pentru obținerea unui apartament, iar când primiți cheile, nimeni nu știe. Cu toate acestea, vă puteți furniza locuințe de birou pentru uz temporar în timp ce vă aflați la datorie.

3

O altă modalitate de a obține un loc de muncă este de a lucra în calitate de portar. În multe orașe, în special în Sankt-Petersburg, ar trebui să oferiți un apartament cu opțiunea de rambursare ulterioară.

4

Dreptul la un apartament este angajatul educației. Cu toate acestea, va trebui să lucrați cel puțin trei ani ca profesor sau profesor de grădiniță pentru a intra în coada de așteptare pentru locuințe, iar când deveniți proprietar complet, nimeni nu vă poate spune cu siguranță.

5

Opțiune extremă - obțineți un loc de muncă pe șantier. Lucrătorii trăiesc adesea în construcția de remorci cu un confort foarte relativ, dar acesta este încă un acoperiș peste capul lor.

6

Dacă sunteți tineri și doriți să vă deplasați într-un oraș mai mare, înscrieți-vă într-o instituție de învățământ. Școlile profesionale și universitățile mari au dormitoare, care sunt locuite de studenți din afara orașului.

7

Deci, există destul de multe oportunități în baza legii, darnu toate acestea pot fi implementate în practică. Prin urmare, dacă intenționați să vă mișcați, conta doar pe puterea voastră. Înainte de a vă deplasa, economisiți bani pentru cel puțin trei luni, luând în considerare costurile alimentelor, transportului și locuinței închiriate.

instrucție

1

Dacă este numărat de la începutul anului, atunci timpul până la mijlocIanuarie este așa-numitul "sezon mort" pentru căutarea unui loc de muncă. A părăsi locul de muncă la sfârșitul lunii decembrie - începutul lunii ianuarie nu merită acest lucru din alt motiv, deoarece la acel moment se calculează bonusuri și bonusuri anuale. Da, iar în timpul sărbătorilor de iarnă este mai bine să ai odihnă, să ai un loc de muncă, ceea ce înseamnă că în majoritatea locurilor de muncă care primesc și plătesc pentru ea.

2

Perioada de la mijlocul lunii ianuarie până în mai este stabilăeste considerat un moment bun pentru schimbarea activităților. Toate bonusurile sunt deja primite, deci dacă locul de muncă nu este potrivit, trebuie să căutați unul nou. De asemenea, activitatea de lucru a companiilor este excelentă, extinde personalul sau închide posturile vacante, astfel că acceptă cu ușurință CV-urile și noii angajați.

3

Vara, mai ales perioada de la sfârșitul lunii mai până la mijlocAugust, este considerată o altă perioadă "moartă" pentru solicitanți. În majoritatea companiilor, lunile de vară sunt sezonul vacanțelor, inclusiv pentru directorii de top și directorii, care ar trebui să recruteze personal și să aprobe angajații în anumite funcții. În plus, în acest moment, companiile nu au încă un plan de dezvoltare financiară pentru anul următor, deci este dificil să se decidă modul în care firma se va extinde în lunile de vară. De aceea, o recrutare pe scară largă a noilor angajați în timpul verii nu se realizează.

4

Cu toate acestea, există companii pentru care vara este"Sezonul de vârf" și există o activitate izbitoare a angajatorilor și a solicitanților de locuri de muncă. Aceasta, desigur, se referă la munca sezonieră, precum și la zonele legate de turism, hotel sau construcții. Prin urmare, dacă sunteți în căutarea de a lucra în aceste domenii, cea mai bună perioadă pentru schimbarea locurilor de muncă va fi perioada de la sfârșitul lunii mai până la începutul toamnei.

5

O altă categorie de solicitanți pentru careIunie-iulie începe perioada de căutare activă a locurilor de muncă - sunt absolvenți. Cu toate acestea, căutarea de locuri de muncă nu înseamnă că se va găsi, mai ales în poziții bune. Prin urmare, absolvenții ar trebui să se odihnească în vara lor trecută ca student sau să găsească un loc de muncă sezonier, și de la începutul toamnei să întreprindă o căutare mai bună a muncii.

6

În cele din urmă, toamna este pentru majoritatea companiilorînceputul perioadei active și, în consecință, cea mai tare perioadă de recrutare a noilor angajați. În acest moment, directorii și ceilalți membri ai personalului se întorc de la sărbători, planurile de dezvoltare a companiei sunt aprobate, angajații care au visat la schimbarea locurilor de muncă pleacă. Prin urmare, este toamna - acesta este cel mai bun moment pentru trimiterea unui CV, mutarea în altă companie și căutarea unui loc mai promițător și mai plăcut de a lucra.

instrucție

1

De fapt, cuvântul "Manager" a devenit numelecomun, în conceptul căruia sunt adesea investite funcțiile îndeplinite de angajat. Prin urmare, sferele de interese ale unor specialiști diferiți pot fi destul de largi: de la participarea directă la procesul tehnologic până la gestionarea tuturor activităților firmei. În consecință, obiectivele, responsabilitățile, factorii motivanți vor fi semnificativ diferiți. Și înainte de începerea campaniei de recrutare, este necesar să se determine locul angajatului în lanțul ierarhic al organizației, la urma urmei, algoritmul de căutare Manager pe vânzări și top-Manager vor fi diferite.

