LovesTheTeam.com

instrucție

1

Dacă un angajat are o funcție fixă ​​de muncăsalariu, salariile vor calcula veniturile medii pe zi, înmulțit cu numărul de zile lucrate, plus cota de impozitare District minus 13% și, plus o primă sau recompensa monetare.

2

Puteți lua în considerare câștigurile medii pentru o oră de lucru, înmulțit cu numărul de ore lucrate, plus coeficientul districtului, minus impozitul de 13%, plus o primă sau o recompensă în numerar.

3

Pentru orele lucrate ore suplimentare, se plătesc două ori câștigurile orare sau se acordă concediu.

4

Când plătiți o sumă fixă ​​din avans,Salariul este considerat o dată pe lună și reprezintă suma câștigată, plus coeficientul sectorului, minus impozitul de 13%, minus suma avansului și plus prima și recompensele monetare. Impozitul se calculează din întreaga sumă câștigată, inclusiv coeficientul sectorului, remunerația în numerar și suma muncii efectuate. Impozitul nu se deduce din valoarea foii de concediu medical.

5

Dacă salariatul lucrează din ieșire, se calculează suma de producție, se adaugă coeficientul de primă și prima, se scade integral impozitul de 13% și suma avansului.

6

Pentru weekend și sărbători, prevăzute în Federația Rusă, se acordă salariu dublu sau concediu.

Veți avea nevoie

• - consimțământul scris pentru a lucra la sărbători (dacă nu se încadrează în program)
• - ordinul de a lucra în vacanțele din ianuarie
• - Dublă plată pentru muncă sau venit suplimentar
• -payment pentru lucrătorii cu bucate

instrucție

1

Dacă societatea nu poate opri munca saumunca este efectuată pe un program de înlocuire, indiferent de program, angajații trebuie să plătească salariile duble. Dacă nu există un program pentru schimburi, este posibil să se atragă la lucru pe sărbătorile legale numai cu consimțământul scris. Acest lucru este menționat în articolul 153 din LC RF.

2

Pentru angajații care primesc un salariu, trebuie să împărțiți suma salariului în funcție de numărul de zile lucrătoare petrecute în țară ianuarie și înmulțit cu numărul efectiv de zile lucrate. Dacă angajatul a lucrat toate zilele din ianuarie, el trebuie să plătească întregul salariu.

3

Pentru cei care lucrează la timp, trebuie să împărțiți suma salariului cu numărul de zile lucrătoare din ianuarie, înmulțită cu numărul de zile lucrate în sărbătorile legale și înmulțită cu două. Restul zilelor lucrate sunt calculate în mod obișnuit.

4

Pentru muncitorii, numărul de sărbători în ianuarie reduce semnificativ încărcăturao taxă, prin urmare, în reglementările articolului 112 din Codul Vamal RFangajatorul este obligat să plătească tuturor lucrătorilor cu amănuntul remunerație suplimentară, astfel încât salariul din ianuarie să fie egal cu câștigul salarial mediu pe an pentru anul precedent. Orice altcevao taxă se va referi la costurile aferenteo taxă forței de muncă.

5

Dacă angajații sunt recrutați pentru a lucra înAnul Nou Vacanță fără nici un program, și la cererea angajatorului, trebuie să fie primit nu numai prin acordul scris al acestora, dar, de asemenea, să emită un ordin care precizează motivul retragerii de muncă, numele angajaților, din titlu, data și ora când și suma de plată care urmează să fie efectuate la locul de muncă în concediu.

6

De asemenea, TC prevede că la cererea angajatului pentru zilele de lucru în concediu poate fi acordată o zi liberă suplimentară.

7

Dacă angajatorul nu respectă instrucțiunile din toate legile, se va confrunta cu o amendă administrativă mare și pot fi impuse și sancțiuni mai grave.

