Din orice motiv, angajații sunt concediați
Din orice motiv, angajații sunt concediați
Fiabilitatea muncii dă o viață personalăstabilitate și un sentiment de încredere în viitor. Concedierea pentru majoritatea lucrătorilor înseamnă o pierdere de sursă de venit și scăderea nivelului de trai. Pentru a contracara acțiunile ilegale ale unui angajator lipsit de scrupule, fiecare lucrător trebuie să cunoască motivele pentru care poate fi concediat. Aceasta va apăra, dacă este necesar, drepturile sale legale.
Legislația rusească a muncii existentăprevede o serie de motive care pot duce în mod legitim la demiterea unui angajat. Istoria dezvoltării relațiilor de muncă arată că numărul acestor motive tinde să crească. Desigur, această situație este în primul rând mulțumită de angajatori. Lista motivelor de concediere a angajaților la inițiativa administrației este exhaustivă. Aceasta înseamnă că nu există alte motive pentru concediere decât cele enumerate în Codul Muncii. O excepție se acordă numai pentru mai multe categorii de angajați, de exemplu, conducători ai întreprinderilor și organizațiilor care pot fi concediați din posturile lor prin acordul părților. Motivele concedierii pot fi legate de acțiunile specifice ale angajatului, sugerând vinovăția lui și, de asemenea, nu pot avea legătură cu prezența sau absența vinovăției. Cel mai frecvent motiv pentru concediere este faptul că angajatul nu și-a îndeplinit în mod repetat îndatoririle în prezența unei sancțiuni disciplinare efective. În același timp, termenii de referință ar trebui să fie determinați de regulamentele interne ale organizației și de contractul de muncă. Un exemplu este absența unui angajat la locul de muncă fără un motiv întemeiat. Un angajator poate demite un angajat neglijent și pentru o încălcare unică a îndatoririlor, de exemplu, pentru absenteism, apariția unui loc de muncă într-o stare de intoxicare și divulgarea secretelor comerciale și oficiale. Dacă angajatul a încălcat în mod grav cerințele privind protecția muncii, ceea ce a avut consecințe grave, el poate fi, de asemenea, concediat. În mod legal, un contract de muncă poate fi reziliat dacă se dovedește că angajatul, în timpul înregistrării, a transmis cu bună știință informații false despre el însuși, despre educația sa, despre experiența sa profesională. Bineînțeles, vinul lucrătorului însuși trebuie să fie dovedit. Pe baza rezultatelor certificării, angajatul poate fi concediat dacă se dovedește că acesta nu corespunde poziției privind sănătatea sau lipsa calificării. Din păcate, o astfel de bază este folosită pe scară largă pentru concedierea administrării nedorite a persoanelor. Este necesar să se asigure că certificarea este prevăzută de lege și de actele locale ale întreprinderii. În fine, este posibil să se evite concedierea în cazul lichidării întreprinderii sau încetarea activității de către angajatorul individual, precum și reducerea personalului angajaților. În acest caz, prin lege, angajatorul este obligat timp de două luni să notifice angajații implicați împotriva primirii. Amintiți-vă că demiterea unui angajat pe orice motiv este imposibilă în timpul concediului sau inoperabilității documentate; de asemenea, concedierea femeilor însărcinate va fi ilegală.
