LovesTheTeam.com

1. Începeți cu analiza pieței muncii.

1.1. Uitați-vă la locurile de muncă pentru posturile vacante legate de orientarea profesională. Citiți cu atenție cerințele, sarcinile, responsabilitățile funcționale, nivelul de plată.

1.2. Obțineți cât mai multe informații despre piața muncii din publicațiile dvs.: în rețea și pe aceleași site-uri de lucru, puteți găsi în multe specialități revizuiri și analize privind tendințele pieței muncii în funcție de regiune.

1.3. Poate că veți vedea că pentru a găsi un loc de muncă interesant nu vă lipsește nici o abilitate sau cunoștințe (cel mai adesea poate fi posesia unui program specializat, a unui sistem, etc.), care poate fi obținut după trecerea de formare suplimentară într-un timp destul de scurt.

2. Determinați nivelul dvs. de aspirație.

2.1. Formați o listă, după părerea dvs., a unor postări potrivite care ar putea să vă intereseze. Respectați formularea general acceptată în nume. Prin numele standard al postului dorit, veți găsi mai ușor angajatorii.

2.2. Fiți atenți, aceleași locuri de muncă în diferite organizații au diferite plăți, nu vă înșelați să găsiți una mai mare în aceleași condiții. Toate sunt diferite. Principala diferență în nivelul de responsabilitate, în setul de îndatoriri, la dispoziția angajaților politicii sociale a companiei (plăți la prânz, cluburi sportive, etc.).

2.3. Critizați candidatura dvs. dacă solicitați o poziție pe care nu ați luat niciodată (ați dori un nivel superior în ierarhie sau doriți să vă aflați într-o nouă profesie). Este posibil. Dar trebuie să existe motive: selectați cu atenție toate îndatoririle, abilitățile din experiența dvs. existentă pe care le veți folosi pentru a vă justifica candidatura.

3. Dacă aveți un motiv de a revendica mai multe poziții diferite, pregătiți CV-uri corespunzătoare pentru fiecare.

3.1. Chiar dacă locurile de muncă vacante sunt aproape identice, recrutorul este mai important pentru a vedea mai întâi ceea ce este necesar în descrierea locului său vacant și apoi va fi gata să vă evalueze celelalte abilități.

3.2. În fiecare CV pentru poziția care vă interesează, aveți nevoie, din experiența profesională, pentru a selecta cea mai reflectivă experiență pentru poziția aleasă: îndatoririle funcționale, rezultatele performanței, aptitudinile obținute.

3.3. Despre toți ceilalți, lăsați referințe generale.

4. Plasați CV-ul pe locurile de muncă.

4.1. Formatul CV-ului va fi oferit de site-ul pe care decideți să publicați informații despre dvs. Cred că cele mai eficiente site-uri sunt http://www.superjob.ru/, http://hh.ru/ - are propria cale de ieșire în rețelele sociale, http://www.job-mo.ru - pentru a găsi locuri de muncă în Regiunea Moscovei.

4.2. Există resurse care colectează toate posturile vacante anunțate public. De exemplu, http://www.indeed.com/

4.3. Puteți utiliza resursa rețelelor sociale. Acum a devenit o ocazie comună de a găsi o slujbă.

4.4. Puteți aplica direct companiei care vă interesează, chiar dacă nu există locuri vacante. Multe companii își pot permite să selecteze specialiști pentru utilizare ulterioară, formând o bază de date, oferind modalități flexibile de a "apela" companiei.

5. Ați ales postul vacant pe care ați decis să-l răspundeți.

5.1. Când luați în considerare vacanțele care vă interesează, rețineți că CV-ul dvs. curent trebuie să fie ajustat: este mai bine să utilizați aceeași terminologie în descrierea experienței dvs. care este utilizată în descrierea postului.

5.2. Accesați site-ul companiei.Familiarizați-vă cu știrile. Acordați atenție, dacă există o secțiune despre carieră. Câte posturi vacante și ce profil. Dacă există o mulțime de locuri vacante, atunci poate fi la fel de proastă (cifră de afaceri ridicată a personalului) și este bună (dezvoltarea companiei). Efectuați o analiză.

5.3. Uită-te la ceea ce se publică despre companie în mass-media, indiferent dacă se află pe liste negre. Multe companii sunt prezente în rețelele sociale. Puneți întrebări.

