Sfat 1: Cum să obțineți un asistent adjunct

Muncă și carieră

Sfat 1: Cum să obțineți un asistent adjunct

Cariera politică începe cu miciposturi. Dar astfel de posturi vacante nu se regăsesc în agențiile de recrutare și în schimbul forței de muncă. Cu toate acestea, în urma consultării simple, dar eficiente, nu este dificil să găsiți un loc de muncă ca asistent al unui deputat.

Veți avea nevoie

- acces la Internet;
- reluați;
- site-urile oficiale ale statului, ale regiunii sau ale Parlamentului municipal.

instrucție

Alăturați-vă partidului politic. Acesta este cel mai simplu mod de a arăta o poziție civică activă și de a avea șansa de a obține un loc de muncă într-o echipă personală MP. Este mult mai logic să acordăm prioritate partidelor parlamentare ale căror deputați sunt reprezentați în parlamentele de stat, regionale și municipale.

Dacă aveți de gând să găsiți un loc de muncăun anumit parlamentar, nu este inutil să aflăm dacă în prezent au asistenți. Pentru a face acest lucru, mergeți la site-ul oficial al Duma sau la adunarea la care se referă și aflați informații personale despre deputat. Ar trebui să fie descrise detaliile de contact MP sau asistenții săi.

Deveniți un activist al unei mișcări politice sau al unei organizații de tineret cu un partid politic cu care simpatizați. De regulă, postul de asistent MP tineri cu un nivel juridic superior sau mai mareeducație economică. Un mare plus pentru un candidat pentru această poziție va fi cunoașterea programelor de birou, capacitatea de a lucra cu echipamente de birou, un program plutitor la locul de muncă principal (dacă este cazul și un asistent MP angajează un loc de muncă cu fracțiune de normă), permis de conducere.

Studiați anunțuri în ziare și pe Internet. De multe ori, deputații nu pot alege un asistent, iar din cauza cifrei de afaceri constante, sunt obligați să caute candidați pentru acest post cu ajutorul anunțurilor. Dar trebuie remarcat faptul că acest tip de post vacant este rar. Toate pentru că politicienii și deputații aleg adesea un asistent dintre prietenii, candidații recomandați sau foști colegi. Un outsider, chiar și cu un rezumat minunat, nu are încredere în fiecare candidat. Prin urmare, dacă sunteți în continuare invitați la un interviu, concentrați-vă pe abilitățile diplomatice și pe capacitatea de a respecta etica corporativă în activitățile politice.

Sfat 2: Cum să obțineți un loc de muncă cu fracțiune de normă

Compatibilitatea este capacitatea de a efectuaun angajat al unei alte lucrări plătite, cu încheierea unui contract de muncă într-o perioadă liberă de la director. Principala este încheierea unui contract de muncă pentru a lucra la concomitent. Cerințele pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă sunt exact aceleași ca și pentru angajații principali. Aceasta necesită respectarea reglementărilor interne și a disciplinei.

$Cum să obțineți un loc de muncă cu fracțiune de normă$

instrucție

Persoanele cu vârsta sub 18 ani, precum și lucrătorii care lucrează în condiții de muncă periculoase sau periculoase, nu pot fi recrutați pentru muncă concomitent. Condițiile pentru motivele concedierii, exact așala fel ca și pentru toți lucrătorii majori. Cu toate acestea, există un moment în care șeful poate să-i ofere unui angajat cu fracțiune de normă să renunțe: dacă este angajat un angajat permanent pentru această funcție. Privilegiile, garanțiile și compensațiile în condiții de compatibilitate sunt păstrate numai la locul de muncă principal. Conciliatorul poate avea concediu suplimentar, despăgubire pentru utilizarea instrumentelor angajatului care îi aparțin personal.

Candidatul pentru combinarea muncii trebuie să fie în mod necesar principalul. Dacă angajatul nu lucrează nicăieri, atunci duceți-l la lucru concomitent nu este permisă și ar trebui aranjată ca lucrător principal. Atunci cand aplicati pentru o slujba concomitent, angajatul nu este obligat să furnizeze angajatorului un registru de muncă. Registrul de lucru trebuie să se afle întotdeauna în activitatea principală a angajatului.

