Sfat 1: Cum să decideți rezilierea
Sfat 1: Cum să decideți rezilierea
Decizia de a renunța poate fi foarte dificilă. Unii oameni în munca urâtă sunt împiedicați de nevoi, alții prin indecizie și al treilea de o reticență banală de a acționa și de a-și schimba viața spre bine. Dar toți pot încerca cel puțin.
</ p>
Rar, ce fel de persoană pleacă fără reflecțiepeste noapte. În majoritatea covârșitoare a acestui pas este precedată de pregătirea aprofundată, planurile de cultivare, gândirea și cântărirea tuturor nuanțelor. Numai există o problemă: reflecția și îndoiala pot fi trase de ani de zile, iar schimbările spre bine nu se vor întâmpla niciodată. De aceea, din moment ce această idee insidioasă sa înrădăcinat în mintea ta, atunci trebuie să decizi rapid și să renunți. Pentru a vă facilita sarcina, răspundeți la câteva întrebări simple.
De ce lucrezi, de ce nu vrei să lucrezi?
Într-o măsură egală, deoarece există motive de concediere,există, de asemenea, motive care nu permit acest lucru, indiferent cât de necumpărat de muncă. Faceți primele 10 motive pentru concediere. Revedeți-le și aranjați în funcție de prioritățile lor. Actualizați lista cu elemente noi. Stabiliți un obiectiv în fiecare săptămână pentru a adăuga la această listă din cinci motive noi pentru concediere. Cele mai multe motive pe care le descrieți, cu atât va fi mai puternică dorința dvs. de a renunța. De asemenea, faceți o listă a motivelor care te obligă să te întorci din nou la lucru. Strike out pentru un motiv pe săptămână. Fiecare element compensat este compensat cu o alternativă care vă va ajuta să transferați mai bine pierderea factorului care vă reține.Ce vrei cu adevărat să faci?
Dacă renunțați la munca voastră neîngrădită,apoi găsiți unul care vă va aduce plăcere. În caz contrar, nu are sens să schimbi un birou în altul, când, în orice caz, nu te simți ca o parte a echipei, foarte valoros și util. Așadar, viața omului modern este aranjată, această muncă are o parte imensă. Odată ce lucrarea înseamnă atât de mult, atunci trebuie să fie un om care să-i placă. Străduiți-vă să vă găsiți și, mai devreme sau mai târziu, o persoană iubită vă va mulțumi pentru asta.Ce puteți face?
După ce ați setat direcția dvs.activități viitoare, faceți o listă a abilităților și abilităților dvs. Ce vă disting profitabil în noua sferă printre alți profesioniști? De ce ar trebui să vă aleagă un angajator? Decideți că ar trebui să fiți interesat de noul loc de muncă. Cu astfel de gânduri, veți găsi cu ușurință cele mai bune oportunități pentru a-ți realiza potențialul într-o afacere nouă.Aveți o "pernă de siguranță"
Când renunțați, nu veți mai fiposibilitatea retragerii este doar înainte. Nu există nicio garanție că veți găsi imediat un nou loc de muncă sau că o afacere nouă va începe să vă aducă nivelul planificat al veniturilor din primele luni. Prin urmare, nu vă grăbiți să plecați până când acumulați cel puțin șase din salariile dvs. lunare.Sfat 2: Cum să renunțați fără probleme
Fiecare om are cel puțin o dată în viața luischimba munca. Cineva pleacă ușor și simplu. Și pentru alții, concedierea este un adevărat stres. Și una dintre întrebările adresate de persoanele care se confruntă cu nevoia de a-și schimba locul de muncă este cum să renunțați fără probleme. Exact ce va preveni conducereaplecarea lor, mulți oameni se opresc. Între timp, Codul Muncii al Federației Ruse prevede procedura de concediere pe cont propriu. Asta e și merită să rămânem la curent.
instrucție
1
În conformitate cu articolul 80 din LC RF, un angajat,care a decis să demisioneze din proprie voință, va avertiza conducerea cu privire la decizie cu două săptămâni înainte de data prevăzută de plecare. În acest scop, este scrisă o declarație pe care trebuie să o semneze capul. Două săptămâni încep să conteze din momentul în care cererea va fi semnată. În ultima zi lucrătoare trebuie să aveți o carte de lucru și să efectuați un calcul final.
