Sfat 1: Care este mediul social

miscelaneu

Sfat 1: Care este mediul social

Mediul social face parte din lumea înconjurătoare,alcătuită din oameni, precum și din structuri publice și de stat, organizații cu care o persoană contactează direct în viața de zi cu zi. Este totalitatea tuturor condițiilor existenței fiecărui individ.

Mediul social are un impact puternic asupra luiomul, îi afectează comportamentul, obiceiurile, își modelează punctele de vedere, caracterul, sistemul de valori. Comunicând constant cu alte persoane, o persoană devine involuntară sub influența lor. Adesea își adoptă obiceiurile, manierele, comportamentul. În plus, individul este obligat să ia în calcul punctele de vedere, convingerile altora, să nu fie în „oaia neagră“. Adică, se comportă în deplină conformitate cu proverbul: „Cine a conduce, de la, și rack până.“ Acest lucru se manifestă cel mai clar în copilărie, când copilul ia un exemplu de la părinți, imitându-i literalmente în tot. Influența mediului social poate fi pozitivă sau negativă. De exemplu, copilul copilărie a fost adus într-o atmosferă de iubire reciprocă, respect și bunătate, el a fost înconjurat de oameni politicoși și de cultură, el a încercat să insufle sentimente bune. În acest caz, va crește un bărbat decent. Unele excepții, desigur, sunt, dar nu modificați regula generală. În cazul în care copilul nu este obtinerea dragostea și grija în mediul său nu dominat de persoana cea mai demnă, este probabil ca, atunci cand a crescut, el va merge „pe curba pistei.“ Deși există excepții. Este suficient să amintim, de exemplu, celebrul scriitor Maxim Gorki, care a crescut în casa dure și opresiv tiran-bunicul folosesc în mod regulat corporală mediu nakazaniyam.Sotsialnaya modelarea identității persoanelor fizice specifice, poate fi ea însăși schimbată sub influența mai multe motive, cum ar fi economice, politice, Hist. Acesta poate avea, de asemenea, un impact mare în special mentalitatea, angajamentul religios, gradul de activitate socio-politică a oamenilor.

Sfat 2: Care este mediul

Mediul este un set de condiții naturale, obiecte de natură animată și neînsuflețită care alcătuiesc mediul unui sistem viu (uman sau animal) și care interacționează în mod constant cu el.

instrucție

Când se spune "mediul"ca regulă, natura. Natura este un sistem de materiale naturale, inclusiv obiecte care nu sunt create de mâinile omenești. Acesta este solul, apa, aerul, flora și fauna. Într-un concept mai general, natura este întregul univers, inclusiv planetele și sistemele solare.

Cu toate acestea, în sensul juridic, identificareamediul cu natura este greșit, deoarece mediul poate consta nu numai din obiecte naturale, ci și din om, de exemplu, rezervoare artificiale, păduri plantate, rezerve; animalele crescute în captivitate și apoi eliberate în habitate naturale pentru locuire permanentă etc.

Termenul "mediu" este unul dintreconceptele fundamentale ale științei ecologiei. Această definiție a fost introdusă în a doua jumătate a savantul german din secolul al XIX-Jakob Jakob von Uexküll și înseamnă condițiile exterioare ale vieții ființelor vii într-un asemenea grad încât acestea sunt percepute de simțurile și să le încurajeze anumite acțiuni (protecție, vânătoare, găsirea de hrană sau adăpost, migrația teritorială, etc. .d.).

În legătură cu utilizarea constantă a omuluiresursele naturale și poluarea mediului, este necesară o reglementare strictă a acțiunilor care pot duce la epuizarea completă a resurselor naturale. Articolul 58 din Constituția Federației Ruse prevede: "Toți sunt obligați să păstreze natura și mediul, să aibă grijă de resursele naturale". În plus, legea federală privind protecția mediului este în vigoare.