Veți avea nevoie

• - concediu medical

instrucție

1

Calculați numărul de zile de lucru pierduteangajat din cauza bolii sale. Perioada de invaliditate angajat identificat în concediu medical. La revenirea angajaților la locul de muncă, completat în mod corespunzător certificat medical este transferat la departamentul de resurse umane. Vă rugăm să rețineți că plata nu este supus certificatelor medicale eliberate: stație de ambulanță, unități sanitare, statii de transfuzie de sânge, spitale, clinici de fizioterapie spa, instituții private de îngrijire a sănătății și a instituțiilor de expertiză medico-legală.

2

Determinați salariul mediu zilnic al unui angajat.Pentru a determina salariul mediu pe zi, este necesar să se calculeze raportul dintre valoarea totală a salariului mediu și numărul de zile lucrătoare efectiv lucrate. Salariul mediu al unui angajat include astfel de tipuri de venituri care sunt incluse în fondul de salarii și cele ale cărora este reținut impozitul pe venitul personal. Rețineți că calculul salariului mediu nu include perioadele: concediu, concediu medical și alte perioade de întrerupere.

3

Setați procentul de plată pentru foaia de concediu medical.Acest procent este determinat pe baza experienței sale profesionale continue. Dacă experiența angajatului este mai mică de 5 ani, foaia de concediu medical va fi plătită în cuantum de 60% din câștigul mediu. La experiența angajatului de la 5 la 8 ani - 80%, și peste 8 ani - 100% din câștigurile medii.

4

suprapreț salariu angajatul care îi este repartizat în funcție de spital foaie. Pentru calculul plăților pentru concediul medical foaie aveți nevoie de:cuantumul câștigurilor medii zilnice înmulțit cu numărul de zile lucrătoare pierdute din cauza bolii și înmulțit cu procentul de plată pentru concediul medical. Pentru calcule, este mai bine să folosiți programe care sunt convenabile pentru aceasta, de exemplu, Excel.

Veți avea nevoie

• - concediu medical;
• - informații despre această experiență;
• - informații privind venitul pe o perioadă de 24 de luni;
• - calculator sau program 1C.

instrucție

1

Pentru a încărca un beneficiu pe o foaieincapacitatea de a lucra, a lua concediu medical, a calcula durata înregistrării persoanei asigurate pentru toate intrările din carnetul de muncă. Dacă sunteți angajat de mai mult de 8 ani, taxați 100% din câștigul mediu pentru 24 de luni, cu o experiență de 5-8 ani, calculați 80% din câștigul mediu, mai puțin de 5 ani - 60%.

2

Pentru a calcula valoarea beneficiului, adăugați-le pe toatecâștiguri pentru 24 de luni. În suma totală, luați în considerare numai plățile din care ați reținut impozitul pe venit. Cifra rezultată este împărțită la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare și înmulțită cu numărul specificat de zile de incapacitate temporară de muncă din lista bolnavă prezentată de angajat. Cu orice fel de prestații sociale, care include o alocație temporară de invaliditate, impozitul pe venit de 13% nu este reținut.

3

Dacă un angajat a lucrat la întreprinderea dvs.mai mică decât perioada de calcul specificată pentru calcularea beneficiului la rezoluția guvernului 375, acesta trebuie să prezinte o declarație de venit de la toți angajatorii care au lucrat pe parcursul perioadei de calcul.

4

Dacă certificatul nu este prezentat, atunci aveți dreptulefectuați un calcul efectiv și, în cazul prezentării ulterioare a documentelor specificate, recalculați suma acumulată. Pentru a efectua plata listei bolnave, adăugați toate sumele efectiv câștigate din care ați păstrat impozitul pe venit și ați împărțit zilele efectiv lucrate în perioada de facturare. Veți primi o sumă medie zilnică de bază pentru calculul ulterior, în funcție de vechimea angajatului.

