Sfat 1: Cum să excludeți o postare din lista de personal
Sfat 1: Cum să excludeți o postare din lista de personal
Excludeți un post sau o unitate structuralăde angajator de personal are dreptul numai în cazul disponibilizări. Pentru a face acest lucru, să emită un ordin de modificare de personal existent, pentru a elimina postul de la el, și apoi să aprobe noul document semnat de directorul.
Veți avea nevoie
- - documentele angajatului;
- - masa de personal;
- - forme ale ordinelor corespunzătoare;
- - documente ale organizației;
- - legislația muncii;
- - sigiliul companiei.
instrucție
1
Excluderea postului de la personal orare atunci când apar condiții speciale(criza, schimbarea condițiilor tehnologice, organizatorice ale muncitorilor și ale altora). Atunci când se iau măsuri de reducere a personalului, este necesar să se ia în considerare faptul că angajatul, birou care este supusă excluderii, ar trebui avertizat cu două luni înainte de intrarea în vigoare a ordinului de modificare a tabelului de personal.
2
Faceți o comandă. În capacul său, indicați numele organizației în conformitate cu statutul sau alt document constitutiv al companiei. Ordinul trebuie să conțină numărul și data publicării sale, data efectuării modificărilor în tabelul de personal, numele orașului în care este situată întreprinderea. Scrieți subiectul documentului, în acest caz va corespunde modificării tabelului de personal. Notați motivul întocmirii unei ordine, care poate fi efectuarea măsurilor de reducere a personalului. În partea administrativă, indicați numele poziției, care trebuie șters de la personal orare. Responsabilitatea pentru executarea ordinului trebuie să fie atribuită unui membru al personalului. Verificați documentul.
3
În masa curentă de personal, excludeți birou, care este supusă reducerii. Documentului i se permite să extindă / să schimbe câmpurile, mărind / micșorând dimensiunile acestora. Nu puteți șterge codurile de activitate pentru unitățile structurale.
4
Emiteți un ordin de desfășurare a activităților de reducere a personalului. În acesta trebuie să specificați nu numai titlul postului, care este exclus din personal orare, dar și datele personale ale angajatului care lucrează asupra acestuia. Verificați ordinea cu semnătura directorului organizației. Familiarizați-vă cu documentul specialistului, birou care ar trebui reduse.
5
Cu două luni înainte ca astfel de evenimente să aibă locscrieți angajatului care face obiectul reducerii, notificare în două exemplare. Un exemplar trebuie să semneze, să pună o dată pe acesta și să o dea angajatorului, iar al doilea - să-l păstreze acasă.
Sfat 2: Cum să aprobe masa de personal
Staffing orar - un document intern care conținelista diviziilor structurale și numărul de unități de personal care le sunt atribuite. În același timp, numele funcției, specialității, profesiei cu indicația de calificare este stabilit pentru fiecare unitate de personal. Acesta este un document legat de formele unificate ale documentației contabile primare, care este completat conform formularului unificat Nr. T-3 și aprobat prin ordinul corespunzător.
instrucție
1
Staffing orar este dezvoltat de angajații serviciului de personal,contabilitate, planificare-departament economic sau juridic în numele conducătorului întreprinderii. Dacă este necesar, responsabilitatea pentru redactarea acestuia poate fi atribuită unui angajat specific, întocmită o comandă separată. Staffing orar este nevalidă fără aprobarea comenzii relevante, așa cum este indicat de inscripția din prima foaie: "Aprobat prin comandă", indicând numărul și data comenzii.
2
Personal autorizat orar, de obicei la începutul anului calendaristic și intrăacțiune din prima zi a lunii pentru a facilita calculul salariilor, care se modifică odată cu introducerea acesteia. Ordinea capului aprobă toate modificările aduse acestuia.
3
În cazul în care modificările nu au fost efectuate sau au fost nesemnificative, nu este necesară o confirmare anuală, în acest caz este suficient să se emită doar o listă de modificări ca anexă la programul de personal.
4
Ordinea capului, care aprobă personalul orar, nu poate conține o parte detectoare,deoarece nu sunt necesare explicații și motive suplimentare pentru introducerea mesei de personal. Se poate începe imediat cu cuvintele "Comand", dar textul indică doar faptul că personalul orar este aprobat cu compoziția în număr atât de mulți oameni și cu un astfel de fond de remunerare lunar.
5
Dacă există anumite motive care impun introducerea unei noi tabele de personal, atunci în acest caz ele trebuie să se reflecte în partea de constatare a ordinului.