Mediu, a cărui calitate corespundeconditiile normale de trai ale fiintelor vii, se numeste bun augur. Un astfel de mediu este un set de sisteme ecologice care funcționează permanent și obiecte înconjurătoare de natura naturală și artificială a creației. Dreptul omului la condiții favorabile de trai este asigurat prin respectarea standardelor de mediu, economisirea resurselor naturale și realizarea regulată a măsurilor de protecție a mediului.

Sfat 3: Ce este un sistem social

Sistemul social este o specie destul de complexărelațiile umane, implicând un anumit scop. Este cel mai des asociată cu dezvoltarea naturii, a societății sau a anumitor grupuri sociale. Cu toate acestea, pentru a înțelege pe deplin acest concept, este necesar să se ia în considerare o serie de fapte.

În cel mai larg sens, un sistem social este un set extrem de organizat de relații între diferite persoane.

Cu toate acestea, un sistem de niveluri diferite poate fi numit social. În funcție de tipul organizației, locul în societate, scopul, esența și relația cu mediul, există 5 tipuri principale:

Întreaga societate a oamenilor. Aceasta include absolut întregul ansamblu de persoane care trăiesc pe Pământ.
O comunitate istorică concretă. Aceasta include nu numai oamenii, ci și relațiile dintre ele (politice, economice, spirituale și sociale). Exemplu: societatea americană.
Estates, națiuni, grupuri etnice, elite etc. Aceasta ar trebui să includă orice asociere de persoane de ordin inferior.
Organizație. În primul rând, afaceri. Dar, de asemenea, aceasta include organizațiile științifice, instituțiile de credit și financiare, instituțiile și așa mai departe.
Site-uri, brigăzi etc. De fapt, grupurile primare de oameni, care lucrează în orice producție sau participă la organizații informale.

De asemenea, orice sistem social poate fi împărțit în 4 grupe principale:

Oameni. Cea mai importantă componentă a sistemului social.
Procese. Adică orice acțiuni legate de sfera politică, economică, socială sau spirituală.
Articole de uz casnic. Ele asigură funcționarea sistemului și simplifică îndeplinirea sarcinii.
Idei culturale și sociale. Acestea includ tradiții, obiceiuri, valori etc.

Sfat 4: Caracteristicile organizațiilor sociale

O organizație socială este o colecție de oameni,care pun în comun un singur obiectiv și acționează asupra anumitor reguli și principii. Fiecare organizație socială are valori, interese, trăsături, nevoi și, de asemenea, face anumite cerințe asupra societății. Cu toate acestea, acest tip de relație este adesea confundat cu alte tipuri de sisteme. Pentru a înțelege în final esența organizațiilor sociale, este necesar să cunoaștem trăsăturile lor distinctive.

instrucție

Capacitatea de a-și menține organizarea și de a continua să se dezvolte independent de impactul factorilor externi și interni.

Abilitatea de a aloca în același obiectorganizarea unuia sau mai multor sisteme necesare atingerii unui anumit scop. De exemplu, o întreprindere poate fi considerată ca un set de mașini necesare pentru producerea pieselor. În același timp, întreprinderea este un sistem de oameni care asigură producția neîntreruptă a produselor.

Orice sistem social este diferit în acest senso persoană își poate realiza pe deplin capacitățile în cadrul funcției care îi este atribuită. Orice element al sistemului poate lua parte la obținerea rezultatului dorit.

Stochasticitatea și complexitatea funcționării. Această caracteristică depinde în mod direct de numărul de elemente interconectate și de sistemul de obiective.

Există un anumit nivel de inerție, care permite anticiparea dezvoltării aproximative a organizației în viitorul apropiat.

Fiabilitate ridicată a elementelor de funcționare. Această proprietate este determinată de capacitatea componentelor de a fi interschimbabile. Aceasta include tehnologii alternative, metode de management al afacerii, materiale și management.

Existența unor procese obiective și subiective. Primele sunt legate direct de legile organizației și de regulile de funcționare a acesteia. Acestea includ ciclurile de producție, sinergia, proporționalitatea și compoziția. Al doilea proces depinde numai de adoptarea deciziilor manageriale.

