Cum se face metoda de lucru în schimburi
Cum se face metoda de lucru în schimburi
În cazul în care un angajat al unei întreprinderi are nevoielucrați pe un program special, de exemplu, 15x15 (prima jumătate a lunii lucrează la întreprindere, a doua - odihnă sau lucrează în altă parte), este necesar să se emită o metodă de lucru în schimburi. În raportare, acest lucru nu se reflectă într-un mod special, salariul angajatului este acumulat în conformitate cu contractul de muncă (capitolul 47 din LC RF).
instrucție
1
Uita-te la termen se referă la perioada de timp, care include timpul de lucru pe site (schimburi), precum și odihnă între schimburi (articolul 299 din LC RF, partea 1).
2
În conformitate cu articolul 297 din LC RF, ordinea de aplicaremetoda de schimbare este aprobată de angajator, ținând seama de avizul organului ales al organizației sindicale primare în procedura stabilită de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea actelor normative locale.
3
Pentru a indica metoda muncii de schimb - obligatoriecondiția contractului de muncă. În cazul în care angajatul este transferat la ceas din modul normal de muncă, acest transfer se realizează de comun acord de ambele părți prin încheierea unui acord suplimentar care este atașat contractului de muncă. Angajatorul poate încheia un astfel de acord unilateral, din proprie inițiativă, dar numai dacă se respectă normele descrise la articolul 74 din RF.
4
Atunci când formalizează o relație de muncă cu o persoană,care mai întâi a mers să lucreze în schimburi, sau cei care sunt pe ceas convertit la funcționarea normală, managerii de resurse umane sunt de multe ori preocupat de problema, și dacă aveți nevoie pentru a face starea metodei de schimbare a muncii în fișa de lucru al angajatului.
5
Faptul este că nici în "Instrucțiunea de completarecărți de muncă „aprobat de Ministerul Muncii al Federației Ruse din 10.10.2003 №69, orice existente“ carnetele de muncă Reguli de conduită și de depozitare, papetărie de înregistrare ocuparea forței de muncă de fabricație și de a oferi angajatorilor lor“, aprobat prin Hotărârea Guvernului RF din 16.04.2003 №225, nu direct se spune dacă este necesar ca un angajator să înregistreze sau să nu înregistreze metoda de lucru în schimburi. În unele cazuri, cu toate acestea, inspectoratul de muncă necesită intrarea în coloana 3 din secțiunea intitulată „Informații despre“ înregistrarea în cauză, pe baza părții 3, punctul 2.4 „Dispoziții generale prin rotație.“
