LovesTheTeam.com

Cine reduce ziua de lucru

O zi redusă de lucru este prevăzută fie înaintevacanță sau numai pentru anumite categorii de angajați. Fiecare dintre acestea este discutată în detaliu în Codul muncii, în special, la articolul 92. Acestea includ: adolescenți (până când ajung la 16 de ani, ei pot lucra până la 16 de ore în timpul săptămânii, înainte de a ajunge la maturitate - este valoarea maximă a săptămânii de lucru de 35 de ore); dezactivat și fie grupul I sau II (săptămâna rata - 35 ore); lucrătorilor ale căror condiții de muncă sunt considerate nocive și (sau) periculoase. Pentru ei, săptămâna de lucru nu trebuie să depășească 36 de ore.

În ciuda numărului redus de ore lucrate (comparativ cu norma), plățile către salariați, lucrătorii, a căror zi lucrătoare este redusă, sunt plătite integral.

Regim special: zi lucrătoare, dar incompletă

Lucrați într-o zi lucrătoare, numităincomplete, plătite într-un mod diferit. La cererea salariatului, acest mod de lucru este stabilit pentru el cu plata, care va fi proporțională cu timpul lucrat. De exemplu, dacă norma pentru această funcție în această instituție este de 8 ore pe zi, un angajat poate lucra 6 ore (în acord cu administrația). În acest caz, el va plăti numai pentru aceste 6 ore.

Dependența poate fi, de asemenea, în funcție de cantitatea de muncă efectuată.

Lucrările cu timp parțial pot fi instalateOrice angajat cu permisiune de conducere (dacă el crede că un astfel de regim nu va afecta întreprinderea). Este responsabilitatea angajatorului să o determine femeii însărcinate (la cererea acesteia), precum și persoanelor care îngrijesc copilul cu dizabilități. Un astfel de regim este reglementat de Codul muncii (art. 93, 94), precum și alte legi (de exemplu, 181-FZ, care afectează anumite aspecte ale muncii persoanelor cu dizabilități). O persoană cu grup III cu dizabilități poate scrie o declarație privind munca pe fracțiune de normă dacă este recomandată de medici pentru acest mod de lucru în PSI (un program de reabilitare individual dezvoltat pentru fiecare persoană cu dizabilități). Prin urmare, atunci când angajează persoane cu dizabilități, acestea trebuie să solicite, pe lângă un certificat de handicap, un program de reabilitare. Adesea, mamele tinere sunt rugate să stabilească un astfel de regim: pot combina munca și îngrijirea unui copil mic. Astfel, o zi de lucru incompletă și scurtă este un mod de lucru complet diferit, iar diferența principală este cea a salariilor.