Liderii oficiali și informali. Un lider este înțeles ca o persoană care întruchipează valorile și normele unui grup și susține în mod activ și protecția acestor norme. Un lider formal, de regulă, este numit de o autoritate superioară. Un lider informal este ales direct de către echipă. El acționează ca autoritate și apărător.

Baza oricărei organizații sociale este un grup mic. De regulă, acestea sunt 3-7 persoane care se află în mod constant în muncă interconectată și complementară.

Sfat 5: Ce este o mentalitate puternică?

Mentalitatea - analogii acestui cuvânt sunt disponibili îndiferite limbi, iar în cultura rusă i se acordă o semnificație deosebită. Sub mentalitatea în Rusia se înțelege individualitatea întregului popor, unicitatea acestuia și diferențele unice față de ceilalți. O mentalitate puternică poate fi numită trăsături pronunțate ale comportamentului unui anumit grup de oameni.

instrucție

Cuvântul "mentalitate" a fost format din cuvintele latinemens sau menties, ceea ce înseamnă mintea și alis, ceea ce înseamnă alții. În ciuda faptului că, în sensul clasic al grupului specific mentalitate de oameni, acest cuvânt poate fi folosit pentru a determina caracteristicile unei singure persoane, înseamnă ca literalmente diferența de gândire despre alte persoane.

Pentru prima dată sa folosit mentalitatea cuvântuluiștiințele istorice, dar în prezent acest cuvânt este aplicat peste tot și în psihologie și sociologie. Noțiunea de "mentalitate" a devenit, de asemenea, larg răspândită în popor, unde este folosit în primul rând într-un singur sens, pentru a descrie identitatea națională. Se crede că cuvântul "mentalitate" a fost introdus de etnologul Levi-Bruhl. El a studiat triburile primitive și a aplicat aceste cuvinte pentru a descrie modul de gândire caracteristic al reprezentanților anumitor triburi.

Conceptul de mentalitate a fost căutat de filosofi șiscriitori, sociologi și psihologi. De obicei, ei spun că este ceva obișnuit pentru un grup de oameni. Acest concept include similitudinea gândirii, a obiceiurilor obișnuite sau a spiritului comun pentru toți oamenii din grup.

O caracteristică surprinzătoare a rușilor este aceea căCultura rusă sub mentalitate este înțeleasă exclusiv de trăsăturile naționale, manifestate în percepția lumii de către oamenii unui anumit popor, reacții similare în reprezentanții unui popor la anumite evenimente. Nimeni nu va veni în minte vorbind despre mentalitatea muncitorilor sau despre mentalitatea fanilor de a juca fotbal.

În lumea modernă, conceptul de mentalitate este un picșterge, limitele sale sunt estompate. Globalizarea a afectat nu numai mărfurile și lanțurile internaționale de fast-food care au apărut în întreaga lume, ci și conceptul de mentalitate. Unele caracteristici ale comportamentului se întorc în timp, fiind înlocuite de obiceiurile internaționale, însă, totuși, particularitățile de mentalitate specifice anumitor popoare nu dispar nicăieri. Acest lucru devine clar dacă comunicăm cu reprezentanții unor popoare mai aproape.

Baza pentru formarea mentalității estemai mulți factori, printre care se numără și cele culturale, sociale, istorice și economice. Atunci când o persoană se află printre reprezentanții unui mediu similar, trăsăturile mentalității sale sunt invizibile, dar merită să intre în alt mediu cultural, deoarece trăsăturile imediate încep să se manifeste viu.

Sfat 6: Cine este tiranul?

O tiranie este o persoană a cărei încredere în sineSe învecinează cu prostia. De regulă, cuvântul este folosit în legătură cu un superior: șef, profesori, părinți. Acest om nu ia în calcul opinia oamenilor din jurul lui, la nimeni nu ascultă, face lucrurile în felul lui și subordonații necruțător deprimant.

De unde a venit cuvântul "tiranie"?

