LovesTheTeam.com

Datele personale din carnetul de lucru

Pe pagina de pornire a cărții de lucrucum ar fi numele de familie, prenumele, patronimul, data nașterii, educația, profesia (specialitatea). Baza pentru introducerea datelor privind educația este diplomele care confirmă trecerea studiilor în instituțiile de învățământ superior și în CAP. În continuare, se indică data completării fișei de lucru, se semnează semnătura proprietarului, semnătura angajatului departamentului de personal sau a altei responsabile de administrarea și eliberarea persoanei și sigiliul organizației.

Informații de lucru

Un număr de pagini ulterioare ale cărții de lucrusunt destinate introducerii de informații direct despre lucrare. În coloana nr. 1 este introdus numărul de ordine al înscrierii, în coloana nr. 2 - data intrării (anul, data, luna). Caseta nr. 3 este destinată să indice informații despre angajare, transfer la alt loc de muncă, concediere. Atunci când contribuie la furnizarea de informații privind rezilierea, este necesar să se precizeze motivul acesteia, referindu-se la un articol specific al Codului Muncii. Toate acțiunile conducerii pentru adoptarea unui transfer de locuri de muncă la un alt loc de muncă sau concedierea sunt oficiale și sunt realizate sub forma unei comenzi sau numărul de ordine și data de lansare pentru care se înregistrează în coloana proiectată pentru acest №4. O înregistrare de angajare poate fi făcută, de exemplu, după cum urmează: "No. 1 18.09.2003 LLC" Compania de produse "Motor". Admis în funcția de administrator al personalului. Ordinul nr. 25 din 18 septembrie 2003 ". Intrarea de muncă în cazul traducerii în orice altă poziție poate fi astfel: «№7 15.03.2012 Transferat la poziția de manager de depozit. Ordinul nr. 6 din 01.02.2010 ». Ca un exemplu, puteți aduce, de asemenea, următoarea intrare de concediere: «№2 concediere voluntară 19.05.2003, articolul 80 din Codul muncii. Șeful Departamentului Resurse Umane О.I. Ivanova (semnătura). Ordinul nr. 52 din 23 iulie 2011 ". În înregistrarea concedierii este obligatorie pentru a specifica poziția, numele și inițialele personalului din departamentul angajatului sau persoana care îl înlocuiește, și aplicarea semnătura lui și sigiliu organizatsii.Trudovaya carte este stocată în departamentul de personal în perioada de proprietarul său în organizarea și este eliberat pe mâna angajatului numai în ziua concedierii de către angajat a departamentului de personal sau de către o altă persoană care își exercită atribuțiile. Din informațiile privind vechimea conținutului din registrul de lucru, mărimea conținutului pensiilor depinde de vârstă.