Solicitați să înregistrați despre lucrul concomitent, pe care trebuie să le confirme capulmunca de bază. Uneori, un nou angajator poate solicita angajatului să prezinte documente care confirmă activitatea sa principală. Fiți atenți: să solicitați orice documente pe care angajatorul nu are niciun drept, conform art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Trebuie să furnizați: un pașaport sau un document de identitate; certificatul de asigurare de pensie; documentele de la biroul militar de înregistrare și înmatriculare la înregistrare - răspunzător pentru serviciul militar și persoane care au fost înscrise în armată.

Dacă, în viitor, sunt necesare cunoștințe sau aptitudini speciale, angajatorul are dreptul să ceară angajatului să prezinte documente sau copii ale acestora care să confirme disponibilitatea educației relevante.

Există două tipuri de part-time:intern (muncitorul este înregistrat pentru muncă într-o singură organizație sub 2 sau mai multe contracte de muncă) și extern (un angajat care lucrează în mai multe organizații). Durata de lucru obligatorie pentru lucrătorii externi cu fracțiune de normă nu depășește 64 de ore pe lună. Lucrătorii interni cu fracțiune de normă, care lucrează chiar în cadrul aceleiași organizații sub 2 contracte de muncă, vor primi un salariu nu pentru 1,5 rate, ci doar pentru 1,4. Nu există restricții privind numărul de locuri de muncă pentru un lucrător cu fracțiune de normă - acesta poate lucra în cel puțin 10 locuri.

Munca unui lucrător cu fracțiune de normă este plătităîn funcție de tarifele conform contractului de muncă, luând în considerare acumularea de suprataxe și coeficienți. Salariul minim al unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să fie mai mic de 450 de ruble pe lună. Concediul anual al lucrătorului cu fracțiune de normă trebuie să coincidă cu concediul la locul de muncă principal și să fie de 28 de zile calendaristice.

Adesea există o situație când existătranziția lucrătorilor externi cu fracțiune de normă în rândurile majore. Cum se face? Încheiați suplimentar. acord pentru un contract de muncă existent, dar va aranja în mod corespunzător traducerea, adică. e. pentru a schimba condițiile de muncă. Există o nuanță. Carnetul de lucru al lucrătorului trebuie să conțină o înregistrare concomitentÎn caz contrar, acesta va trebui să demisioneze de la fostul loc de muncă principal, și apoi doar să se bazeze pe tot timpul, unde a fost anterior o pluraliste.

Sfat 3: Cum să obțineți un avocat asistent

Elevii de școli de drept care studiază la cele mai recente cursuri au posibilitatea de a cunoaște o specialitate și o muncă aleasă asistent avocat. Nu vi se va oferi un salariu mare, dar tuaceasta va câștiga experiență neprețuită și posibilitatea, după absolvirea universității, de a rearanja asistența în stagiu, de a dobândi experiența, care este o condiție prealabilă pentru obținerea titlului avocat.

instrucție

Pentru a obține o slujbă asistent avocat, determina în ce educație avocatorașul sau cartierul cu care doriți să lucrați. Consultați-vă cu avocații dvs. familiari, luați în considerare recomandările acestora. Adresați-vă Camerei Avocaților. După alegerea unei asociații profesionale, contactați-l și specificați procedura de admitere la asistenți avocat.

De regulă, condițiile de obținere a statutului de asistent avocat sunt la fel.Va trebui să faceți un interviu preliminar cu președintele președinției asociației de bară și să furnizați formulare completate de chestionar, autobiografii, un certificat de la instituția de învățământ legal, o carte de muncă și fotografii pentru documente.

Intrați în sala de așteptare a baroului de avocați un program de pregătire pentru examenul de calificare pentru funcția de asistent avocat. Pregătiți-vă și transferați-o la următoarea ședință a comisiei speciale. Ca urmare a examinării, se ia o decizie cu privire la angajarea dumneavoastră ca asistent avocat.

În care colegiu de avocați sau firma de avocatură trebuie să lucrați, determină președinția colegiului, el vă numește avocat, asistent cu care veți lucra. Înscrierea în postul de asistent avocat se efectuează pe baza unui contract de muncă pe durată determinată, de obicei 2 ani.

După înscriere, veți fi eligibil pentrusă primească o educație suplimentară și va trebui să urmeze un curs de formare organizat de Consiliul Tinerilor Avocați, care funcționează în numeroase asociații de avocați.