Cuvântul "tiranie" a fost anterior prezent doar îndiscurs popular rusesc. În limba literară a fost introdus de Alexander Ostrovsky. Ostrovsky a împrumutat cuvântul din dialectul negustor-filistin și la folosit în piesa "Într-o sărbătoare ciudată a mahmurelii". Într-unul dintre dialogurile jocului, secretarul provinciei Agrafena Platonovna, vorbind cu profesorul Ivanov, vorbește despre un bărbat și îl numește tiran. Dobrolyubov în articolul său despre "Împărăția întunecată" dezvăluie esența tiraniei și dezvăluie despre răul acestui fenomen. Potrivit lui Dobrolyubov, tirania este o consecință a opresiunii celor fără putere de către cei fără putere. Fără a se confrunta cu rezistență, tiranul nu știe cum să se oprească: cere închinare completă și nu tolerează o activitate rezonabilă și rezonabilă.

Cauzele fenomenului

Psihologii definesc mai multe cauze ale manifestăriitiranie. Un om care este ofensat de întreaga lume din cauza unor dezavantaje și a unor complexe poate deveni un indulgent. Primul caz este tipic pentru profesorii universitari. La universitate o persoana cu stima de sine ridicată au vremuri grele, este foarte dificil, și uneori imposibil, pentru a face o carieră. Un lucru rămâne: de a recupera elevii și de a deveni o "învățătură dăunătoare". Cu complexe personale chiar mai dificile. Răzbunarea completă subțire, urâtă - frumoasă. Foarte des, există momente când șeful, a pus tineretul pe altarul de carieră de-a dreptul hărțuire tinere si frumoase angajați de sclavi. Femeile de afaceri nu doresc să trăiască o viață deplină, prin urmare, ei urmăresc cu strictețe că subordonații lor nu sunt, de asemenea, fericiți. Spre deosebire de fraieri nemulțumiți șefi notorii caută înălțimi de carieră, pentru că face totul pentru a obține putere și pentru a afișa toate „frumos“, care este glavnyy.Poroy întâmplă ca șef destul de adecvat devine brusc un despot. În acest caz, trebuie să căutăm cauzele ascunse ale acestui fenomen. Printre aceste motive, psihologii numesc o criza vârstei de mijloc la bărbați și la femei menopauza, diabet, alcool sau droguri, prezența unei boli ascunse, nervos istoschenie.Borotsya un despot inutil. Această persoană nu tolerează rezistența și preferă să fie înconjurată de "sclavi" credincioși. sclav inteligent, interesat în construirea propriilor lor cariere, poate pretinde a fi un „sclav“ la un moment dat și să încerce să folosească situația pentru propriile lor scopuri. De obicei, tiranul se comportă prost în interviu deja, astfel încât solicitantul are suficient timp încercând să decidă dacă să comunice cu capul de nevoie.

Sfat 7: Ce este un datorie civilă?

În societatea modernă a existat un astfel de lucru ca o "datorie civică". Aceasta înseamnă dorința unui cetățean de a respecta legile și de a întemeia justiția în societatea din jurul lui.

Apariția datoriei civile

De-a lungul istoriei omenirii, nurelațiile sociale au încetat să mai fie îmbunătățite. Fiecare persoană se află într-un sistem de anumite relații cu alți membri ai societății. La un anumit moment al vieții, vine o conștientizare că mediul social este un sistem complex în care toți indivizii joacă un rol, influențează unul pe altul și situații diferite. În același timp, unele acțiuni sunt pozitive și corecte, iar altele - negative și duc la dezechilibru în societate. Drept urmare, cetățenii statului își dau seama de necesitatea de a exercita o influență pozitivă asupra proceselor care apar în cadrul acestuia și a altor persoane. Este o datorie civică. Îndeplinirea datoriei civice începe din momentul în care o persoană își realizează poziția civică și a creat o anumită idee despre cum să rezolve problemele apărute în societate. Acest lucru este în mare măsură influențat de opinia publică, experiența generațiilor anterioare, dorința pentru o societate ideală și doar bunul simț.

