LovesTheTeam.com

instrucție

1

Dacă nu aveți software de automatizare a contabilității,folosim instrumente standard Excel. Determinați numărul de coloane din tabel. Coloanele general acceptate sunt "Nume produs" și "Lot minim". Restul - dacă este necesar.

2

Împărțim prețul de vânzare pentru comerțul cu ridicata cu amănuntul, en-gros și en-gros, adăugând coloanele corespunzătoare. Astfel, în tabelul nostru pentru un exemplu vor fi 5 coloane.

3

Completăm coloanele "Nume produs", "Lot minim" și "Comerț cu amănuntul". În "Retail" am pus prețurile standard de vânzare pentru cumpărătorul final.

4

Determinați cuantumul reducerilor din prețul de vânzare cu amănuntul pentrucumpărători angro mici și mari. În coloanele "Comerțul cu ridicata mic" și "Comerțul cu ridicata mare" sacrificăm formulele corespunzătoare la o reducere. Verificăm că nu mai rămân celule goale fără prețuri.

5

Astfel, am obținut un tabel cu treitipuri de prețuri. În funcție de perspectivele și capacitățile financiare ale cumpărătorului în timpul negocierilor, puteți manipula prețul în funcție de volumul de bunuri.

6

Când tipăriți un preț, este mai bine să lăsați pe oricarecoloana cu prețuri, a stabilit în prealabil ce prețuri de oferit la negocieri și dacă este necesar. Acum, nu veți fi deranjat de problema cum să faceți un preț. Sperăm că negocierile dvs. vor avea întotdeauna succes.

Veți avea nevoie

• - referințe de arhivă;
• - cererea în instanță;
• - documente doveditoare ale vechimii;
• - mărturia martorilor.

instrucție

1

Pentru a restabili experiența de muncă în pierderea munciicărțile pot fi documentate confirmând-o. Pentru a face acest lucru, va trebui să colectați informații despre perioadele de lucru din toate întreprinderile pe care ați lucrat vreodată. Vă rugăm să contactați arhiva, în cazul în care cazurile tuturor angajaților demisionați din întreprindere sunt transferate în termen de un an. Dacă la un an după demiterea dvs. ați eșuat, iar inspectorul de resurse umane nu a reușit să depună și să transfere dosarul în arhivă, puteți obține un certificat direct în departamentul de personal. Noul angajator vă va emite un duplicat al fișei de lucru și vă va adăuga toate informațiile care confirmă vechimea dumneavoastră. Ele sunt necesare pentru calcularea prestațiilor sociale.

2

Dacă ați solicitat un loc de muncăpensii și trebuie să confirmați durata serviciului neprecizat în carnetul de lucru, puteți să mergeți și la arhiva companiei pe care ați lucrat-o și să primiți declarații care confirmă perioadele activității dvs. de lucru.

3

Va fi mult mai dificil să restabiliți forța de muncăexperiență, în cazul în care informațiile de arhivă sunt pierdute în situații de urgență, de exemplu în caz de incendiu, inundații sau depozitare necorespunzătoare a documentelor. În acest caz, pentru a restabili vechimea în serviciu, aplicați cererea în instanța de arbitraj.

4

Furnizați dovezi documentare tuturorperioadele de lucru la fiecare întreprindere. Acestea pot fi mărturii ale martorilor, colaboratorilor, contractelor de muncă, documentelor financiare care confirmă transferul salariilor, orice alte documente care confirmă indirect că ați lucrat pentru o anumită întreprindere.

5

Confirmați că experiența este necesară numai până în 1996. Din moment ce anul acesta a început să funcționeze un singur cont personificat și angajatorii au început să contribuie la Fondul de pensii al Federației Ruse. Prin urmare, experiența din 1996 este ușor de confirmat, după ce a primit certificatul privind deducerea plăților de asigurare.

