Când pot obține o vacanță
Când pot obține o vacanță
Vacanța este timpul cel mai așteptat pentru un lucrător. Lucru greu, epuizant sau o slujbă monotonă îl face să se gândească când să facă o vacanță. Pentru majoritatea categoriilor de angajați, concediul anual este de 28 de zile. Excepții la creșterea concediului sunt permise în cazul în care există motive prevăzute de lege. De exemplu, lucrați cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.
instrucție
1
Pentru a obține o vacanță trebuie să lucrațiun angajator un anumit moment, adică să acumuleze durata serviciului. Pentru primul an concediul poate fi obținut prin lucrul continuu cu acest angajator timp de cel puțin 6 luni. Durata serviciului include perioada în care ați lucrat efectiv sau nu ați putut face acest lucru din motive care nu au fost controlate de dumneavoastră. De exemplu, din cauza vina angajatorului.
2
Este important să se țină cont de faptul că perioadele includ,când nu ați lucrat, dar, în același timp, ați păstrat un loc de muncă: - suspendarea de la muncă din cauza lipsei examenului medical. Vinovatul trebuie să fie angajatorul; Motivul pentru acest truism este concedierea ilegală, iar angajatul este reintrodus în postul său. Reglementările locale ale organizației și convenția colectivă pot prevedea alte perioade care sunt incluse în vechimea în muncă.
3
Plecați pentru al doilea și anii următorise acordă salariatului conform calendarului de sărbători, care este aprobat de angajator. Acest lucru ar trebui să țină cont de opinia sindicatului. Acest program este aprobat cu 2 săptămâni înainte de începutul anului calendaristic. Condițiile cuprinse în program sunt obligatorii pentru angajat și angajator.
4
Angajatorul trebuie să vă anunțeacordarea de concediu pentru 2 săptămâni și plata acesteia cu cel mult 3 zile înainte de începerea sărbătorii. Când ziua plății și un week-end sau zi de sărbătoare coincid, banii trebuie plătiți cu o zi înainte.
5
Dacă nu ați primit banii în timp, atunci avețidreptul de a solicita amânarea concediului pentru o altă dată. În acest caz, este necesar să se furnizeze angajatorului o cerere scrisă care să indice perioada pentru care concediul este amânat.
