Cum să faceți o vacanță
Cum să faceți o vacanță
Ordinea de "trimitere" a angajaților la anualeconcediu în conformitate cu art. 123 TC RF este stabilită conform programului aprobat de organizație. Angajatorul trebuie să vă anunțe despre data de începere a vacanței în cel mult două săptămâni. De regulă, dacă este vorba de o schimbare a perioadei de odihnă pentru câteva zile, serviciul de personal întâlnește angajatul. O abordare flexibilă în determinarea zilelor de vacanță și cunoașterea beneficiilor vă va ajuta să utilizați în mod rațional ruperea muncii.
instrucție
1
Atunci când planificați o vacanță, trebuie să luați în considerare acest lucruzilele de odihnă sunt calculate în zile calendaristice. Veți avea dreptul la 28 de astfel de zile, inclusiv la sfârșit de săptămână (sărbătorile sunt o excepție). În același timp, aveți dreptul să împărțiți concediul în două părți. Unul dintre ele nu poate fi mai mic de 14 zile. Astfel, puteți planifica începutul sărbătorii în ziua în care cele două zile libere sunt "dincolo de marginea" perioadei și vă veți odihni încă două zile.
2
Amintiți-vă că există categorii de muncitori carepe baza părții 4 din art. 123 din Codul muncii RF ar trebui trimise în concediu într-un moment convenabil pentru ei. Această scutire se aplică: - (. Articolul 123 din RF LC), un soț care are dreptul de a lua concediul anual pe parcursul unei perioade în care este în concediu de maternitate soția sa, - angajatul care vrea să meargă în concediu înainte de prevederile concediului de drept sarcina și nașterea, după sau după concediul de îngrijire a copilului; - pluraliste, lăsând în vacanță pe programul de la locul principal de muncă - un lucrător care are un copil cu vârsta sub 18 ani (și tutori) și care îl însoțesc pentru admiterea la o instituție de învățământ la distanță (articolul 322 din RF LC.). Vacanță la un moment convenabil poate lua lucrătorii care au fost acordate „Donator de onoare al Rusiei“.
3
La inițiativa personală și la cererea scrisăputeți cere angajatorului să plătească fără concediu. Acest lucru vă permite să vă relaxați pe un voucher, să faceți o călătorie în timp ce nu vă puteți schimba.
4
Nu uitați: Perioada de 28 de zile este stabilită de cei care lucrează cu normă întreagă și cei care lucrează cu jumătate de normă. Dacă aveți vârsta sub 18 ani, aveți dreptul la o perioadă de vacanță prelungită - 31 de zile calendaristice. Cu dizabilitate, există și o creștere de 2 zile calendaristice.
5
Dacă aveți o zi de lucru nestandardă, aveți dreptul la concediu suplimentar (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).
6
Studiați acordul colectiv al întreprinderii dvs. Potrivit art. 116 din LC RF, organizația are dreptul de a acorda un concediu suplimentar angajaților săi în exces față de cei stabiliți prin lege. Astfel, atragerea celor mai buni specialiști pentru a lucra, unii angajatori includ în pachetul social prevederea unui concediu suplimentar în 7 zile. Astfel de vacanțe pot fi utilizate în acord cu conducerea. Puteți primi despăgubiri pentru un concediu suplimentar neutilizat.
7
Plecarea poate fi amânată până la o dată ulterioară, luând în considerare dorințele dumneavoastră, dacă sunteți bolnav înainte de începerea vacanței.