LovesTheTeam.com

instrucție

1

Mai întâi de toate, asigurați-vă că abaterileangajat se referă la absenteism, și dacă există un motiv bun pentru a. Codul muncii al Federației Ruse este dat o declarație clară a ceea ce este considerat a absenteismului (articolul p.6a 81 din Codul Muncii) .Itak, a stabilit faptul de ceea ce sa întâmplat chiul. Luați în considerare secvența de acțiuni.

2

Ar trebui să fie administratorul imediat al echipeisă notifice ofițerul superior și să întocmească un act de absență la locul de muncă. În act este necesar să se precizeze locul de compunere și de timp. În plus față de lider, actul este semnat de cel puțin alte 2 persoane care certifică absența.

3

După primirea actului, șeful serviciului de personalîntreprinderile trebuie să depună toate eforturile pentru a determina cauza lipsei pe termen scurt rabotnika.Esli absenteismului și a doua zi un angajat sa dus la locul de muncă, trebuie să ofere-l scrie o explicație scrisă a cauzelor infracțiunii. Scrierea explica angajatul este dat de 2 zile. Dacă după această perioadă expunerea de motive nu este prevăzută, constituie „un act de refuz de a depune mărturie explicații“ .Dacă absență durează mai mult de o zi, personalul necesar pentru a afla cauza propriei lor: pentru a suna acasă, pentru a merge la adresa specificată în dosarul personal, găsiți rude, prieteni, vecini intervievați .

4

După clarificarea cauzei absenteismului,se analizează un caz de încălcare a disciplinei de muncă sub conducerea întreprinderii. Este important să ne amintim că analiza trebuie efectuată înainte de expirarea unei luni de la ziua în care a devenit cunoscut narushenii.Reshenie ar trebui să fie luate în mod obiectiv, ținând seama de activitatea anterioară a angajatului și a articolului 192 Cerințe 193 de comandă TC RF.S cu privire la impunerea unei sancțiuni disciplinare sub forma concedierii unui lucrător ar trebui să fie informată în 3 viața de zi cu zi. În caz de refuz constituie „un act de refuz de a revizui“, în prezența a 3 persoane.

5

Pe baza ordinului de executare,angajatul părăsește compania. Ordinea formularului unificat T-8 este emisă, se face o intrare în carnetul de muncă al lucrătorului. În ziua concedierii, i se dă în brațe, se plătește integral. Dacă din momentul absenteismului angajatul nu a fost acceptat la muncă, ziua concedierii este considerată a fi ultima zi lucrătoare - înainte de absenteism.

6

În cazul în care angajatul de la semnătura în ordineacu privire la refuzurile de concediere și nu ia o carte de lucru, de asemenea, este necesar să se întocmească un act de refuz în prezența a 3 persoane. Cu privire la necesitatea de a încheia o carte de muncă, notificați angajatul prin scrisoare recomandată cu o notificare.

instrucție

1

În ziua absenteismului, întocmiți un act de încălcareangajat disciplina muncii. Într-un act de abuz, fac următoarele date: - locul și data - poziția, numele și inițialele actului compozitorului, semnătura; - poziția, numele și inițialele cel puțin doi martori chiul, semnătura lor - o descriere text a încălcării - textual explicații preliminare violator - ofensatoare semnătură (în cazul în care refuză să semneze actul, apoi pune un marcaj special pe ea).

2

Luați de la infractor o notă explicativămotivele absenteismului. Dacă angajatul refuză să dea explicații în scris, întocmește un act de respingere corespunzător sau reflectă acest fapt în actul de încălcare. Pentru a întocmi un act, trageți cel puțin doi martori.

3

Scrieți o notă directoruluiîncălcări ale disciplinei muncii companie, anexarea tuturor documentelor necesare: un act de abuz cu semnăturile emitentului, martorii și contravenientului, o notă explicativă.

4

Pregătiți o comandă de proiect sau o comandăaplicând pedeapsa angajatului: observații sau mustrări. Proiectul de ordin este semnat de conducătorul organizației sau de persoanele autorizate prin acte speciale - prin acte charter, împuternicire, ordine.

5

Înregistrați comanda în cartea de comandă a organizației, indicând numărul și data compilării.

6

În termen de trei zile, familiarizați-l cu infractorulconținutul ordinului de recuperare. Dacă angajatul nu este de acord să semneze revizuirea, ca și în cazul refuzului de a da explicații, întocmește un act cu privire la refuzul semnării. În act, indicați pozițiile și prenumele celor doi martori ai refuzului.

instrucție

1

Orice student are dreptul săpentru orice motiv serios: boală, probleme familiale, plecarea din oraș cu părinții. Prin urmare, mulți copii încearcă să-și acopere absența în clasă cu scuze precum "eram bolnav", "capul meu a fost dureros" și așa mai departe. Cea mai eficientă metodă de a dovedi că elevul nu era bolnav, dar doar prea leneș pentru a merge la școală este de a cere un certificat medical de incapacitate temporară de muncă. Din prima clasă este necesar să îi învățăm pe copii că școala este munca lor și că pur și simplu nu este posibil să vină și să nu vină.

2

Dacă elevul persistă că a devenit elbolnav chiar înainte de începerea claselor, iar el nu putea chema un doctor, suna părinții. Orice mamă știe modul în care copilul a simțit și de ce a rămas acasă. Dacă părintele spune că copilul se simte bine și a mers la școală dimineața, devine imediat clar că el a venit la școală.