Manifestarea datoriei civice

Factorul fundamental al datoriei civice -adoptarea sistemului juridic existent în stat. A fi cetățean nu înseamnă doar să ai un pașaport. Este important să se interpreteze în mod consecvent legea și de a menține disponibilitatea pentru executarea sarcinilor lor. De exemplu, un cetățean are dreptul să se apere, și toți oamenii răspunzători pentru serviciul militar trebuie să îndeplinească o datorie civică de a proteja țara. Astfel, o datorie civică devine un fel de plată pentru furnizate de statul de drept și libertatea. Aceasta din urmă determină legislația statului. Cu toate acestea, formarea de datoria civică, nu afectează numai legile stabilite, dar și poziția persoanei ca o entitate socială, responsabilă pentru viitorul noii generații. Natura umană este de a rezista cauzele nedreptății, încălcarea drepturilor și o încălcare a legii. În aceste și alte cazuri, este, de obicei, să depună eforturi pentru a schimba situația într-un mod pozitiv, prin dezvoltarea propriei dolga.Odnim civile a principalilor factori de conștientizare a drepturilor civice în țară este legitimitatea guvernului. Conduita legii electorale relevante, desen nu încalcă legile privind drepturile niciunei persoane și stabilirea vieții favorabile ordinii publice pentru a ajuta la formarea unei atitudini pozitive în societate și forțând cetățenilor să se protejeze nu numai drepturi individuale, dar, de asemenea, să acționeze în interesul întregului stat.

Consiliul 8: Care este mediul intern al organizației

O organizație este o comunitateoameni uniți printr-o idee și un scop comun. Interacțiunea dintre membrii grupului este subordonată principiilor managementului și este coordonată conștient de către conducere.

Despre activitățile oricărei organizațiiinfluențează o serie de factori. Ele pot fi împărțite în două grupe mari: interne și externe. Și dacă evenimentele, procesele etc. care nu aparțin organizației însăși sunt echivalate cu prima categorie, factorii din interiorul (personal, mijloace, procese, model organizațional etc.) intră în al doilea grup. Caracterizarea mediului intern se poate baza pe mai multe variabile: structura, scopurile și obiectivele, tehnologia, diviziunea muncii, resursele. Structura este principiul interconexiunii dintre diferitele unități grupate în funcție de o anumită trăsătură: socială, tehnică, managerială, producție, informare, reglementare etc. Scopul, de fapt, indică existența organizației în sine. Filosofia este baza misiunii, indică importanța companiei, punctele sale forte și diferența dintre concurenții săi. Dacă obiectivele sunt mari, din motive de confort, ele sunt împărțite în mai multe sarcini mai mici. Tehnicile sunt metode și metode utilizate în activitățile companiei. Acestea includ nu numai echipamentele, ci și metodele folosite pentru a obține rezultatul. De exemplu, tehnologia de căutare a personalului, dezvoltarea unei strategii pentru introducerea unei noi piețe, crearea unui produs, atragerea consumatorilor etc. Diviziunea muncii este unul dintre principalii factori care afectează eficiența organizației. Caracterizată în distribuția muncii în rândul personalului, ea poate fi orizontală (executarea diferitelor etape ale unui proces) și verticală (interacțiunea dintre conducere și subordonați). Resursele sunt mijloacele de producție necesare pentru organizarea procesului de muncă. Ele pot fi de diferite tipuri: industriale, intelectuale, naturale.

Consiliul 9: Ceea ce este inclus în conceptul de "activitate socială"

Activitatea socială este conștientăActivitățile de personalitate care vizează participarea la procesele sociale și schimbarea condițiilor sociale înconjurătoare. Activitatea socială ca concept poate fi luată în considerare din punctul de vedere al importanței auto-realizării pentru individ și din punctul de vedere al puterii influenței sale asupra societății.