5

Dacă salariul mediu pentru calculul salariuluiincapacitatea temporară de muncă a fost mai mică decât salariul minim, apoi se acumulează beneficii bazate pe salariul minim. Pentru suma minimă a indemnizației, calculați coeficientul de regiune aplicat în localitatea dvs. Același calcul ar trebui făcut pentru acei angajați care lucrează mai puțin de 6 luni.

Veți avea nevoie

• - Calculator sau programul "1C Salariu și personal".

instrucție

1

Pentru orice tip de angajare a salariilor mediitrebuie să calculați suma totală a câștigurilor pentru 12 sau 24 de luni. La calcularea sumei totale, luați în considerare numai suma câștigată și compensația materială, a cărei plată este specificată în actele juridice interne ale întreprinderii și este de natură permanentă.

2

În suma totală a câștigurilor salariale nu se iau în considerare cheltuielile socialeplăți și asistență materială emise angajatului. De exemplu, plata pentru concediu medical, asistență financiară, plăți compensatorii, alte tipuri de angajamente în suma totală a veniturilor nu includ.

3

Pentru a calcula veniturile medii,statutare, se adaugă la toate sumele angajatului câștigat în ultimele 12 luni, se împarte la numărul de luni în perioada contabilă, în acest caz, 12 și numărul mediu de zile lucrătoare, 29,4. Înainte de a face modificări pentru a împărți suma necesară 29,6.

4

Pentru a plăti prestații sociale, adăugați-le pe toatesumele câștigate timp de 24 de luni, împărțite pe numărul de zile calendaristice în perioada de facturare, până la 730. Înmulțiți rezultatul cu numărul de zile de plată. Dacă experiența angajatului este mai mică de 6 luni, plătiți din salariul minim.

5

Angajații care nu au lucrat 24 de luni, darsă aibă experiență de peste 6 luni, să acumuleze acumulări pe baza sumelor reale pe care le-au câștigat, să împartă cu numărul real de zile calendaristice lucrate. Dacă calculul arată că sumele sunt sub salariul minim, acumulați beneficii bazate pe salariul minim.

6

Câștigurile medii pentru plata compensațiilor pentrupetreceți zilele de vacanță neutilizate în conformitate cu schema anterioară. Adăugați toate sumele pentru cele 12 luni de la care ați calculat impozitul de 13%, împărțit la numărul de zile lucrătoare de la calcul, că munca a fost efectuată într-o săptămână de șase zile, indiferent de programul utilizat în practică. Se multiplică rezultatul cu numărul de zile de plată.

instrucție

1

Utilizați configurația specială 1C -"Contabilitate pentru Ucraina". Luați în considerare faptul că contabilitatea automată a spitalului, pe baza datelor privind salariile, nu a fost încă implementată, ci se află în proiectul dezvoltatorilor unui program de contabilitate specializat.

2

Deschideți meniul "Salariu", selectați directorul"Modul de reflectare a salariilor în contabilitatea reglementată". În acest manual, trebuie să creați două operațiuni de afaceri pentru a reflecta boala în două moduri. Conform primei metode, spitalul este taxat pe cheltuiala întreprinderii. În a doua variantă, fondurile de boală sunt plătite din fondul de asigurări sociale.

3

Creați primul element - spitalul datoratprin specificarea numelui organizației dvs., a contului de debit utilizat pentru taxele de bază, a contului de credit 663 ("Decontări pentru alte plăți") și a stabili cesiunea de taxe.

4

În al doilea element - spitalul datorat Fonduluiasigurare socială - completați aceleași date. Aici trebuie să se introducă contul de debit 652 ("Cu privire la asigurarea socială"), iar scorul de credit ar trebui să fie același, 663 ("Decontări pentru alte plăți"). Selectați o taxă.

5

Calculați spitalul, ținând cont de primele cincizilele vor fi plătite de întreprindere. Cardul de boală, care confirmă invaliditatea pentru mai mult de cinci zile calendaristice, este plătit de către Fondul de asigurări sociale. În conformitate cu noua lege, sunt colectate și fondurile de îngrijire a copilului, precum și prestațiile de maternitate, precum și alocația de înmormântare din fondurile acestui fond.

