Cum de a angaja un adolescent
Cum de a angaja un adolescent
Înregistrarea pentru munca unui adolescent are unele particularități în comparație cu înregistrarea pentru muncă a cetățenilor adulți. Aceasta are legătură cu asigurarea drepturilor și intereselor unui lucrător minor.
instrucție
1
Adoptați un adolescent în conformitate cu regula generalăpoate fi de la 16 ani. În acest caz, este necesar să se obțină consimțământul unuia dintre părinți (tutore) pentru executarea contractului de muncă. Dacă angajatul nu a împlinit vârsta de 15 ani, este necesar și acordul autorităților de tutelă și tutelă. Acest consimțământ trebuie obținut în scris. Trebuie remarcat faptul că, dacă celălalt părinte obiectează asupra muncii copilului, atunci este necesar să se țină seama de opinia adolescentului și a autorității tutelare.
2
În plus față de consimțământul de a lucraactivități necesare pentru a solicita adolescent următoarele documente: - dovada identității (de exemplu, pașaport), - un document care să confirme educația generală de bază sau ordinea de eliberare dintr-o instituție de învățământ - un document din instituția de învățământ care conține calendarul de formare pentru adolescenți de până la 16 ani ; inregistrare documente militare - certificat de cazier judiciar, în cazul în care un minor devine un loc de muncă, care interzice activitatea de muncă a persoanelor care au avut antecedente penale.
3
Registru de muncă și certificat de asigurareasigurarea de pensie de stat, angajatorul are dreptul de a solicita salariatului doar dacă a fost deja eliberat. Dacă un adolescent începe să lucreze mai întâi, angajatorul trebuie să aranjeze el însuși aceste documente.
4
O condiție obligatorie pentru angajarea unui minor este să-l facă referitor la un examen medical și să primească un raport medical cu privire la posibilitatea recrutării la locul de muncă.
5
Limitări la încheierea unui contract de muncă cuadolescent - este imposibil să se stabilească o perioadă de probă; - un adolescent nu poartă responsabilitatea financiară completă (cu excepția pentru daunele cauzate în mod intenționat sau într-o stare de alcoolice, intoxicație cu droguri, sau ca urmare a infracțiunii); - ore angajatul este setat mai scurte de lucru.
