Răspunderea angajatorului pentru concedierea ilegală
Răspunderea angajatorului pentru concedierea ilegală
Un angajat nedorit poate fi demis fără a fi legalla motive. În acest caz, salariatul are dreptul de a solicita organelor de stat să-l țină pe angajator responsabil pentru concedierea ilegală.
instrucție
1
Pentru a atrage organizația cătreresponsabilitate, este necesar să se dovedească că demiterea este contrară legii. Încetarea relațiilor de muncă cu un angajat este recunoscută ca neconformă cu normele legii dacă: 1) sunt încălcate cerințele stabilite de legislația muncii pentru procedura de concediere. De exemplu, la concediere în timpul perioadei de probă, angajatorul nu a notificat angajatul cu 3 zile înainte de data concedierii. 2) Lipsa motivelor de concediere prevăzute de dreptul muncii. De exemplu, un angajat a fost concediat pentru absenteism și a avut un motiv valid pentru absența de la locul de muncă.
2
Ca datorieangajatorul are obligația de a rambursa salariatul pentru câștigurile nerealizate. În plus, angajatul poate cere instanței să colecteze despăgubiri bănești pentru prejudicii morale din partea organizației. Instanța va stabili valoarea compensației.
3
În caz de concediere ilegală pentru angajatorpoate veni și responsabilitatea administrativă. În conformitate cu normele legislației privind încălcările administrative, oficialii pot fi amendați în cuantum de 1000 până la 5000 de ruble sau descalificare pentru o perioadă de 1 până la 3 ani. Pentru antreprenorii și persoanele juridice individuale, răspunderea se acordă sub formă de amendă și suspendarea activităților de până la 90 de zile.
4
Angajatorii oficiali pot fi atrasirăspunderea penală dacă o femeie însărcinată sau o femeie cu copii sub vârsta de 3 ani a fost concediată ilegal. În acest caz, răspunderea este exprimată prin impunerea unei amenzi de până la 200.000 de ruble sau cu suma venitului persoanei vinovate pentru o perioadă de până la 18 luni. De asemenea, pedeapsa sub formă de muncă obligatorie de până la 360 de ore este posibilă.