Activitatea socială ca metodă de auto-exprimare a personalității

Activitatea socială este un factor importantdezvoltarea dezvoltării psihologice și emoționale a unei persoane. Nevoia de apărare a valorilor lor morale, culturale și ideologice trezește într-o persoană nevoia de a schimba sau de a menține starea mediului social în care este. Esența activității sociale constă în concentrarea acesteia pe schimbarea circumstanțelor vieții societății și a vieții ei în beneficiul oamenilor și al acestora. Activitatea socială a individului se dezvoltă sub influența tuturor factorilor sociali care afectează o persoană. Principalul factor al activității sociale îl constituie realizarea de către un individ a cunoștințelor și abilităților sale în beneficiul interesului public, deoarece el vede acest beneficiu din punctul său de vedere. Este considerată doar în legătură cu o anumită activitate umană reală. Psihologia consideră conceptul de activitate socială ca un set de activitate dirijată a unei persoane și calitățile sale socio-psihologice. Activitatea este definită ca o modalitate de existență a unui subiect social - adică Modul de interacțiune al unui individ și al societății în ansamblu. Despre activitatea socială afectează asemenea factori interni ai omului ca și caracteristicile psihologice și genetice, nivelul cultural, conștiința, caracterul, sistemul de valori și nevoile individuale.

Activitatea socială ca pârghie a progresului și a schimbării sociale

Activitatea socială este suma diferitelormanifestări ale activității umane, destinate în mod conștient abordării problemelor cu care se confruntă grupul social sau societatea în ansamblu. Subiecții pot acționa ca o persoană separată și o echipă, un grup, o clasă, o societate. Activitatea socială este, de asemenea, definită ca abilitatea unei persoane de a face schimbări semnificative în viața socială, cu ajutorul comportamentului său, comunicare și creativitate. Activitatea se poate manifesta în toate domeniile societății. Convențional, activitatea socială a omului poate fi împărțită în politică, muncă, și alte vidy.S spirituale punct de vedere al sociologiei, activitate socială nu este un fenomen aleatoriu, și apare ca urmare a necesității istorice și are ca scop crearea de noi forme și condiții sociale. Activitatea socială poate avea starea de protest și poate provoca instabilitate socială. Pe de altă parte, activitatea socială poate fi o manifestare a inovațiilor necesare societății și a factorilor de dezvoltare pozitivă.

Videoclipuri similare

Sfat 10: Ce este "social-psihologic"

În viața de zi cu zi, oamenii se confruntă adeseaconcepte dezvoltate în psihologie. Deci, termenul "socio-psihologic", adesea, suna în zone non-psihologice. Acest concept este larg și descrie un număr mare de fenomene care sunt studiate în primul rând în psihologia socială.

Semnificația termenului "socio-psihologic"

Termenul "socio-psihologic" înseamnă orice fenomen care apare în sfera relațiilor umane.

În relațiile umane în acest caz, este necesar să se înțeleagă:

Relația omului cu el însuși.
Relațiile umane în grupuri mici: în familie, în colectiv de muncă, într-o companie prietenoasă, într-o echipă sportivă etc.
Relația unei persoane cu o altă persoană: într-un cuplu, într-o relație copil-părinte, într-o relație amicală.
Relațiile dintre o persoană și o societate largă în persoana statului, sistemul educațional, biserica, opinia publică și alte instituții sociale.

Astfel, termenul este folosit pe scară largă și descrie o gamă largă de fenomene.

Exemple de fenomene "socio-psihologice"

Climă socio-psihologică. Aceasta este combinația cea mai obișnuită de cuvinte. Descrie unul dintre fenomenele dinamicii grupului. Clima socio-psihologică - este o caracteristică a atmosferei emoționale din grup, relația dintre membrii grupului. Cel mai adesea este vorba despre grupuri mici, de exemplu, despre climatul socio-psihologic din echipă, din familie.

Adaptare socio-psihologică. Indică procesul de interacțiune umană cudiferite obiecte din mediul său social: cu el însuși, cu oameni apropiați sau cu statul în ansamblu. Termenul "adaptare socio-psihologică" caracterizează cât de bine, în mod productiv și constructiv o persoană interacționează cu mediul social.

Metode socio-psihologice. Acestea sunt metodele utilizate în cercetare în Româniapsihologia socială. De exemplu, interviuri în profunzime, focus grupuri, chestionare special dezvoltate care vizează studierea naturii relațiilor dintre oameni.

Videoclipuri similare

LovesTheTeam.com

Totul despre Totul