6

Strângeți salariul cel mai apropiatconcediu medical pentru primele cinci zile de incapacitate de muncă. În următoarele zile, întreprinderea eliberează, de asemenea, fonduri angajatului, dar după o anumită procedură. Trebuie să solicitați, în numele companiei dvs., la Fondul de Asigurări Sociale, care conține informații privind sumele de securitate materială acumulate.

7

Urmăriți transferul din fond către un cont special al organizației dvs. Trebuie să ajungă în zece zile lucrătoare. Dați angajatului acești bani cu cel mai apropiat salariu.

Veți avea nevoie

• - salarizare;
• - calendarul producției;
• - calculator;
• - scrisoarea nr. 02-18 / 07-1243 a Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse;
• - Codul Muncii al Federației Ruse.

instrucție

1

Mai întâi determinați perioada de calcul a valorii baniloralocație pentru angajați pentru perioada de invaliditate. Ca regulă, este un an calendaristic. Dar dacă un angajat este înregistrat la o întreprindere mai mică decât această perioadă, luați în considerare timpul în care acesta lucrează efectiv în cadrul organizației. Zile de concediu anual, odihnă pe propria cheltuială, invaliditate în perioada de calcul nu include.

2

Calculați valoarea remunerației sale pentru perioada respectivăcalcul. Pentru a face acest lucru, adăugați împreună salariul său, inclusiv bonusuri, bonusuri, indemnizații. Conform legii, plățile permanente sunt luate în considerare. Cheltuieli forfetare, asistență financiară în această sumă nu includ. Calculul include plăți care se bazează pe angajat pentru îndeplinirea sarcinilor.

3

Împărțiți suma de recompensă primită cunumărul de zile calendaristice din perioada de facturare. Astfel, calculați câștigurile medii ale unui specialist. Acest rezultat este folosit nu numai pentru a calcula spitalul, ci și pentru a determina valoarea plății de concediu.

4

Acum folosiți lista bolnavă,furnizate de angajat. Înmulțiți numărul de zile de invaliditate indicat în document cu salariul mediu al angajatului. Luați în considerare faptul că, potrivit legii, un spital este plătit unui specialist din momentul pierderii funcției sale de muncă, adică de la prima zi de invaliditate.

5

Apoi multiplicați suma cu procentulcare se bazează pe angajat în funcție de experiență. Cu o experiență continuă de opt ani sau mai mult, lista bolnavilor este plătită integral. Dacă experiența angajatului este de la cinci la opt ani, multiplicați rezultatul cu 60%. Atunci când un specialist are o experiență de la un an la trei ani, plătiți 50% din câștigul mediu. Cu mai puțin de un an de experiență, multiplicați suma primită cu 30%.

6

Suma datorată pentru perioada de invaliditateincludeți în salarizare pentru luna în care angajatul a mers la spital. Dacă un angajat într-o anumită lună a lucrat pentru un anumit număr de zile, calculați salariul estimat.

Veți avea nevoie

• - cunoștințe de contabilitate;
• - lista bolnavă a angajatului.

instrucție

1

În cazul în care suma este plătită prin subvenții,Beneficiile acumulate pentru angajații instituțiilor pentru îndeplinirea sarcinilor statale sau municipale se reflectă după cum urmează: debit 440120211 "Cheltuieli de plată pentru muncă", credit 430211730 "Creșterea datoriilor pentru plata muncii". La calcularea prestațiilor pentru acei angajați care sunt angajați în activitatea unei societăți finanțate prin alte subvenții, valoarea debitului este 540120211 "Cheltuieli de plată pentru muncă", credit 530211730 "Creșterea datoriilor pentru salarii".

