Unde pot să mă plâng de angajator?

Unde pot să mă plâng de angajator?



Activitatea de muncă este adesea însoțită deconflictele dintre angajator și angajat. Motivele confruntării pot fi foarte diferite. Există atât zâmbete mincinoase, cât și încălcarea gravă a legii muncii angajatorului. Dacă vă confruntați cu o situație similară, cereți ajutorul unei organizații care vă poate oferi un sprijin eficient și vă puteți restabili drepturile.





Unde pot să mă plâng de angajator?


















Veți avea nevoie




  • - contractul de muncă;
  • - Cartea de lucru;
  • - documente care dovedesc incalcarea drepturilor salariatilor;
  • - Pașaportul.




instrucție





1


Contactați organizația sindicalăîntreprindere. Pentru uniunea ar putea oferi ajutor eficient, trebuie să fiți membru. Comitetul Sindical puternic și respectat este în măsură să influențeze conducerea societății și de a restabili drepturile încălcate ale angajatului.





2


Dacă societatea are o comisie de muncălitigii, cereți-i să ia în considerare plângerea dvs. cu privire la acțiunile angajatorului. Astfel de comisii sunt create, de obicei, la întreprinderi mari; ele includ reprezentanți ai colectivului de muncă și ai angajatorului. Sarcina principală a comisiei este tocmai să ia în considerare conflictele de muncă individuale. Vă rugăm să rețineți că acest organism nu ia în considerare aspecte legate de despăgubiri pentru daune angajatorului.





3


Scrieți o plângere la forța de muncă regionalăinspecție. Aflați care dintre angajații inspectoratului teritorial de muncă este responsabil de afacerea dvs. Faceți o întâlnire și declarați-vă cererile angajatorului în scris. Plângerea dvs. va fi procesată în termen de o lună. Dacă este necesar, inspectoratul de muncă vă va cere angajatorului clarificări. În cazul în care se confirmă încălcarea drepturilor angajatului, inspecția va trimite un mandat la locul muncii dvs. cu o cerere de eliminare a încălcărilor. Angajatorul este obligat să raporteze inspectoratului de muncă cu privire la îndeplinirea ordinului.





4


Scrieți o cerere la procuratură la locul respectivgăsirea organizației dvs. Descrieți plângerile dvs., subliniind faptele de încălcare a legilor muncii și solicitați să ia măsuri pentru angajator. După inspecția procurorului, angajatorul vinovat de încălcarea legii poate lua măsuri administrative sau chiar penale.





5


Dacă ați epuizat toate mijloacele de influență asupraangajator, depune o cerere la instanța de judecată. Reflectați în cererea de revendicare esența întrebării dvs. Atașați-i documente care confirmă cuvintele tale. Acesta poate fi un contract de muncă, o copie a fișei de lucru, documente financiare, salarii și așa mai departe. Instanța va examina cererea dvs. și va lua o decizie în cunoștință de cauză, care va fi obligatorie pentru persoana găsită vinovată de încălcarea drepturilor angajatului.




























0