2

Cel mai simplu mod de a obține unul bun Manager orice nivel - pentru al atrage de la concurenți. Aceasta este abordarea cea mai rațională, care promite succesul numai dacă puteți oferi condiții de lucru atractive unui specialist. Apropo, ele pot fi exprimate nu numai într-o sumă mai mare a veniturilor, ci și prin alocarea de competențe suplimentare sau, de exemplu, posibilitatea de a obține privilegii în ceea ce privește reducerile la produsele companiei. Cu toate acestea, ar trebui să invitați un angajat în acest fel, dacă l-ați observat de mult și locul de muncă ca angajator este complet satisfăcător.

3

În alte cazuri, va trebui să căutați un angajatfolosind anunțuri. Dacă este posibil, utilizați cât mai multe site-uri posibil în spații online și offline. Există un caz în statistici: de exemplu, de 100 de solicitanți pentru post Manager pe vânzări, conform estimărilor brute, rămâne să lucreze singur. Pentru a găsi un demn sus-Manager, va trebui să se uite la mai mulți candidați.

4

Rezumat din stereotipuri: un bun specialist nu poate avea studii superioare, experiență de muncă și să fie sub vârsta de 23 de ani și peste 40. Și acest lucru este de înțeles: „vârstă“ „crusta“ nu este legată de modul de gândire, iar cei mai mulți manageri competenți sunt deja De asemenea, avem experiența unui dezavantaj: în cazul în care relația cu clientul sa încheiat o dată pe o notă negativă, că orice încercare de a convinge Manager din nou începe un dialog cu el va eșua, în ciuda perspectivei de acord.

5

Invitați candidații selectați la un interviu. Este de dorit să se împartă în două etape și să se implice mai mulți angajați ai companiei: un recrutor și lideri de direcții diferite. Este important ca cuvântul decisiv să nu aparțină supraveghetorului imediat, care va supraveghea lucrarea Manager, ci unei persoane care are cel puțin un nivel al unei scări ierarhice. Acest lucru va exclude excluderea unor candidați puternici, care pot face o concurență bună liderilor lor.

instrucție

1

Există un stereotip că Moscova este un orașarogant și provinciali nu-i plac aici. Nu e deloc așa. Foarte mulți specialiști foarte bine plătiți, manageri de top și oameni de afaceri care lucrau la Moscova au venit aici din alte orașe. Potrivit mai multor sondaje, majoritatea angajatorilor sunt destul de pozitivi față de experții din regiuni, considerându-i mai harnici, energici și responsabili. În plus, așteptările salariale, de regulă, nu sunt la fel de ridicate ca cele ale moscovitelor.

2

Înainte de a începe căutarea unui loc de muncă,cât de mult plătesc specialiștii la nivelul tău la Moscova. Este ușor de făcut prin site-urile de căutare a locurilor de muncă, există articole despre nivelul salariului mediu dintr-o industrie, "indicatori salariați" - teste care determină nivelul la care se poate califica. În plus, puteți vedea pur și simplu posturile vacante și puteți analiza ce vă puteți aștepta. După aceasta, indicați în CV-ul dvs. un salariu chiar sub acest nivel - 10%. Deci deja "câștigi" unii moscoviți.

3

Pe multe site-uri de căutare de locuri de muncă există o opțiune,care permite angajatorului să indice dacă este gata să primească un specialist dintr-un alt oraș. Merită acordată o atenție deosebită acestor posturi vacante. Dar dacă sunteți interesat de un post vacant care nu are o astfel de marcă, nu vă grăbiți să-l abandonați: în final, CV-ul dvs. poate fi mult mai interesant decât ceilalți expediați în acest post vacant.

4

Dacă locuiți într-un alt oraș și dacă pentruTrebuie să veniți la Moscova pentru câteva zile, să negociezi cu trei sau cinci angajatori despre interviuri într-o anumită perioadă (de exemplu, într-o anumită săptămână). În această săptămână puteți veni la Moscova și puteți trece imediat prin toate interviurile, ceea ce vă va salva puterea și banii. Cel mai probabil, cel puțin unul dintre ei va avea succes pentru dvs. Opțiunea de a vorbi cu angajatorul este aproape întotdeauna mai bună decât opțiunea de interviu video, deși unii candidați îl folosesc pentru a evita să meargă nicăieri. În plus, veți putea evalua condițiile de lucru, starea biroului, precum și observați angajații.

5

Unele companii oferă să efectueze teste saumisiuni de specialitate. Un candidat nerezident ar putea să-i ceară să-i trimită prin e-mail. După ce ați trecut această primă etapă de selecție, veți înțelege dacă puteți conta pe munca în această companie. În plus, uneori sarcinile de testare vorbesc foarte mult despre angajator și despre natura muncii și veți putea determina după îndeplinirea acestor sarcini dacă această lucrare este potrivită pentru dvs. personal.

6

Interviul ar trebui să se concentreze pe cele mai bunecalitățile atribuite candidaților nerezidenți: muncă și activitate grea, precum și așteptări salariale ușor mai mici. Este mai bine să pierdeți mai întâi un salariu mai întâi, ci să vă stabiliți în compania în care doriți să lucrați. Apoi, când vă dovediți, veniturile dvs. vor crește - și, probabil, mult.