2

Atunci când plătiți sume în detrimentul fondurilorobținut din activitatea de întreprinzător, acumularea de beneficii pentru angajații cheie ai producției este înregistrată ca debit 210960211 "Costuri salariale în costul bunurilor finite, lucrări, servicii", credit 230211730 "Creșterea datoriilor pentru muncă".

3

Dacă beneficiile sunt acumulate pentru personalul cu destinație generală șialți salariați ale căror salarii sunt incluse în cheltuielile generale ale companiei sunt reflectate ca debit 210970211 "Costuri generale pentru producția de produse finite, lucrări, servicii în termeni de salarii", credit 230211730 "Creșterea datoriilor pentru muncă".

4

- acumularea de beneficii pentru manageri și proprietari, și -alți angajați ale căror venituri sunt incluse în cheltuielile generale se înregistrează ca debit 210980211 "Cheltuieli generale în salarii", credit 230211730 "Creșterea datoriilor pentru muncă".

5

Încadrarea beneficiilor pentru angajații care lucreazăîn sfera comercială a instituției, este reflectată ca debit 210990211 "Costurile de distribuție în termeni de salarii", credit 230211730 "Creșterea datoriilor pentru muncă"

6

Când suma este plătită din fondRusia de asigurări sociale, beneficiile acumulate pentru incapacitate temporară de muncă este recunoscută ca o „Scăderea în conturile de încasat privind contribuțiile de asigurări pentru asigurări sociale obligatorii împotriva incapacitate temporară de muncă și de maternitate“ de debit 30302830 împrumut 30213730 „Creșterea în conturile comerciale de plătit acumulate la plata compensației pentru lucrarea“ .

Veți avea nevoie

• - concediu medical;
• - Calculator sau programul "1C Salariu și personal".

instrucție

1

Foaie de îngrijire a copiilor pentru copii sub 15 anieste supusă plății. Dacă a fost implementat de ingrijire stationar, beneficiul este calculat în conformitate cu experiența angajatului prezentat piesa de handicap. Ambulatoriu de îngrijire de încărcare ușor diferite. Până la 10 zile, sunteți obligat să plătească prestații, în funcție de durata de serviciu, 11 zile de concediu medical se plătește în mărime de 50% din venitul mediu în ultimele 24 luni, în timp ce nu contează ce experiența generală este un angajat.

2

Ca și înainte, cu experiența de mai mult de 8 ani, taxabeneficiaza in proportie de 100% din castigurile medii pe o perioada de 24 de luni, de la 5 la 8 ani - 80%, in cazul in care durata totala a serviciului este mai mica de 5 ani, se fac angajamente in valoare de 60%.

3

Când vă îngrijiți un copil cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani, puteținu plătiți mai mult de 15 zile pentru o perioadă de îngrijire. Un angajat are dreptul de a primi o listă bolnavă într-un an calendaristic timp de 45 de zile, adică pentru întregul an puteți avea grijă de un copil de cel mult trei ori timp de 15 zile. Dacă un copil este bolnav mai des și are nevoie de îngrijire, mama, tatăl, rudele apropiate pot emite un certificat de handicap.

4

Limita de îngrijire nu se aplică acestor persoanepărinții ale căror copii sunt invalizi. În acest caz, în decursul unui an calendaristic, puteți plăti 120 de zile pe lista bolnavilor. Îngrijirea nu este limitată în timp dacă copilul a suferit de vaccinare și, ca urmare, a devenit invalid sau a început să se îmbolnăvească des, precum și dacă copilul este infectat cu HIV.

5

Calculul veniturilor medii pentru plata beneficiilorcertificatul de invaliditate nu diferă de faptul că angajatul sa îmbolnăvit și, prin urmare, a primit o listă bolnavă. Pentru a calcula beneficiile, adăugați toate sumele încasate pentru 2 ani, împărțiți după numărul de zile calendaristice din perioada de facturare. Rezultatul va fi salariul mediu zilnic. Apoi, efectuați calculul în funcție de durata serviciului și tipul de îngrijire.

