Sfat 1: Cum să plătiți un beneficiu de reducere de stat
Sfat 1: Cum să plătiți un beneficiu de reducere de stat
Codul Muncii al Federației Ruse prevede platafiecărui angajat al companiei compensarea în cazul reducerii personalului. Acesta este plătit sub formă de câștiguri medii lunare pentru câteva zile care precedă concedierea.
instrucție
1
Calculați cuantumul beneficiului plătit laprin calcularea câștigurilor medii lunare. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă călăuziți prin Regulamentul nr. 922, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007. Mai întâi, calculați câștigurile medii zilnice ale unui angajat.
2
Determinați valoarea salariului care a fostfacturate pentru zilele lucrate pe parcursul perioadei de facturare, inclusiv taxele și primele. Împărțiți această valoare cu numărul de zile petrecute efectiv în această perioadă (punctul 9 din Regulamentul nr. 922). Astfel, ultimele 12 luni calendaristice sunt considerate perioade de decontare, iar perioadele de la prima treizeci și una zi a fiecărei luni, în care sa menținut salariul mediu, sunt considerate zile lucrătoare.
3
Determinați datele de început și de sfârșit pentru luna, pentrucare va fi plătit salariatului și numărul de zile lucrătoare (de exemplu, 16 zile lucrătoare în ianuarie). Calculați câștigurile medii lunare, înmulțind câștigurile medii zilnice cu numărul de zile lucrătoare în primul și apoi în a doua lună după concediere.
4
La calcularea câștigurilor medii, ia în considerare toatetipurile de plăți care sunt prevăzute de sistemul de salarizare. Excepția va fi numai în zilele în care angajatul nu a mers la serviciu la cererea sa (cu cererea), a fost în concediu medical, în concediu sau a fost trimis pentru o anumită perioadă de timp pentru îngrijirea copilului. Faceți o plată cu cel puțin 5 zile înainte de încetarea efectivă a îndeplinirii sarcinilor angajatului.
5
Amintiți-vă că în nordul și nordul țăriicare corespund localităților lucrătorilor concediați din cauza reducerii personalului, se pot plăti venituri medii pentru a patra, a cincea și a șasea lună. Precondiția pentru aceasta este nedisponibilitatea persoanei și aplicarea acesteia în timp util către organele serviciului de ocupare a forței de muncă.
Sfat 2: Cum să plătiți compensația
Plata ulterioară se plătește la lichidareîntreprindere sau cu o reducere a personalului. Procedura de plată a prestațiilor este specificată la articolele 81, 178, 179, 180 din LC RF. În ultima zi de lucru, angajatul trebuie să primească un calcul complet: salariul curent, salariul mediu de 2 luni, compensarea zilelor de concediu neutilizate. În cazul în care angajatorul a avertizat angajatul cu privire la reduceri de personal sau lichidarea unei întreprinderi în avans, atunci el trebuie să plătească despăgubiri suplimentare în valoare de salariul mediu timp de 2 luni.
Veți avea nevoie
- - calculator sau program 1C.
instrucție
1
Pentru a plăti indemnizația de compensare, calculațicompensare pentru zilele de vacanță neutilizate. Pentru a face acest lucru, adăugați întreaga sumă a câștigurilor pentru 12 luni, cu care a fost reținut impozitul pe venit, împărțiți cu 12 și 29,6. Multiplicați numărul în funcție de numărul de zile de vacanță neutilizate.
2
Pentru a calcula numărul de zilede vacanță neutilizată, împărțiți cu 28 de 12 și înmulțiți cu numărul de luni lucrate în care angajatul nu era în vacanță. Dacă luna este elaborată mai mult de 15 zile, plătiți o compensație, ca în cazul perioadei complet elaborate, mai puțin de 15 zile - nu plătiți despăgubiri pentru luna dată.
3
Pentru a calcula veniturile medii pentru platăplati compensatorii, face un calcul al salariului mediu timp de 12 luni. Pentru a face acest lucru, se adaugă la toate sumele câștigate timp de 12 luni, din care a fost reținut de impozit pe venit, se împarte la numărul de zile lucrătoare în perioada de facturare, bazate pe o săptămână de lucru de șase zile, se înmulțește cifra rezultată cu 30,4. Aceasta va fi o indemnizație de o lună. Înmulțiți acest număr cu 2.
4
Dacă nu l-ați avertizat pe angajat cu 2 luni înaintereducerea sau lichidarea întreprinderii, apoi plata sumei medii zilnice a salariului pentru toate zilele care au rămas până la o perioadă de două luni de la primirea avertizării scrise. Doar din această sumă, calculați impozitul pe venit de 13%. Toate celelalte plăți nu sunt impozitate (articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
5
Toate numerele se adaugă și se dau angajatului ca o compensație de despăgubire.
6
Dacă în a treia lună este redusangajatul nu a putut obține un loc de muncă, serviciul de ocupare a forței de muncă va elibera un certificat, conform căruia sunteți obligat să plătiți salariul mediu pentru a treia lună de odihnă forțată.
7
Dacă ați plătit plăți compensatorii în ultima zi lucrătoare, atunci suma calculată trebuie să plătească despăgubiri în valoare de 1/300 de refinanțare a Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere la plată.
Sfat 3: Ce plăți se datorează reducerii
Cu o reducere a numărului de angajați, este deosebit de important să nunumai pentru a efectua în mod corespunzător procedura de concediere, ci și pentru a efectua toate plățile datorate angajaților. Cererile de plată sunt prevăzute în diferite articole ale Codului Muncii