2
Pe lângă aspectul juridic, există, de asemeneapsihologică. Mulți se tem să renunțe, deoarece cred că acest lucru va conduce propriul lor lider. Dar o asemenea frică nu este aici. Dacă vă decideți să vă schimbați locul de muncă, atunci aveți un motiv pentru asta. Mai întâi de toate, trebuie să ai grijă de tine și de viitorul tău. Și dacă vă îndoiți de corectitudinea deciziei dvs., atunci probabil că nu ar trebui să vă grăbiți cu adoptarea ei. Mai bine gândiți-vă din nou.
3
Unii din cauza unui raport de responsabilitatedespre îngrijirea lui pentru o lună, unii chiar și pentru câteva luni. Dacă știți că managerul va lua în mod normal această veste, atunci ar trebui să fie într-adevăr spus mai devreme decât în două săptămâni. Dacă sunteți sigur că șeful va lua această știre negativ și poate încerca să strică timpul rămas de muncă, să-l raportați strict în două săptămâni. Astfel veți evita agitația inutilă. Și nu vă faceți griji când și când veți găsi un înlocuitor. Capul nu va putea să vă facă nici un fel de pretenție dacă faceți totul corect. Dacă încearcă să facă acest lucru, puteți să vă referiți întotdeauna la Codul muncii, care specifică în mod clar dispozițiile privind admiterea angajaților la muncă și concedierea lor.
4
Dacă nu sunteți oficial înscris pentru muncă, atunciaici este necesar să se ghideze prin contractul încheiat în care trebuie înregistrate momentele legate de concediere. Dacă nu există un contract, atunci va trebui să vă bazați pe integritatea angajatorului dvs. și pe faptul că el va înțelege situația dvs. și vă va permite să mergeți fără probleme
Sfat 3: Cum să lucrați cu fracțiune de normă pentru locul de muncă principal
Acceptă extern pluralist pentru principalul munca compania dvs. este posibilă dacă a demisionat de la elloc de muncă și a exprimat dorința de a lucra în personalul principal al organizației dvs. În acest caz, înregistrarea documentelor de personal trebuie efectuată după cum urmează.
instrucție
1
Cereți-vă pluralist pentru a scrie două declarații: privind concedierea dintr-o poziție în combinație și admiterea în principal munca pentru o nouă poziție, dacă șefuldecizia de al duce la un post vacant și va îndeplini atribuții diferite de cele care au fost efectuate cu fracțiune de normă. În acest caz, formalizați concedierea sa pluralist și admiterea la munca ca muncitor principal. Este necesar să se rezilieze vechiul contract de muncă și să se încheie un nou contract cu angajatul.
2
Efectuați o comandă pentru a anula un angajat ca a pluralist și ordinul de admitere la munca ca muncitor principal pentru cei eliberațipe baza unui contract de muncă semnat. În cazul în care, în registrul său de muncă, la locul de muncă principal, la cererea sa, a fost făcută o înregistrare că a fost admis munca în organizația dvs. pluralist pe baza documentelor prezentateangajat, apoi la locul său principal de muncă, pe baza unei ordonanțe pentru organizația dvs., ar trebui să existe o înregistrare a concedierii. Apoi faceți o înregistrare a recepției la munca la o nouă poziție în organizația dvs.
3
Solicitați traducerea pluralist pentru principalul munca după cum urmează, dacă angajatul va îndeplini aceleași sarcini ca și el în combinație, dar într-o cantitate mai mare. Cereți muncitorului să scrie o cerere de admitere la munca pentru această poziție ca angajat principal. Acordați un acord suplimentar contractului de muncă pentru a schimba tipul de muncă. În baza sa, să emită o decizie de admitere în munca acest angajat ca principal.
4
Scrieți o notă în dosarul de muncă al angajatului: "Lucrările privind condițiile de muncă cu normă parțială au încetat, munca pentru o astfel de poziție ", dacă a fost făcutăînregistrarea cu jumătate de normă. Dacă nu există nici o înregistrare a muncii cu fracțiune de normă în carnetul de muncă și angajatul nu insistă să se facă, munca cu formularea obișnuită: "Adoptat de munca la o astfel de poziție. "