Veți avea nevoie

• - Ajutor din arhivă;
• - certificat de la societate;
• - certificat de la fondul de pensii;
• - cererea în instanță;
• - confirmarea documentară a perioadelor de lucru.

instrucție

1

Dacă ți-ai pierdut înregistrarea de muncă și ai nevoiepentru a restabili vechimea, adresa în toate întreprinderile pe care ați lucrat vreodată. Reprezentantul autorizat al personalului transferă dosarul cu documentele tuturor angajaților în arhivă în termen de 1 an de la data concedierii. Dacă renunțați suficient de mult, vă rugăm să contactați arhiva.

2

Faceți o cerere, prezentați pașaportul. Veți primi un certificat care să confirme toate perioadele de muncă de la întreprindere. Pe baza acestui certificat, puteți restabili carnetul de muncă, adresându-vă noului angajator cu o declarație de pierdere sau confirmați dosarul de muncă din Fondul de pensii al Federației Ruse, dacă deja plătiți o pensie.

3

Va fi mult mai dificil să restabiliți forța de muncăexperiență în înregistrarea pierderilor de muncă, dacă compania pentru care ați lucrat a fost desființată și datele de arhivă nu au fost păstrate din cauza depozitării neglijente sau a situațiilor neprevăzute - incendiu, inundații etc.

4

În această situație, puteți restabiliprocedura judiciară. Consultați tribunalului cu o cerere, să prezinte pașaportul și toate documentele justificative că vă aflați într-o anumită perioadă de timp de lucru pentru o anumită companie.

5

Ca dovadă, poțiutilizați orice informație care indică în mod indirect că ați lucrat cu adevărat. Acest lucru poate fi contracte de muncă, a doua copii ale care sunt întotdeauna ținute în personalul, documentele financiare, care să confirme plata salariilor, tichete comerciale, cărți de membru, martori și colegii.

6

Pe baza hotărârii instanței veți restabili toată experiența de lucru, pe care ați fost în măsură să o confirmați.

7

Cu experiență pierdută după 1996, nu aveți nevoiesă se adreseze instanței sau să primească informații despre dosarele de arhivă. Consultați organul teritorial al Serviciului Fiscal Federal, în cazul în care există dovezi de înregistrări fiscale personalizate care confirmă deducerile din impozitul pe venitul personal al fiecărei societăți în care ați lucrat vreodată.

instrucție

1

Un document în care angajatorul este obligatînregistrați toate perioadele când o persoană a lucrat la întreprinderea sa, este o carte de carte de lucru a modelului stabilit. Pe baza înregistrărilor făcute în acesta, veți calcula durata totală a serviciului. Durata muncii dvs. în fiecare companie trebuie stabilită - indicând data la care ați început să vă îndepliniți îndatoririle și data concedierii. Toate înregistrările făcute de departamentul de personal trebuie să fie certificate cu sigiliul întreprinderii.

2

Deseori, angajatorii nu doresc să facă în timp utilevidența ocupării forței de muncă, deoarece din acel moment va trebui să plătească angajaților impozite pentru angajați. Dacă nu doriți să vă pierdeți experiența de muncă, cereți angajatorului să aibă în timp util toate înregistrările de lucru din dosarul dumneavoastră de muncă. Angajatorul trebuie să facă acest lucru nu mai târziu de 3 zile după ce ați început munca la compania sa. Nu contează, temporar sau permanent sunteți aranjați.

3

Noțiunile de "experiență continuă de lucru" nu mai suntexistă - intervalul de timp dintre concediere și dispozitiv la un nou loc de muncă poate fi arbitrar de mare. Dar rețineți că perioadele de incapacitate temporară de muncă, în care ați beneficiat oficial de prestații de la stat, sunt, de asemenea, luate în considerare la calcularea duratei de muncă.

4

Confirmat de documentele relevanteperioadele de participare la lucrări publice, mutarea și căutarea de muncă în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă de stat sau executarea unei pedepse penale vor fi, de asemenea, incluse în experiența voastră de muncă. Colectați și păstrați toate documentele necesare care să dovedească imposibilitatea dvs. temporară de a vă angaja.

5

În cazul în care ați fost obligați să plecațimunca pentru îngrijirea unei persoane cu handicap dintr-un grup, un copil cu dizabilități sau o rudă în vârstă de peste 80 de ani, asigurați-vă că vă înregistrați la autoritățile de asigurări sociale. Acest lucru vă va permite, de asemenea, să includeți această perioadă în experiența dumneavoastră de lucru totală.

