LovesTheTeam.com

Veți avea nevoie

• - Codul Muncii al Federației Ruse;
• - Cartea de lucru;
• - sigiliul companiei.

instrucție

1

În coloana nr. 3 a secțiunii "Informații despre locul de muncă" din formulartitlul fără a indica data înregistrării și numărul de serie, scrie numele complet al organizației în conformitate cu documentele constitutive. Apoi, puneți numele abreviat. Este posibil să utilizați o ștampilă cu aceste date.

2

În a doua coloană din secțiunea "Detalii de lucru", indicați data angajării unui angajat în formatul "01.01.2014".

3

În coloana a treia, înregistrați chitanța pentrusă lucreze în departamentul structural al organizației (specificați un nume specific), indicând poziția, profesia și calificările. Titlul postului ar trebui să coincidă cu tabelul de personal. Dacă numele nu corespund numirii unui pensionar, angajatul poate avea probleme. Nu este necesar să specificați în registrul de lucru punctele de clarificare ale contractului de muncă.

4

În a patra coloană, se indică numele documentului organizatoric și administrativ pe baza căruia se face înscrierea.

5

În procesul de lucru menționat în fișa de muncă toate mișcările de personal, prin rândurile cu instrucțiunile de la data transferului, numerele de ordine și datele lucrărilor din registrul de lucru.

6

În caz de redenumire a unei întreprinderi, introducețiînregistrarea corespunzătoare de redenumire, astfel încât atunci când concedierea nu se întâmplă incidentul. În acest caz, în coloana nr. 3, scrieți acest tip: "Organizația ... de la un astfel de număr este redenumit Organizația ..." În astfel de cazuri, este imposibilă înregistrarea concedierii.

7

La terminarea contractului de muncă, scriețiprivind concedierea unui angajat cu referire la articolul relevant din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul este obligat să facă o intrare corespunzătoare și să elibereze foaia de muncă foștilor angajați în ziua concedierii.