Acordarea de concediu urmată de concediere
Acordarea de concediu urmată de concediere
Angajatul poate primi concediu și apoi imediatsă plecați, adică să utilizați înaintea concedierii dvs. vacanța. Dreptul unui asemenea angajat este consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul trebuie să țină seama de următoarele caracteristici atunci când angajatul este concediat după concediu.
instrucție
1
Un angajat poate scrie o cerere de vacanta cuulterior concedierii, dar angajatorul este liber să nu acorde acest concediu. Acesta este dreptul său, nu o obligație. Cu toate acestea, pentru anumite categorii de angajați, angajatorul este obligat să acorde concediu înainte de concediere, indiferent de dorința sau calendarul concediilor. Aceste categorii de salariați includ, de exemplu: - femeile însărcinate; - angajații cu vârsta majoritară; - lucrătorii care au adoptat un copil cu vârsta sub trei luni; - angajații care desfășoară activități cu fracțiune de normă.
2
Angajatorul nu poate acorda concediuulterior concedierii, atunci când angajatul este concediat pentru acțiunile vinovate. Acestea includ: - absenteismul, - divulgarea secretelor protejate legal, - furnizarea de documente false.
3
Dacă un angajat a depus o cerere de concedieredorința lui, el o poate retrage numai înainte de începerea vacanței. Însă angajatorul trebuie să respecte prevederile legislației muncii cu privire la oportunitatea calculului, familiarizarea angajatului cu ordinul și eliberarea cărții sale de lucru. În caz contrar, angajatul se poate adresa instanței, care va stabili că angajatorul a privat efectiv angajatul de posibilitatea de a-și retrage cererea. În acest caz, instanța poate recunoaște, de asemenea, că demiterea este ilegală.
