Sfat 1: Care este metoda de schimbare
Sfat 1: Care este metoda de schimbare
În anunțurile despre munca propusă, puteți deseoriVedeți că este necesar ca candidații să lucreze în funcție de schimbare. De obicei, aceste tipuri de muncă plătit este relativ mare, deoarece acestea sunt asociate cu anumite dificultăți interne și locul de muncă sunt situate într-o nu foarte confortabil pentru zonele de locuire umană.
instrucție
1
Lucrările pe bază de rotație sunt cele mai des asociatezone greu accesibile din nord, din Siberia și din nordul îndepărtat, unde funcționează întreprinderile din industria de petrol și gaze. Deoarece aceste zone sunt prost adaptate pentru a trăi și se caracterizează printr-o lipsă de infrastructură, densitatea populației este scăzută, astfel încât nu este posibil să se găsească numărul necesar de lucrători. În plus, mașinile și echipamentele moderne presupun o calificare profesională suficient de ridicată a personalului, ceea ce face chiar imposibilă recrutarea personalului.
2
Ieșirea pentru angajatori este organizațialucrează în schimburi atunci când cadrele necesare sunt livrate la locul de muncă din cauza întreprinderii, oferind cazare temporară și produse alimentare și de a lucra șapte zile pe săptămână, dar în schimburi. Lucrătorii locuiesc practic la locul de muncă sau în imediata vecinătate a acestuia. Durata unui contract de muncă poate fi limitată la o anumită perioadă de executare a sarcinilor, precum și modul de funcționare - reglementat printr-un document separat de stabilire ceasuri ciclice și timpul alocat pentru recreere. Cu metoda de schimbare a muncii, reședința permanentă a angajaților și angajatorul însuși poate fi cel puțin la celălalt capăt al țării.
3
Este folosită metoda de deplasare cea mai frecvent utilizatăridicarea de obiecte unice la distanță care nu implică crearea unei infrastructuri dezvoltate alături de ele. Acest lucru permite, în cel mai scurt timp, să îi punem la dispoziție personal cu înaltă calificare care poate fi recrutat în multe orașe ale țării. Chiar și cu costurile care implică livrarea lor la locul de muncă și de la locul de muncă, precum și cu furnizarea de locuințe temporare, această construcție rămâne cea mai rentabilă, permițând scurtarea considerabilă a termenilor săi.
4
Lucrul prin metoda de schimb este destul de în cerere,deoarece permite unui specialist calificat, care este greu să găsească o plată adecvată pentru munca sa la locul de reședință, să primească salarii mari. Da, anumite inconveniente cu acest mod de câștig sunt disponibile, dar sunt legate numai de viață și sunt bine compensate în termeni monetari. În plus, munca în schimburi este de obicei asociată cu tehnologii noi și cu sarcini noi, interesante, implică o creștere a carierei, astfel încât mulți tineri sunt fericiți să-și înceapă activitatea cu ea.
Sfat 2: Ce treabă se face în schimbul femeilor
În plus față de programul tradițional de lucru,care implică ocuparea integrală a forței de muncă, așa-numita metodă de schimbare este foarte populară. În ciuda anumitor inconveniente și dificultăți ale acestui tip de organizare a muncii, o parte din munca pe bază de rotație este disponibilă și pentru femei.
Care este metoda de schimbare
Metoda de schimbare este specificăforma de organizare a muncii, care presupune plasarea angajaților direct la locul de producție pe o perioadă suficient de lungă. Conform legislației muncii din Federația Rusă, durata maximă a ceasului este limitată la trei luni. Între schimburi se presupune că există pauze lungi, timp în care lucrătorii se întorc acasă. De exemplu, una dintre opțiunile cele mai populare Graphics: 15 zile și 15 vyhodnyh.S perspectiva angajatorului avantajele metodei de schimbare includ capacitatea de a accelera desfășurarea lucrărilor, și chiar să setați programul de ceas. În plus, în multe zone schimbare metodă este posibilă numai pentru că construcția în zone îndepărtate, și minerit în părțile nedezvoltate ale țării fac imposibilă pentru livrarea de zi cu zi a lucrătorilor să se mute și lucrătorilor obratno.Dlya schimbare metoda este salarii mari atractive (de multe ori cu " nord ", un număr mare de zile libere, locuințe și alimente furnizate de angajator. În cele mai multe cazuri, angajatorul suportă și costurile de plată pentru călătoria către și de la locul de muncă.Femeile vor găsi ceva de făcut
De regulă, pentru munca pe rotațiesă invite experți de sex masculin „“ profesii: Geologii, enrichers, mașiniști echipamente grele, Driller, constructori. Se pare că femeile nu au un loc în condițiile dure din nordul îndepărtat sau taiga sălbatică. Dar nu uitați că toți acești oameni pe zi, o nevoie de bază pentru a hranei pentru animale, locuri de cazare curate, masina de spalat haine si lenjerii de pat, pentru a oferi îngrijire medicală, desfășurarea activității administrative, contabilitate, documente.De regulă, programul pentru munca în schimburi pentru femei este mai ușor: implică o săptămână de lucru mai scurtă, zile libere suplimentare, concediu crescut pentru îngrijirea copilului.Astfel de activități nu necesită specialitățirezistenta fizica sau forta, este destul de posibil sa se desfasoare si femei. Dacă sunteți în căutarea unui schimb de lucru pentru un sex echitabil, atenție la locurile vacante ale bucătarilor, personalului tehnic, medicilor, dispecerilor, secretarilor. Multe dintre aceste posturi vacante sunt ocupate de femei, care lucrează ca schimburi nu mai puțin decât bărbații. În cele din urmă, prezența femeilor are un efect psihologic pozitiv asupra întregului colectiv, nepermițând să uităm de bunele maniere chiar și în condiții de detașare de civilizație.