3

Dacă un elev spune că nu a venit la clasădin cauza problemelor familiale, cereți să aducă o notă de la părinți descriind situația. Lăsați mama și nu scrie în detaliu, dar veți ști că studentul nu minte.

4

Dacă elevul a venit la școală,și apoi a plecat liniștit acasă, se pare că absenteismul nu îi va fi creditat și totul este perfect stabilit. Dar profesorul de clasă ar trebui să verifice copiii în fiecare zi la începutul și la sfârșitul zilei școlare. Dacă copilul spune că în timpul lecției a fost, cereți-i să afișeze notele din notă cu numărul. Dacă nu se înregistrează nimic pentru această zi, înseamnă că el nu a fost deloc la lecție sau nu a făcut nimic util, ceea ce echivalează cu absenteismul.

5

În general, absenteismul sistematic nu esteîntotdeauna elev de vin, lene și iresponsabilitate lui. Poate că el a dezvoltat o relație dificilă în clasă sau cu un anumit profesor, există o acumulare puternică pe orice subiect, și este din cauza acestui insuportabil de greu pentru a merge la școală. Într-o conversație cu părinții mai întâi cere copilului pentru a afla cauzele absenteismului, apoi pentru a le depăși împreună. Dacă acest lucru nu se face, lecțiile pot merge într-o plimbare un obicei periculos, și mai departe, cu atât mai greu va fi pentru a depăși. Aproape toți infractorii minori au fost absenți inițial inveterat.

Veți avea nevoie

• - memorandum;
• - act de încălcare;
• - explicație;
• - actul de refuz al explicării;
• - ordonarea prin impunerea unei sancțiuni;
• - ordinul de concediere;
• - calcul.

instrucție

1

Dacă angajatul nu a mers la muncă, atunci este încănu poate fi considerată absenteism. Chiar dacă conducerea directă nu este avertizată cu privire la motivul neparticipării, nu este deloc faptul că nu va exista concediu medical sau certificat, care reprezintă documente oficiale care scapă de la locul de muncă.

2

Dacă un angajat apare la locul de muncă, dar nua prezentat documente care confirmă respectarea absenței sale, brigada, maistrul sau șeful unității structurale sunt obligate să scrie un raport și să îl prezinte angajatorului.

3

Bazat pe un angajator memorandumtrebuie să creeze o comisie de personal administrativ în valoare de trei persoane și să înregistreze fapta de încălcare printr-un act. Familiarizați-vă cu actul angajatului la primire și cereți-i să scrie o explicație scrisă a absenței sale fără un motiv bun. Angajatului i se dau trei zile pentru a explica.

4

Dacă nu ați primit o notă explicativă în termenul prevăzut de legislația muncii, întocmiți un act de refuz de a da o explicație.

5

După aceasta puteți emite o comandăîncălcarea și acțiunea disciplinară (articolul 192, nr. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). Documentul îl familiarizează pe angajat la primire. În cazul în care infractorul nu dorește să-și pună semnătura, trebuie să vă informați despre acest act adițional.

6

Pe baza actelor întocmite, ordinul, tuau dreptul să concedieze un angajat prin emiterea unui ordin suplimentar de concediere a formularului unificat nr. T-8. În ziua concedierii, efectuați un calcul complet, eliberați salariul curent și compensația pentru toate zilele de vacanțe neutilizate, înregistrarea locurilor de muncă și alte documente stocate la întreprindere.

7

Dacă nu intenționați să renunțați, atunci aveți dreptul de a priva angajatul de bonus, de a impune alte sancțiuni administrative sau materiale.

instrucție

1

Dacă considerați că demiterea dvs. este ilegală și doriți să o contestați, aveți o lună de făcut acest lucru de când ați primit dosarul dvs. de angajare sau comandă despre demitere pe mana.Dacă din motive întemeiate ați pierdut această perioadă, în acest caz trebuie să scrieți o declarație despre restaurarea experienței pierdute. Un angajat, atunci când face apel la o concediere în instanță, este scutit de plata onorariilor și a costurilor de judecată.

2

Determinați exact ce reclamații putețiprezentați-vă angajatorului: - să vă restabilească; - să plătiți arierate salariale și compensații monetare pentru absenteismul forțat; - schimbați înregistrările despre demitere în registrul de lucru - pentru a compensa daunele morale.

3

Pregătiți toate documentele necesare și să faceți copii certificate: - contractul de muncă; - dosarul de ocupare a forței de muncă cu toate înregistrările de muncă înregistrate; demitere; - certificat de salarizare.Dacă aveți alte documente care confirmă relația dvs. de angajare cu angajatorul sau greșeala demiterii dvs., atașați-le și pe acestea. Dacă nu aveți documente la îndemână, contactați instanța cu o cerere de a le solicita.

4

Alegeți în ce instanță federală (jurisdicție raională) de jurisdicție generală veți contesta decizia. Puteți aplica la locul de înregistrare sau la locul angajatorului.

5

Faceți o revendicare în care specificațiurmătoarele: - numele instanței pentru care solicitați - datele dvs. - datele organizației din care ați fost concediați - circumstanțele concedierii dvs. - pretențiile și reclamațiile împotriva angajatorului;

6

Încercați să rezolvați toate diferențeleangajatorul într-un mod pașnic înainte de a depune o cerere în fața instanței. Faceți o reclamație scrisă, în care vă precizați în mod clar și corect toate cerințele dvs. (în dublu exemplar). Trimiteți o copie angajatorului, o altă copie, cu semnul capului, atașați la declarația de revendicare. Există situații în care cererea este singurul document care confirmă raportul de muncă.