Veți avea nevoie

• - documente justificative,
• - sigiliul întreprinderii,
• - documente ale organizației,
• - Formularele documentelor relevante,
• Forma necompletată a cărții de lucru.

instrucție

1

Angajatul trebuie să scrie o cerere în numele primuluio persoană a companiei cu o cerere de a-i da un duplicat în loc de o înregistrare de muncă pierdută, să-și pună semnătura și data scrierii sale. Directorul o consideră și, în cazul consimțământului, afirmă rezoluția, semnează și o certifică cu sigiliul organizației.

2

Șeful întreprinderii emite un ordin de emitereduplicat angajat și umplându-l cu ofițeri de personal. Documentului i se atribuie un număr și o dată. Este certificată prin ștampila firmei și prin semnătura directorului. În partea administrativă, prima persoană a societății indică numele, prenumele, patronimul angajatului, poziția sa, numele unității structurale în care este înregistrat.

3

Pe pagina de titlu a buletinului complet al carnetului de lucruscrieți cuvântul "duplicat", indicați numele, prenumele, patronimicul angajatului, data și locul nașterii acestuia. Introduceți statutul educației primite pe parcursul studiilor (secundar, secundar, profesional, superior). Calculează lungimea totală a angajatului înainte de a intra în muncă și specificați-o.

4

Pe baza documentelor justificative (ordine,certificate) emise din locurile de muncă anterioare ale specialistului, introduc în ordine cronologică datele de acceptare și concediere a salariatului, în informațiile despre muncă numele organizațiilor în care a fost eliberat angajatul, în a patra coloană - numerele și datele documentelor relevante. Verificați fiecare intrare împreună cu sigiliul companiei dvs. Scrieți poziția, numele, inițialele, puneți semnătura. Familiarizați muncitorul cu fiecare înregistrare sub semnătura.

5

În cazul în care unul dintre documentele justificative conține informații incomplete, nu se plătește intrarea în duplicatul cardului de muncă.

6

Eliberați un duplicat al fișei de lucru pentru specialistul care a pierdut originalul, în termen de cincisprezece zile de la momentul în care a scris cererea corespunzătoare.

Legislația muncii

Ce se ține cont atunci când se calculează experiența de muncă și de asigurare

Veți avea nevoie

• - certificate de înregistrare a IP și încetarea activității de întreprinzător;
• - acorduri civile semnate de ambele părți;
• - recomandări din locurile de muncă anterioare.

instrucție

1

Un antreprenor individual trebuie să conducăcărți de muncă numai pe angajații lor, dar nu pe ei înșiși. În acest caz, un certificat de înregistrare de stat în acest statut servește ca o confirmare a activității sale antreprenoriale. Dacă activitatea este anulată, se emite un certificat despre acest fapt. Deci, experiența sa, relativ vorbind, fostul antreprenor este calculată din momentul înregistrării perioadei de anchetă până la încetarea oficială a acesteia.

2

De asemenea, nu reflectate în cartea de lucru este, de asemenea, locul de muncă,efectuate în baza contractelor de drept civil. În acest caz, acordurile în sine, anexele la acestea, actele de acceptare și transferul de opere sau obiecte de drept de autor și drepturi conexe, acte de prestare a serviciilor acționează ca o confirmare a acesteia.

3

Pentru a confirma cresterea carierei angajatuluiîntreprindere, dacă nu a fost reflectată în mod corespunzător în registrul de lucru, puteți utiliza recomandările. În Occident, unde nu există registre de lucru, o scrisoare de recomandare servește ca singura confirmare posibilă a experienței profesionale. În Rusia, chiar dacă în registrul de lucru bine, este mai bine să le aibă decât net.Rekomendatelem poate servi nu numai capul organizației, dar oricare dintre adjunctul său, superiorul ierarhic al angajatului și chiar colegul său. Principalul lucru este că documentul a fost informații de contact relevante, vă permite să conectați cu ușurință cu cei care l-au semnat.