Cerințe minime pentru tabărăsunt descrise în Codul muncii. Acestea includ prezența electricității, a apei, a căldurii, a comunicațiilor. De asemenea, este necesar să se organizeze activități de recreere, îngrijire medicală, nutriție.Cu toate acestea, în plus față de perspectivele luminoase, există, de asemeneamomente negative de lucru prin metoda de schimbare. Condițiile grele de lucru, un program strâns, un climat agresiv și condiții nefavorabile conduc la faptul că nu toată lumea poate rezolva această muncă. O influență importantă este necesitatea unei lungi perioade de petrecere a timpului cu familia și prietenii, iar călătoriile constante intensifică și mai mult stresul.
Sfat 3: Cum să măriți durata concediului
Sărbătorile sunt rareori atunci când sunt multe. Adesea, toți angajații, la sfârșitul zilelor de odihnă stabilite, visează să le extindă. Din fericire, legislația muncii vă permite să vă prelungiți concediul anual.
Deveniți un donator
Legislația muncii în vigoareprevede acordarea unei zile suplimentare pentru concediul de muncă pentru fiecare donare de sânge la punctele de colectare de stat. Un document de confirmare a livrării este un certificat care este trimis la departamentul de personal.
Este important să ne amintim că, dacă se face donarea de sângeun week-end sau de vacanță, apoi de două zile la donator se presupune să plece, de fapt unul krovosdachi, al doilea pentru punerea în aplicare a acestei proceduri în donator timp personal.
În prezent, angajatul are dreptul de a se combina cu concediul anual și trebuie plătit în medie.
Având în vedere că sângele sau componentele acestuia pot fi luate nu mai mult de o dată pe lună, în decurs de un an, donatorul poate obține dreptul la 24 de zile suplimentare pentru vacanță.
Treceți la condiții speciale de lucru
În conformitate cu legea actuală, angajații care auo zi de lucru neregulată, primiți trei zile suplimentare de vacanță plătite. Din păcate, acesta este singurul mecanism care îi încurajează pe acești angajați, adesea managerii de bună voie sunt de acord cu condițiile de muncă neregulate, iar experții, dimpotrivă, insistă asupra relațiilor normale de muncă.
Excluzând sfârșitul săptămânii
Legislația actuală permite să se iavacanța nu este completă și parțial pe parcursul anului. Această caracteristică vă permite să scrieți doar trei aplicații pentru o vacanță, fiecare dintre acestea fiind concepută pentru cinci zile lucrătoare. În acest caz, puteți prelungi perioada de odihnă pentru acele zile libere, care vor fi în intervalele din aceste săptămâni.
Această opțiune de prelungire a concediului nu este percepută de toți angajatorii ca fiind loială și este zadarnică, deoarece angajatul are dreptul deplină de a face acest lucru.
În acord cu angajatorul
Angajatorul poate oferi în mod independent posibilitatea acordării de concedii suplimentare plătite angajaților, ca o încurajare a muncii conștiincioase și a muncii pe termen lung.
Dificultatea constă numai în faptul că acest lucruoportunitatea se bucură de directorii rari. Prevederile privind acordarea concediului suplimentar cu plată sunt stabilite în convenții colective, regulamente interne etc.
Nu este inutil să menționăm că în Codul Munciiexistă o definiție clară a grupurilor de persoane care au concedii suplimentare plătite. Deci, pentru a putea să vă odihniți timp de 16 zile mai mult, este necesar să găsiți locuri de muncă în regiunile din Nordul îndepărtat și regiunile asimilate acestora. Aceeași prevedere se aplică și lucrătorilor metodei de schimbare. De asemenea, se acordă zile suplimentare de odihnă experților implicați în fabricarea de dăunători. Lista industriilor este clar definită în rezoluțiile Guvernului Federației Ruse.
Sfat 4: Cum se face o compoziție
Compoziția în pictura este una dincele mai importante elemente ale construcției imaginii din imagine. Într-o mai mare măsură, compoziția compoziției constă în aranjarea corectă a diferitelor obiecte vopsite în imagine. Puteți verifica corectitudinea locației obiectelor prin desenarea contururilor.
instrucție
1
Tehnologiile moderne permit creareaimagini schematice și elemente de pictură, în avans pentru a planifica compoziția potrivită. Pe computer, puteți muta în mod repetat obiecte în jurul spațiului până când se construiește compoziția potrivită.
2
Un rol important în crearea compoziției joacă, de asemeneapaleta de culori corectă. Dacă artistul sau fotograful accentuează orice element, acesta oferă elementului o culoare mai strălucitoare care evidențiază subiectul pe fundalul altor obiecte mai puțin luminoase.
3
Reguli artistice pentru compozițiese bazează pe regula principală - "regula 1/3". Această regulă este de a crea o compoziție panza împărțită în trei părți în orizontală și pe verticală, și de a găsi centrul panzei, care va avea loc model de acțiune de bază. Obiecte imagine desenată în fiecare a treia nu ar trebui să fie traversate, oferind astfel de acțiuni de frontieră de imagine și tranziții. Crearea compoziției exacte. Regula de treime poate fi verificată în prealabil cu un creion, înainte de a fi vopsită sau se aplică ulei pe pictura.
4
Regula de treimi este folosită atât în pictura, cât și înîn compoziția de compoziție, și, uneori, folosită în anumite metode de proiectare. Dar în pictura, schițele cu creion sunt, de asemenea, utilizate pe scară largă pentru pre-plasarea tuturor obiectelor din imagine.
5
Orice artist profesionist ar trebui să creeze o compoziție artistică precisă a imaginii, altfel imaginea nu este percepută ca o creație profesională și demnă de creat a picturii.
