Renunțarea la dezvăluirea secretelor protejate legal
Renunțarea la dezvăluirea secretelor protejate legal
Lucrătorilor cărora li se permite accesulla un secret protejat prin lege, pot fi respinse dacă îl dezvăluie. În conceptul de secrete protejate legal, sunt incluse următoarele tipuri: stat, comercial, oficial. Dezvăluirea datelor cu caracter personal ale colegilor poate servi și ca bază pentru concedierea unui angajat.
instrucție
1
Concedierea unui angajat pe baza specificată mai suseste posibil, dacă se combină trei condiții: - angajatorul trebuie să fie dovada că divulgarea de informații angajaților se referă în mod specific la stat, oficial, comercial sau alt secret protejat legal, sau la datele personale ale unui angajat - de lucrătorul trebuie să fie primit confirmarea că el nu trebuie să prezinte informații care sunt protejate de secretul legii - informații publicate angajat a fost obținut în timpul executării fișa postului. Nu poți demite angajatul să divulge informații care, deși ele sunt protejate prin lege, dar a devenit cunoscut de el din mass-media.
2
Pentru a concedia un angajat, este necesar să se stabileascăfapt de divulgare a informațiilor. În acest caz, se elaborează un memorandum în care se reflectă informațiile dezvăluite, data divulgării lor și circumstanțele în care au apărut. Nota este făcută de către angajatul căruia a devenit cunoscut faptul de divulgare.
3
Creați o comisie care va efectua o investigație internă. Comisia trebuie să includă cel puțin 3 persoane. Creați o emisiune de comisie o publicare a ordinului.
4
După ce ați primit concluzia comisiei, adresați-vă angajatului o explicație. Trebuie remarcat faptul că eșecul angajatului de a oferi explicații nu constituie un obstacol în calea demiterii sale.
5
Emiteți un ordin de concediere a unui angajat. Nu întârziați odată cu publicarea ordinului, deoarece legislația muncii (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse) stabilește restricții temporare pentru impunerea unei pedepse disciplinare angajatului.
6
Familiarizați angajatul cu comanda specificată șiDă-i un dosar de muncă cu o înregistrare a concedierii. În plus față de angajatul de înregistrare ocuparea forței de muncă trebuie să primească, de asemenea, calculul și alte documente, a cărei emitere este necesară pentru concediere.