Veți avea nevoie

• - calendarul producției;
• - salariul angajatului;
• - calculator;
• - registrul de lucru al angajatului.

instrucție

1

În primul rând, calculați salariul mediu al angajatului.Pentru a face acest lucru, stabiliți perioada pentru care a fost calculată. Dacă un angajat îndeplinește sarcini în întreprinderea dvs. pentru mai mult de un an, atunci luați douăsprezece luni calendaristice în această perioadă. Și ultima lună nu este inclusă. Dacă specialistul lucrează la companie timp de mai puțin de un an, de exemplu, șapte luni. În consecință, perioada de calcul va fi. De asemenea, traduceți-le pe zile calendaristice. Sunt luate în considerare săptămânile și sărbătorile.

2

Calculați timp de un an sau mai puținfuncția de muncă a salariatului este valoarea salariului său. Utilizați acest salarizare. Adăugați salariul pentru zilele de lucru ale angajatului. Adăugați bonusuri trimestriale lunare. Rețineți că plățile unice nu sunt incluse în acest număr. Excludeți asistența financiară sau alocația pentru nașterea unui copil.

3

Suma care rezultă pentru perioada funcției de muncă a unui specialist este împărțită la numărul de zile calendaristice din perioada listelor bolnave. Rezultatul va fi câștigul mediu.

4

În conformitate cu dreptul munciiVacanțele, zilele de invaliditate sunt plătite integral. Numărul de zile de boală specificate în certificatul de invaliditate se înmulțește cu salariul mediu al unui specialist. Rețineți că documentul trebuie să fie certificat prin sigiliul organizației medicale, semnat de medicul curant al angajatului.

5

Suma estimată pentru perioada de invaliditateînmulțiți cu procentele. Aceasta din urmă depinde de durata totală a serviciului angajatului. În cazul în care experiența angajatului este mai mică de un an, atunci lista bolnavilor îi este plătită în cuantum de 30%. Când experiența unui specialist de la 5 la 8 ani, angajatorul îi percepe 80% din câștigul mediu. Cu durata totală de serviciu a unui angajat de până la 5 ani, lista bolnavilor este plătită în cuantum de 60%, cu o experiență de muncă de opt ani și mai mult, 100% din veniturile medii sunt calculate pentru lista bolnavilor.

instrucție

1

Pentru a determina valoarea beneficiilor la reducere, trebuie să calculați câștigurile medii lunare. Se calculează în conformitate cu Regulamentul N 922, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007.

2

Pentru a calcula câștigurile medii lunare, mai întâi tutrebuie să calculați câștigurile medii zilnice. Se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusurile și remunerațiile, pe numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă (alineatul 5, paragraful 9 din Regulamentul 922). DZsr = Suma salariului pe 12 luni / Numărul de zile lucrate. Pentru perioada de facturare, trebuie să luați ultimele 12 luni calendaristice care preced perioada salariului mediu. Perioada calendaristică este considerată de la numărul 1 până la al 30-lea (31) inclusiv.

3

Pentru plățile luate în considerare la calcularea câștigurilor medii includ toate tipurileplățile furnizate de sistemul de salarizare. Sumele sunt excluse atunci când angajatul nu lucra, era în concediu sau în concediu medical sau în concediu parental.

4

Determinați data începutului și sfârșitului lunii pentru care va fi plătită. beneficiu, numărul de zile lucrătoare din lună (lamăsuri, ianuarie - doar 16 zile lucrătoare). Dacă angajatul pleacă în noiembrie 2011, perioada de decontare va fi de la 11/01/2010 până la 30.10.2011.

5

Pentru a calcula veniturile medii lunare, care ar trebui să plătească indemnizația de compensare la reducere, trebuie să înmulțiți salariul mediu zilnic cu numărul de zile lucrătoare din primul și apoi de două luni după concediere.