6
Ordinul trebuie semnat de conducătorul întreprinderii sau de o persoană autorizată să o semneze. Datele, atunci când personalul orar a fost elaborat, aprobat și a intrat în vigoare, de regulă, diferit. Data introducerii sale, după care a intrat în vigoare, este întotdeauna mai târziu decât data întocmirii și aprobării.
Sfat 3: Cum să reduceți numărul de personal
În unele situații care apar înprocesul de activitate economică a organizațiilor, manageri sunt obligați să reducă numărul de personal. Conform legislației ruse de muncă, astfel de acțiuni sunt destul de legitime. Reducerea numărului de angajați este, de asemenea, posibil să se evite reducerea numărului de angajați care lucrează în aceste posturi. Prin urmare, este foarte important să se țină seama de toate nuanțele unei excepții din programul de personal al unității.
instrucție
1
Primul lucru pe care trebuie să-l faci este să facipentru a reduce personalul. Faceți-l cu două luni înainte de eliminarea unității de personal. Înainte de asta, gândește-te cu atenție și fă o listă cu pozițiile tăiate. Dacă există o mulțime de ele, este recomandabil să emită un nou personal orar.
2
Specificați pentru a reduce motivul postuluiaceste acțiuni și amintiți-vă că cu cât sunt mai mult, cu atât mai bine. Apoi scrieți data reducerii. De asemenea, listați angajații care ocupă această unitate de personal.
3
După aceea, trebuie să anunțăți terminareaun contract de muncă în scris unui angajat. Rețineți că trebuie să faceți acest lucru și cu două luni înainte de reducere. Notificați angajatul în numele angajatului, indicați motivele care au condus la această procedură. În scrisoare, consultați Codul Muncii, și anume articolul 180. De asemenea, indicați numărul și data contractului de muncă, care ulterior este supus încetării.
4
Rețineți că nu este necesar să declanșați un angajatcu o reducere, îl puteți transfera într-o altă poziție. Acest lucru este indicat și în notificare. Angajatul trebuie să înscrie, la sfârșitul scrisorii, o notă de familiarizare, adică semnătura și data livrării anunțului.
5
Apoi, trebuie să anunțați serviciul de ocupare a forței de muncădin populație cu privire la reducerea personalului, o formalizează sub forma unei notificări de formă arbitrară. Este mai bine să faceți două copii ale scrisorii, dintre care unul va fi marcat și predat, iar al doilea va fi păstrat acasă. Acest lucru ar trebui să se facă și cu două luni înainte de înlăturarea postului de la stat.
6
După două luni, face-teordinul de concediere (Formularul T-8). În rândul "Motivul încetării contractului de muncă", indicați "reducere post". Apoi introduceți informațiile în dosarul de muncă al angajatului, formularea înregistrării ar trebui să fie următoarea: "respinsă la inițiativa angajatorului din cauza reducerii numărului de salariați, clauza 2 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse".
Sfat 4: Care este lista de personal
Masa personalului este documentul principal,care reflectă lista unităților și pozițiilor structurale ale angajaților, precum și fondul lunar de salarizare al organizației. Masa de personal este necesară pentru formarea componenței și a numărului total de personal.
Sfat 5: Cum să eliminați o postare din lista de personal
Când personalul este redus de către angajatorse emite un ordin pentru a exclude un post sau o unitate structurală din tabelul de personal. Mai mult, întreprinderea dezvoltă noul program, coordonând-o cu un management.
Veți avea nevoie
- - legislația muncii;
- - masa de personal;
- - documente constitutive ale organizației;
- - forme de ordine;
- - sigiliul companiei.
instrucție
1
Citiți condițiile pentru excluderea unei postări de laîn conformitate cu legislația muncii. Ea devine posibilă în condiții speciale (criză, schimbare în condițiile organizaționale și tehnologice de lucru etc.). Aduceți situația în atenția angajatului a cărui sarcină este planificată să fie redusă, cel târziu cu două luni înainte de procedura propusă. Postul este eliminat din lista de personal imediat după intrarea în vigoare a ordinului de intrare în vigoare.
2
Continuați să redactați comanda. În limita indicelui său, numele organizației trebuie indicat în conformitate cu statutul sau alte documente constitutive. Scrieți numărul și data emiterii ordinului, data schimbării mesei de personal, adresa instituției. Marchează subiectul documentului ca act local la efectuarea modificărilor la masa personalului. Indicați motivul pentru redactarea ordinului, care este de obicei o reducere a personalului. Anunță în partea administrativă numele postului excluse din program. Responsabil pentru executarea ordinului va fi un membru al personalului întreprinderii sau, în absența acestuia, directorul executiv. Confirmați documentul cu semnătura persoanei responsabile.