5.4.Fiți atenți, dacă angajatorul a formulat cerințe rigide pentru candidat, a indicat semne de exclamare, a folosit cuvintele "numai", "în mod necesar" - asta înseamnă că este. Te superi. Nu pierdeți timpul nici recrutorului, nici al dumneavoastră.

5.5.Dacă nu se stabilesc condiții rigide și prohibitive, puteți încerca să vă oferiți contractul, dar cu condiția unor diferențe semnificative, nu mai mult de una sau două, dar pentru orice altceva, totul trebuie să corespundă.

6. Scrieți o scrisoare de intenție.

6.1.Scrisoarea de intenție trebuie să fie concisă și informativă. Scrie despre tine, nu despre cât de bun și atractiv este compania și cât timp ai visat să lucrezi pentru ea. În acest sens, nimeni nu este condus.

6.2.Scopul scrisorii de intenție: foarte scurt pentru a furniza informații pe care candidatul desemnat dvs. îndeplinește cerințele stabilite (precizați experiența de muncă în industrie și / sau într-o poziție similară), experiența dumneavoastră vă permite să rezolve sarcini (indică rezultatele specifice ale activității dumneavoastră anterioare (după caz, pentru multe poziții în marketing - cota de piață în vânzări -% creștere în baza de clienți și vânzări în termeni monetari, în timp ce concurența în poziția superioară - crește capitalizarea companiei etc.).

6.3.Dacă nu ați deținut de birou, de locuri de muncă corespunzătoare, scrie o lungime specifică a taxelor relevante pe care le efectuați în mod regulat în cadrul altor poziții sau alte poziții în diferite locuri de muncă (lista nu mai este nevoie de două locuri foarte importante pentru argumente) .

6.4.Dacă înțelegeți că într-un anumit criteriu nu se potrivește, scrieți-l în scrisoare și indicați motivul pentru care ați decis să răspundeți la acest post vacant, fără a respecta pe deplin cerințele. Ne cerem scuze dacă această condiție este indispensabilă. Recrutorul însuși decide dacă să deschidă CV-ul sau nu. Se observă toate proprietățile.

7. Ce este posibil.

7.1. Cele de mai sus sunt regulile standard.Dacă aveți motive să nu le urmați, scrieți în scrisoarea de intenție mențiunea că nu îndepliniți cerințele specificate (pentru mulți), dar aveți Asta este (este necesar să precizați exact), ceea ce va permite angajatorului să devină interesat de dumneavoastră.

7.2. Poate puteți scrie un text neobișnuit care va atrage imediat angajatorul, dar dacă nu funcționează - nu-l inventezi, urmați regulile standard.

7.3.Puteți scrie o scrisoare fierbinte companiei în cazul în care compania vă place foarte mult, dar nu are locuri vacante acum. Sau este posibil cu unele profesii non-standard legate de creativitate și creativitate. Dar trebuie să indicați beneficiile specifice care pot fi aduse companiei în timp util.

7.4. Apelați sau scrieți o scrisoare cu întrebarea dacă CV-ul dvs. a fost primit și dacă a fost examinat.

8. Ce anume nu ar trebui să faceți.

8.1.Nu ar trebui să întrebați angajatorul despre o întâlnire personală în care veți fi evidente cât de bune sunteți și promiteți că veți putea face față acestui loc de muncă, chiar dacă nu îndeplinește cerințele vacantei.

Sfat 2: Cum să găsiți un vorbitor terapeut la școală

Cum să găsești un vorbitor-terapeut la școală, unde să începi și unde să îl cauți? Înainte de a începe o căutare, este necesar să înțelegeți pentru Dvs. ce este specificul muncii vorbitorului de discurs școlar.

Specificitatea lucrătorului de vorbire în școală și în prescolarinstituțiile de învățământ sunt foarte diferite. La urma urmei, munca terapeutului de discurs școlar este de a corecta nu numai vorbirea orală, ci și pronunția orală. În plus, vorbitorul în școală este implicat în dezvoltarea discursului scris.

Curriculum-ul

Datorită gamei largi de îndatoriri ale terapeutului de vorbireMerită să începeți cu faptul că trebuie să vă dezvoltați programul pentru a lucra cu copiii. Ar trebui să fie clar și ușor de înțeles. Programul dvs. ar trebui să fie proiectat astfel încât alegerea angajatorului să vă cadă în timpul interviului. Angajatorul este interesat nu numai de beneficiile pe care le primesc copiii, ci și de beneficiile pe care le primesc pentru instituția generală de învățământ. Acordați atenție momentelor care vor aduce școala cea mai populară atunci când lucrați cu dvs. ca un vorbitor terapeut. La urma urmei, toate realizările școlii reflectă activitatea regizorului însuși. Gândiți-vă la instrumentele cu care veți conduce clasele, precum și la modelul cursurilor. Planul de clase, pentru comoditate, trebuie imediat respectat.

