Sfat 1: Ce este un loc de muncă cu normă întreagă
Sfat 1: Ce este un loc de muncă cu normă întreagă
Angajarea unei persoane la un anumit loc de muncăînseamnă că o persoană își petrece în avans timpul convenit cu angajatorul, pe care îl utilizează pentru a-și îndeplini îndatoririle oficiale. Acest timp este ziua sa de lucru. Cea mai obișnuită formă a acesteia este un loc de muncă cu normă întreagă, deci merită investigat ce este.
Esența întrebării
Mijloace de lucru cu normă întreagătot timpul, care este reglementată într-un contract individual de muncă sau într-un contract colectiv încheiat cu angajatorul. Este cea mai populară formă de angajare a populației capabili, deoarece persoanele cu o formă de ocupare a forței de muncă primesc mult mai mult decât dacă erau angajați prin alte forme (part-time, program flexibil, muncă cu fracțiune de normă etc.).Scrisoarea legii
Conform Codului Muncii al Federației Ruse,Durata săptămânii de lucru este de 40 de ore. În mod tradițional, este împărțită în 5 zile timp de 8 ore fiecare, dar această practică este departe de toate. În fiecare zi, există un timp pentru masa de prânz, care este de cel puțin o oră (și, eventual, mai mult, dar acest lucru depinde de zona geografică în care se află întreprinderea și de condițiile de muncă pe care le are). Un loc de muncă cu normă întreagă poate fi de 10 și 12 ore, atunci numărul acestor zile va fi redus. În caz contrar, angajatorul este obligat, conform aceluiași cod, să stabilească o taxă suplimentară pentru orele suplimentare. Dacă angajatul nu este plătit suplimentar pentru orele suplimentare, atunci el poate să se plângă de acest lucru angajatorului său. Dacă angajatul nu este audiat de conducerea sa, atunci el trebuie să se adreseze Inspectoratului Muncii, care este obligat să monitorizeze toate cazurile de încălcare a legilor muncii. Se va efectua o verificare, după care inspectorul de muncă va emite un ordin conducerii organizației pentru lichidarea tuturor încălcărilor în timpul convenit. În cazul în care încălcările continuă, inspecția în dreptul de a prezenta mari sancțiuni penale la conducere.Angajarea cu normă întreagă
Deși acesta este cel mai comun tip de angajaredin populație nu numai în Rusia, ci și în lume, o persoană care caută o muncă ar trebui să înțeleagă că aceasta necesită respectarea disciplinei și ordinii de lucru adoptate în organizația în care este organizată. Dacă o persoană nu este gata să lucreze 8 ore pe zi (sau chiar mai mult) cu o oră pentru prânz, atunci trebuie să caute muncă într-o altă întreprindere sau să încerce să coordoneze cu angajatorul alte condiții din ziua sa de lucru. Legislația muncii din Federația Rusă este destul de strictă în ceea ce privește respectarea normei în 40 de ore lucrătoare pe săptămână, totuși modul în care aceste ore vor fi distribuite într-o săptămână este o chestiune de politică de personal a întreprinderii. Prin urmare, persoana care caută un loc de muncă are șanse reale să intre într-o organizație care să-i poată oferi un program convenabil de lucru.Sfat 2: Ce este munca flexibilă
Acum, când ritmul vieții se accelerează, angajatorul cere adesea angajații să lucreze într-un timp inoportun. Ca urmare, modul de operare este confuz. În astfel de cazuri, programul flexibil ajunge la salvare.
Sfat 3: Cum să aplicați pentru un transfer pe fracțiune de normă
la traducere cu privire la un mod de muncă în condițiile unui timp de lucru incomplet, drepturile de muncă, cum ar fi calculul duratei serviciului, durata concediului anual plătit, nu sunt modificate și nu sunt limitate.
instrucție
1
În cazul în care transferul are loc la inițiativa salariatului, cereți mai întâi aplicația din partea angajatului, transferată la un post cu fracțiune de normă de lucru o zi. Potrivit art. 93 din LC RF, angajatorul stabilește un loc de muncă cu fracțiune de normă la cererea unei femei însărcinate, tutore, cu un copil sub 14 ani sau cu un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani.
2
Când primiți o cerere pentru un contract de muncăîncheie un acord suplimentar privind schimbările în condițiile de muncă. Indicați că angajatul se mută la un loc de muncă cu fracțiune de normă, notează momentul în care începe și se termină munca, o pauză de prânz, dacă este prevăzută. În coloana "salariu", specificați complet salariul. Plătiți muncitorul ore în funcție de timpul lucrat, în funcție de salariu.
3
Dacă angajatul este angajat cu un loc de muncă completpentru această poziție, apoi pe lista de personal, specificați o rată și salariul oficial corespunzător acesteia. În acest caz, puteți să luați pentru timpul rămas al unui alt angajat, ca parte fracțiune de normă, și la locul de muncă principal.
4
Dacă transferul este pentru munca cu fracțiune de normăla inițiativa angajatorului, documentarea faptului că se schimbă condițiile de muncă tehnologice sau organizatorice. Argumentul este că au existat schimbări în modul de funcționare și în regulile ordinii interne. De exemplu, în legătură cu introducerea în exploatare a noului echipament.
5
Eliberați o comandă pentru a schimba tehnologic șicondițiile de muncă organizatorice. Organizația angajator trebuie să notifice în scris despre transferul pentru munca cu fracțiune de normă în cel mult 2 luni. Specificați motivele care au determinat transferul. Dacă angajatorul este o persoană fizică, notificați lucrătorii în cel mult 2 săptămâni. Cu programul muncii angajatului citiți împreună cu nota de modificare a termenilor contractului de muncă.
6
Corectați descrierea postului. Să reflecte în regulile programului intern de muncă modificări în modul de funcționare. În prevederea privind remunerarea forței de muncă, efectuați ajustările adecvate. Efectuați modificări organizatorice ale reglementărilor privind personalul, etc., în instrucțiunile de siguranță, dacă este necesar. Documentați acordul de a lucra la noile condiții.