3
Eliberați o comandă pentru a reduce personalul. Specificați în acesta numele postului excluse din lista de personal, precum și datele personale ale angajatului care la ocupat. Verificați cu semnătura directorului și familiarizați-l cu acest document.
4
Amintiți-vă calendarulreducerea poziției. Acestea ar trebui să se desfășoare astfel încât să se notifice personalului cu privire la reducere cu cel mult două luni înainte de intrarea în vigoare a ordinului relevant. Pentru a face acest lucru, trebuie să-i dați o notificare pentru semnare. A doua copie a anunțului este atașată cazului general al angajatului.
Consiliul 6: Cum să numiți postul
Pe fondul schimbărilor care au afectat relația de angajare, puteți găsi nume incredibile pentru postări. Și este inofensiv, așa cum pare la prima vedere?
instrucție
1
Legislația stabilește dreptul angajatorului de a numi acest lucru sau acest lucru birou pe cont propriu. Această posibilitate este exclusă pentru locul de muncă, activitatea în care oferă beneficiile angajaților și compensarea (alimente speciale, pensii privilegiate, concediu suplimentar) sau limitate (cerințe specifice pentru sănătate). Numele acestor posturi trebuie să respecte pe deplin cerințele din Manualul unic de calificare. În cazul în care un albastru-guler sunt mai mult sau mai puțin definite de locuri de muncă (ETCS operează general și diferitele ramuri), profesia de manageri, profesioniști și angajații nu îndeplinesc cerințele de astăzi. Pentru a posta numele corespundeau exact responsabilitățile care îi sunt încredințate salariatului i se permite să introduceți un nume nu cu condiția să nu încalce ETKS.Chtoby Codul muncii înainte de a schimba numele unui post, trebuie să efectuați o serie de proceduri obligatorii.
2
Primul lucru de făcut este să calculaținumărul organizației dvs. Numărul de salariați ar trebui să fie justificat din punct de vedere economic - această cifră ar trebui calculată din profitul planificat. Nu aveți nevoie să "visezi" un personal de 100 de persoane, dacă plătiți de fapt salariile pe care le puteți plăti doar șaizeci. Și nu se bazează pe faptul că plătiți mai puțin, obțineți mai mulți angajați. Acei profesioniști care sunt dispuși să lucreze pentru o plată slabă, de regulă, și să "câștige" (dacă nu sunt altruși sau tovarășii tăi credincioși).
3
După stabilirea numărului de angajați, compensați-văpersonal de masă. Aici trebuie să decideți în mod specific câte persoane, ce fel de aptitudini și profesioniști aveți nevoie. În dezvoltarea tabelei de personal, se pot introduce posturi noi, pot fi redenumite cele existente. După efectuarea procedurii de coordonare a tabelului de personal, acesta este aprobat și intră în vigoare la ordinul șefului. Acum toate modificările sunt legale. Cu postări noi trebuie să-i familiarizați pe angajați și să faceți înregistrări în cartea de lucru.
4
Se pare că totul este simplu, dar în acest proces"Invenția" de postări noi încearcă să nu îndoiască bățul în căutarea unui nume la modă și atrăgătoare. O mulțime de discuții sunt cauzate de "managerul" profesiei. În Manualul de calificare al managerilor și specialiștilor, implementat în 1998, există explicații pe această temă, însă lista posturilor este în mod evident insuficientă. Un lucru este evident birou manager se referă la conducere și este împărțit în 3categorii: • manageri de top (. acestea includ toți șefii de organizații, companii și altele); • manageri de mijloc (șefi de departamente, sectoare, servicii și așa mai departe.); • un nivel scăzut (specialiști care sunt responsabili pentru o anumită activitate în organizație) .Acest lucru înseamnă că diferențele dintre ele numai în măsura autorității și responsabilității. În orice caz, managerul - este un specialist care are o funcție de control. De exemplu: dreptul de a fi redenumit birou inginer al departamentului de aprovizionare și comercializare din birou managerul de logistică. Dar să suni birou curat "managerul serviciului de curățenie"absolut greșit. Dar, din păcate, astfel de cazuri au loc. Prin urmare, atunci când admiteți noi angajați, încercați să aflați ce se află în spatele numelui frumos din cartea de lucru a candidatului birou.