După absolvirea unei instituții de învățământ superior șiobținând o diplomă care confirmă acest fapt, puteți, dacă doriți, să primiți statutul de intern. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de un răspuns pozitiv de la supervizorul dvs.

Sfat 4: Cum să obțineți un agent bancar

Agentul bancar este listat adesea ca independentangajat. El este responsabil pentru atragerea clienților la banca, oferindu-le o varietate de produse de design - bancare de debit, carduri de credit, credite, depozite.

Cum să obțineți un loc de muncă ca agent bancar

Algoritm pentru angajarea unui agent bancarAcesta include următoarele etape: - pentru a găsi interesat vă poziționați agentul bancar - pentru a evalua cerințele băncii solicitantului pentru agentul și conformitatea candidaturii dvs. - pentru a umple reclamantului sau să trimită un CV (dacă este cazul); - să treacă un scurt interviu cu responsabilul pentru angajarea unui angajat banca în persoană sau prin telefon - în cazul unei decizii pozitive privind admiterea băncii trebuie să lucreze pentru a semna un contract în bancă. Înainte de începerea activității, agenții trebuie să beneficieze de o pregătire gratuită specială. Ele se pot atașa curator pe durata muncii lor, ceea ce va ajuta în cazul unor situații dificile.

În cele mai multe cazuri, pentru agentul nu este nevoie de educație specială, băncile proprii de formare pentru liber profesioniști lor.

Locuri de muncă pentru poziția de agent bancar astăzipot fi găsite pe portaluri specializate dedicate găsirii de locuri de muncă sau prin intermediul motoarelor de căutare. De regulă, această vacanță se află în secțiunea de lucru la distanță. Se numește și agent de Internet, agent independent, agent la domiciliu. Adesea, astfel de posturi vacante sunt publicate în bloguri cu privire la veniturile casnice și la freelancing. O altă opțiune pentru găsirea unui loc de muncă ca agent este să considerați locurile vacante și programele partenere direct pe site-ul băncii, în care doriți să lucrați.

Cine se ocupă de poziția de agent bancar

Candidați pentru postul de agent bancarmai degrabă cerințe modeste. De regulă, acestea sunt: - vârsta de 18 ani - învățământul general - prezența unui agent al sucursalei băncii în regiunea de reședință - cunoștințe de bază despre computer și disponibilitatea accesului la Internet. În numărul de documente solicitate de banca angajator, candidatul include un pașaport, certificat de pensie, TIN. Unele bănci vor fi, de asemenea, rugate să completeze un formular special de cerere. Unele instituții de credit pot avea, de asemenea, cerințe speciale pentru agenți. Deci, printre condițiile pentru activitatea agentului MoskomPrivatBank este înregistrarea obligatorie a unui card de credit "Universal". Se eliberează gratuit, nu există comision pentru întreținerea anuală. Rețineți că dacă un agent este solicitat de dvs. din orice investiție financiară, acesta servește ca un semnal că această lucrare este o fraudă obișnuită. De asemenea, încercați să lucrați numai pe baza unui contract oficial. Desigur, impozitul pe venit va fi reținut din impozitul pe venit (13%), dar existența unui acord va servi drept garanție pentru primirea unei remunerații pentru munca depusă.

Avantaje și dezavantaje ale activității de agent bancar

Avantajul de a lucra ca agent al băncii este posibilitatealucrați de la distanță, planificând independent programul de lucru. Nu veți avea un plan de vânzări stabilit și vă puteți finaliza munca în orice moment. Singurul dezavantaj al acestei lucrări este lipsa unui salariu fix. În plus, plafonul câștigurilor salariale este, de asemenea, absent. Totul depinde de rezultatele activității agentului și de numărul de clienți atrași de el. Valoarea remunerației pentru fiecare produs bancar emis este negociată preliminar de către angajator. Acesta poate fi de la 60 la 1000 r. pentru fiecare client.

De exemplu, remunerația în MoskomPrivatBank pentru procesarea cardurilor de credit este de 120 de ruble, pentru un card de aur - 250 de ruble, pentru un card de pensie - 150 de ruble.

Recenziile despre astfel de lucrări sunt contradictorii, în timp cenegative se întâlnesc în mod tradițional mai des. Mulți se plâng că nu au reușit să câștige nimic și că au încetat să mai lucreze. Alții vorbesc despre impunerea diferitelor servicii plătite de către angajații băncii atunci când solicită un loc de muncă și indică, de asemenea, necesitatea de a aduce câțiva oameni mai mulți la muncă.