Elaborarea și plasarea CV-ului

Când programul este gata, puteți continuadirect la căutarea de locuri de muncă. În primul rând, faceți un CV. În ea, precizați-vă experiența de lucru, realizările personale și nu uitați să menționați meritele de a lucra cu dvs. Puteți plasa un CV pe site-urile de căutare de locuri de muncă, precum și pe portalurile electronice create special pentru vorbitori terapeuți. Puteți, de asemenea, să mergeți la explorarea în școlile cele mai apropiate și să aflați despre locul vacant care vă interesează. Luați inițiativa și căutați lucrările pe site-urile web de pe Internet. La posturile vacante preferate, trimiteți un răspuns cu CV-ul și scrisoarea de intenție. În scrisoarea de intenție, indicați foarte succint avantajele candidaturii dvs. și informațiile dvs. de contact.

interviu

La interviu, fii pregătit să demonstreziprocesul de angajare cu copilul. Luați împreună cu dvs. materiale vizuale pentru lucrare, indiferent dacă acestea sunt cărți de vorbire sau alte instrumente pentru desfășurarea orelor.

Sfaturi utile

Aveți grijă când scrieți programul șirelua și, de asemenea, într-o conversație orală cu angajatorul. La urma urmei, lucrarea unui terapeut de vorbire constă în pronunțarea corectă a cuvântului oral și scrisul scris, iar erorile nu sunt permise aici. Un terapeut de discurs analfabet nu poate învăța nimic copiilor, este absolut sigur. Cel mai important - să nu vă faceți griji și să răspundeți calm la toate întrebările.

Sfat 3: Cum să trimiteți un CV către site

Căutarea de locuri de muncă ar trebui să înceapă cu plasarea rezumat pe portalurile de internet, specializate în selectarea personalului. Puteți să-l suspendați, înregistrându-vă mai întâi la acestea Site-uri.

instrucție

1

Înainte de a trimite rezumat pe site-urile pentru selectarea personalului, face o listă a acestora. Trebuie să includem în mod necesar resurse atât de puternice, cum ar fi:

www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru, precum și portaluri care vă ajută să găsiți locuri de muncă în zona dvs.

2

Înregistrare pe Site-uri pentru a găsi un loc de muncă este gratuit, deci merită să cheltuiți câteva minute pe el. Utilizatorii care au propriul cont au opțiuni cum ar fi: - editare rezumat- capacitatea de a controla dacă este privită de angajatori sau nu - funcția de făcut rezumat invizibile sau disponibile unui număr limitat de companii și alte servicii utile care ajută la accelerarea și simplificarea selecției unei noi stații de lucru.

3

Pentru a vă înregistra pe site, vă rugăm să completațiformă specială. Introduceți numele și prenumele, data nașterii, regiunea în care locuiți. Lăsați o adresă de e-mail validă. O scrisoare va veni la el, în interiorul căruia există o legătură. Trecând prin aceasta, vă activați contul și veți fi duși la pagina de compilare rezumat.

4

Studiați cu atenție elementele de care aveți nevoiecompletați. Din partea dvs. va trebui să furnizați numele, adresa, telefonul de contact. În coloana "Experiența profesională" scrieți informațiile din cartea de lucru. Trebuie să o completați, începând cu ultimul post. De obicei sunt indicate datele pentru ultimii zece ani.

5

În paragraful "Studiu" scrieți toate instituțiile de învățământ, completate și neterminate. Specificați specializarea și calificarea.

6

Completați câmpurile "Competențe și abilități", "Informații suplimentare" etc. Nu uitați să știți despre cunoașterea limbilor străine, despre disponibilitatea permiselor de conducere, despre cursurile și cursurile suplimentare.

7

După introducerea informațiilor în toate câmpurile, faceți clic pe butonul "Salvați". Citiți cu atenție rezumat. Greșeli corecte de ortografie și gramatică. Doar apoi apăsați butonul "Trimitere" sau "Loc". Ține minte asta rezumat imediat devine vizibil pentru angajatori. Și în funcție de nivelul de alfabetizare, ei te vor judeca ca pe un concurent.