Cum să atrageți clienții

Problema cum să atrageți clienți la bancăfiecare agent decide singur. Băncile furnizează doar o listă de instrumente de lucru - formulare, link-uri etc. Cele mai multe cereri sunt trimise băncii prin Internet. Fiecărui agent i se poate atribui un banner cu un număr individual, atunci când clientul trece prin care se formează automat aplicația în favoarea agentului. Băncile introduc o restricție - este interzisă utilizarea metodelor de spam (trimiterea neautorizată a scrisorilor publicitare) pentru a atrage clienți. Este demn de remarcat faptul că agentul trimite doar băncii o listă de informații solicitate de acesta - uneori, doar numele, prenumele și numărul de telefon al potențialului client sunt suficiente, iar banca însăși ia o decizie cu privire la acordarea unui împrumut. Multe activități încep cu implicarea rudelor și prietenilor lor. Dar, deoarece numărul lor este limitat, mulți agenți își creează propriul site web, unde sunt postate informații despre produsele bancare propuse. Unii realizează campanii publicitare pe Internet, pe rețelele sociale, pe buletine, pe blogurile lor etc.

Sfat 5: Cum să obțineți un asistent de îngrijire

În prezent, angajații grădinițelor din Româniaorașele mari au un salariu destul de decent. În plus, munca în instituțiile de învățământ preșcolar este atractivă prin faptul că are o serie de avantaje - hrană, vacanțe lungi, beneficii la înscrierea unui copil. Acest lucru atrage multe, deci poziția de educator asistent este acum în cerere.

Veți avea nevoie

- cartea medicală.

instrucție

Pentru a obține o slujbă ca asistenteducator, educația pedagogică nu este necesară. Desigur, este un avantaj, dar nu o condiție prealabilă pentru obținerea unui loc de muncă. Asistent educator, aceasta este, de fapt, o asistentă medicală, ale cărei atribuții includ curățarea spațiilor, organizarea meselor, înlocuirea lenjeriei de pat etc. Prin urmare, sunt angajați oameni cu o educație non-core medie sau incompletă.

Condiția obligatorie a angajăriiAsistent educator este disponibilitatea unei cărți medicale. Puteți să o aranjați într-o policlinică la locul de reședință. Pentru a face acest lucru, trebuie să treci medicii pe listă, precum și să treci diverse teste. În plus, există boli cronice în care este imposibil să lucrezi ca educator asistent. Aceasta este o tuberculoză, o varietate de tulburări psihiatrice, în unele cazuri - boli de inimă. Lista exactă se găsește în departamentul de învățământ regional.

Căutarea posturilor vacante ale asistentului este cea mai bunăla schimbul regional de muncă. Există în primul rând propuneri de lucru în organizațiile de stat. Multe schimburi au acum site-uri web în care sunt postate noi locuri de muncă de mai multe ori pe lună. Dacă nu există un astfel de site, va trebui să veniți la inspectorul dvs. și să vă întrebați dacă există oferte.

Angajații departamentului de învățământ raionalmereu conștienți de nevoile grădinițelor din jur. Prin urmare, anunțurile privind recrutarea asistenților de îngrijire pot fi plasate pe panourile de informare ale acestei organizații. Ele pot fi, de asemenea, pe site, dacă există unul.

Puteți afla despre posturile vacante, vorbind cu șefii instituțiilor de învățământ preșcolar. Adesea anunțurile despre locurile de muncă vacante se blochează pe porțile și gardurile grădinițelor.

Cel mai simplu mod de a obține un loc de muncă nu este cel mai ușorgrădinița populară. Faptul este că în grădinile de elită sau în cele în care clasele se desfășoară în conformitate cu noile metode, mamele adesea visează să-și vadă copiii la această instituție de învățământ preșcolar. De obicei, în astfel de grădinițe, nu există lipsă de personal.

Când începeți să lucrați, trebuie să aducețicarti de munca si medicale. Și înainte de prima intrare la locul de muncă - pentru a trece teste suplimentare de urină și fecale, obține rezultatele pe mâna și le aducă la o asistentă medicală sau supraveghetor.